董哲，籍斌. 高校海外人才來華動機與發(fā)展問題研究 [J].今日科苑, 2024(4):19-30

中國在全球化背景下積極吸引海外高端科技人才來華。然而，在這一進程中，高校在引進和管理海外人才方面面臨諸多挑戰(zhàn)。為了確保高校海外人才引得進、留得住、用得好，有必要在挖掘來華動因的同時重視海外人才來華之后的發(fā)展問題和困境。為了深入理解海外人才的真實需求，優(yōu)化高校人才隊伍的建設與管理，本研究采用混合方法，結合問卷調(diào)查和訪談法，對高校海外人才流動動因及發(fā)展問題進行了深入分析，并對比了海歸與外籍人才的差異，得出以下關鍵發(fā)現(xiàn)：一是 來華動因的異質性。 高校海歸和外籍人才在回國、來華動因上存在差異，對于海歸人才而言，家庭微觀環(huán)境以及經(jīng)濟、制度宏觀環(huán)境成為他們選擇回國的重要因素； 而外籍人才則更側重于內(nèi)在個體發(fā)展因素與外部經(jīng)濟、制度環(huán)境。二是 科研學術發(fā)展的瓶頸問題。 科研學術因素是制約高校海外人才發(fā)展的核心因素。 個人發(fā)展、國家、地區(qū)及單位政策問題均圍繞科研學術問題展開，從不同側面制約高校海歸和外籍人才發(fā)展。三是 來華阻力 與離華原因的多樣性。 信息不對稱、國外限制以及國內(nèi)傳播不足等因素導致海外人才難以充分了解或選擇來中國高校工作。 而 融入與晉升的困難等 則成為他們考慮離開的主要原因。

基于這些發(fā)現(xiàn)，研究提出優(yōu)化建議，旨在提升高校海外人才的引進和管理效果。首先，建議構建國家、高校和人際三重引力場，通過實時追蹤、審慎考量高校海外人才需求變化，制定有效引才政策，避免人才結構失衡。高校需確保人才計劃真實落地，支持科研啟動，并靈活調(diào)整引才策略，保持競爭力，切實發(fā)揮來華海外人才的橋梁和人際網(wǎng)絡作用。 其次，建議完善科研評價體系，推動資源合理配置，為海外人才提供公平發(fā)展空間，設立協(xié)同創(chuàng)新指標體系，關注成果質量。 建議高校以老帶新、增加中文申報指導與經(jīng)驗分享助海外人才適應等。 最后，建議提供服務保障，完善激勵機制，解決文化適應、語言障礙、子女教育等問題。 通過設立專門部門、提供語言課程、加強行政效率等措施，幫助外籍和海歸人才融入。 同時，完善薪酬制度和激勵機制，確保與國際接軌，并通過創(chuàng)新激勵措施支持科研成果轉化，從而留住并吸引更多海外高層次人才，為中國的高等教育和科研事業(yè)注入新的活力。

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