日前，河北女子職業(yè)技術(shù)學院236名教師無編制而權(quán)益受損四處申述至今無果。令人匪夷所思是，該學院隸屬于河北省婦聯(lián)。婦女權(quán)益為何在“娘家”面前遭遇權(quán)益受損?

據(jù)了解，河北女子職業(yè)技術(shù)學院現(xiàn)有236名聘任人員，占全部294名職工的80%，尤其是教學一線中竟然有97%的教師沒有編制。學校的正常教學工作主要依靠這些無編教師!這些教師中，最早是2002年入職的，至今已22年。

截至目前，該校只有5名50歲以上的老教師不能入編，造成這種侵權(quán)事實的校方涉嫌侵權(quán)。

據(jù)介紹，早在2005年，河北女子職業(yè)技術(shù)學院成為編制改革試點院校，最初體制“增人不增編”，新進人員采用聘用制，即人事代理。當時還在舊校區(qū)，學生人數(shù)為600-700人。2006年10月，河北女子職業(yè)技術(shù)學院校遷址現(xiàn)校區(qū)，招生人數(shù)劇增，到2011年全日制在校生達到5500人，不在編教師達100多人。

據(jù)知情者透露，從2011年起，河北省編辦為了解決遺留問題，陸續(xù)給學校增加了近300個編制，當時入編并沒有“年齡限制”，但學校并沒有解決這個影響學校發(fā)展和教師切身利益的大問題，而是涉嫌隱瞞，導致教師們毫不知情，致使2022年底無編教師達到200多名，僅9名職工編制得到解決。

河北女子職業(yè)技術(shù)學院從來沒有按照《勞動法》、《工會法》規(guī)定把工資辦法通過職代會討論，也從未公開工資情況，甚至個人工資條都不給職工。據(jù)了解，除課時費外，其他部分與在編人員差距很大，一方面，聘用人員存在工資缺項，如職業(yè)年金等;另一方面相同項目中，相差很大，僅崗位工資一項，同樣是副教授，在編人員2740元，聘用人員930元，就相差1810元;還有近20年，在編教師漲工資、補工資與聘用女教師毫無關(guān)系;近5年(不確定)在編教師發(fā)獎金，女教師也才從在編人員的1/3逐漸漲到1/2，處處體現(xiàn)了巨大的不公平。

第二，在無編情況下，學校并沒有按照協(xié)議從實習期即為聘任人員辦理“五險一金”，而是直到2011年才辦理了“養(yǎng)老保險”，2012年才辦理了“醫(yī)療保險”，而且是按最低標準繳納，直到2018年才辦理了“公積金”。

2023年2月28日，該校70多名代表依照信訪條例，到河北省信訪局進行了反映，學校起初還是采取各種手段打壓、威脅、刁難、推脫搪塞等各種策略逼迫老師簽“息訴罷訪”書。

據(jù)內(nèi)部消息透露，2024年1月，河北女子職業(yè)技術(shù)學院原校領(lǐng)導談話透露，問題有了實質(zhì)性進展，不再具有年齡限制。

2024年4月中旬，在學院的評優(yōu)評先活動中，學院領(lǐng)導口頭示意，未簽“息訴罷訪”書的教師無權(quán)參與，其中護理系為了落實領(lǐng)導意圖還將已經(jīng)評選的結(jié)果推翻，造成極壞影響。

2024年5月10日，該校中層會議開始公布編制政策：50歲以上無編教師沒有資格考編!教師們透露，此政策執(zhí)行的理由從來沒有征求過意見，也不知政策依據(jù)是什么。

學校編制問題是20多年來的歷史遺留問題，用現(xiàn)行政策解決是不是不合理?學校說只能爭取到50，那么50歲以上一線教師不能入編依據(jù)哪些官方文件?為什么河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學在2023年6月，50歲以上老教師都入編了呢?(胡民生 付蓮報道)

原文來自今日頭條：https://www.toutiao.com/article/7372543011764322816/