關(guān)鍵詞：

公司有時(shí)因資金流轉(zhuǎn)困難、經(jīng)營異常等情形，導(dǎo)致無法按時(shí)向員工發(fā)放工資，那么公司向員工通知暫緩發(fā)放工資后，員工在群里辱罵老板，并且將車輛停放在公司出入口阻擋公司物流車輛出入，阻礙公司的正常經(jīng)營，該種情形下公司可解除與該員工的勞動關(guān)系嗎？

經(jīng)典案例

2018年1月1日，甲入職A公司擔(dān)任銷售，雙方簽訂了勞動合同。合同約定工資發(fā)放日為每月10日。

2023年3月10日A公司基于經(jīng)營資金困難，在公司微信工作群里面向全體員工通知：今天是工資發(fā)放日，因資金狀況原因，今天先發(fā)50%，剩下的20號左右發(fā)完。甲隨即在工作群里面@法定代表人說“你是老板嗎？你是老賴，你把你說過的話，先兌現(xiàn)了”“公司開不下去，宣布破產(chǎn)清算，補(bǔ)貼遣散大家好了，別扛”等。2023年3月13日上午甲用自己的車輛堵住了公司物流車輛出入口，要求公司支付其工資。

A公司認(rèn)為，甲的行為已超出了正常維權(quán)邊界，在公司內(nèi)部引發(fā)了極大負(fù)面影響，已嚴(yán)重影響了A公司的正常經(jīng)營秩序和管理秩序，于是A公司解除了與甲的勞動關(guān)系。甲不服，提起仲裁，要求A公司支付賠償金。仲裁委支持了甲的請求，A公司訴至法院。

法院認(rèn)為，雖甲在微信群的言論存在不當(dāng)之處，但起因是A公司未與員工協(xié)商直接通知暫時(shí)減發(fā)工資。另外，A公司未能舉證甲的車輛阻礙公司車輛運(yùn)營造成損失的事實(shí)，故不能認(rèn)定甲的行為已經(jīng)嚴(yán)重到可以直接解除勞動關(guān)系的程度。所以A公司解除甲的行為違法，應(yīng)支付甲賠償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

公司應(yīng)按勞動合同約定，及時(shí)足額向員工發(fā)放工資，不得無故拖欠員工工資。公司拖欠員工工資，員工擾亂公司秩序的，公司若要以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，需舉證證明給公司造成了損失，否則公司的解除行為違法，需要向員工支付違法解除賠償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何避免工資支付導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、公司應(yīng)及時(shí)足額支付工資

員工付出勞動，公司應(yīng)及時(shí)足額向員工發(fā)放工資。公司應(yīng)按雙方勞動合同中約定的期限向員工發(fā)放，遇到法定節(jié)假日等情形，公司應(yīng)提前發(fā)放。公司不能克扣或者無故拖欠員工工資的、不能拒不支付員工延長工作時(shí)間工資，以及不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。否則員工均可以公司未及時(shí)足額支付工資為由，與公司解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、延期支付工資需與員工協(xié)商

公司確實(shí)存在生產(chǎn)經(jīng)營存在困難的情況，無法按時(shí)向員工發(fā)放工資的，可以延期向員工發(fā)放。但是，公司需提前向員工說明情況，并與工會或職工代表協(xié)商一致，能延期支付員工工資，不過最長延期不得超過30日。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體員工。本案中，A公司經(jīng)營困難無法按時(shí)向員工發(fā)工資，未與員工協(xié)商，而是直接在工作群通知員工，從而造成員工的抵觸心理。

3、員工因未發(fā)工資擾亂秩序，公司不能隨意解除

公司未及時(shí)發(fā)放工資，員工對此存在不滿情緒的，公司應(yīng)及時(shí)安撫員工情緒，與員工溝通公司當(dāng)前遇到的困難，減少員工的不滿，以避免員工因不滿情緒做出擾亂公司正常經(jīng)營秩序的行為。若員工像本案中的甲一樣，已經(jīng)做出不當(dāng)行為的，公司應(yīng)根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度先給其警告、記過等處罰，如員工仍不改正給公司造成重大損失，公司可將其解除。工資問題還可閱讀《》【勞動法研312】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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