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之前文章提及到特斯拉雖然裁員，但它算是挺按照勞動(dòng)法辦事的了，哪怕是裁員，也會(huì)簡單直接給到你相應(yīng)的補(bǔ)償，不會(huì)不會(huì)為了不給補(bǔ)償而為難你，各種小九九啥的沒有，更多是大家好聚好散。

有一說一，這種裁員的處理方法相比國內(nèi)很多公司而言，算是很良心的了。但很多人也不是在特斯拉工作，更多是在國內(nèi)其他公司里干活，遇到裁員的時(shí)候，很多過程還挺曲折的，有的是跟公司耗著鬧下去，有的是公司變著法想讓你主動(dòng)辭職，比如讓強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗強(qiáng)制休假的，甚至還有直接強(qiáng)制離職把工號(hào)系統(tǒng)停掉的等等，其實(shí)就是變著法地要裁員你。

之前還看到有球友提問說，公司要求員工重新簽勞動(dòng)合同，但是公司主體變了，有個(gè)變更協(xié)議，領(lǐng)導(dǎo)要求下面員工都抓緊簽，但工齡沒有書面說明延續(xù)，只是在群里口頭通知延續(xù)，拒絕發(fā)公章的通知文件來說明工齡問題。

其實(shí)遇到這種情況，大概率是公司出了問題，變更協(xié)議，合同主體更換一是工齡不延續(xù)，二是新主體哪天倒閉破產(chǎn)你都沒處仲裁去。這時(shí)候在這公司接著耗下去，浪費(fèi)的是自己的時(shí)間精力和無形的沉沒成本。

再有大家都知道，一般公司里都會(huì)有一些小道消息，公司有什么風(fēng)吹草動(dòng)，其實(shí)很快就會(huì)有人私下開始議論了，所以當(dāng)聽到有裁員情況時(shí)，哪怕說裁的不是你所在的部門，你也別心存僥幸，先客觀認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，看看自己所在的這個(gè)部門，近期業(yè)務(wù)做得行不行，有沒有什么工作上的進(jìn)展，如果都平淡無奇，沒啥突破，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此也不滿意，那公司在經(jīng)營不佳的時(shí)候，一定會(huì)先裁掉該部門的。

之前也提到過說，失業(yè)是遲早的，不要想著自己能在職場一直待下去，能在一家公司干到天荒地老，根本不可能的。要么面臨的是自己對(duì)公司的心灰意冷，主動(dòng)辭職；要么是面臨公司經(jīng)營不佳，最終被裁員。

那如果被裁員，公司肯給賠償，那自然大家都好說；但也存在另一種情況，就是前面提到的，公司裁員不給賠償，變著法的搞一些小九九，比如以前公司不怎么抓考勤，大家偶爾忘記打卡都沒啥事，但當(dāng)公司準(zhǔn)備裁員并且要省點(diǎn)裁員賠償費(fèi)的時(shí)候，就存在突然抓考勤的，對(duì)于遲到?jīng)]打卡的，一律當(dāng)做違反公司規(guī)定開除，賠償費(fèi)都直接給省了。被開除的也只能啞巴吃黃連，有苦說不出。類似這些小九九，在職場待久了應(yīng)該都很能感同身受。

換言之，當(dāng)公司下定決心要裁員的時(shí)候，是鐵定會(huì)想方設(shè)法讓你走的。這時(shí)候無他，一個(gè)是自己提前警惕，一個(gè)是靠自己爭取獲得最大程度的賠償，爭取最大利益。。

一旦確定自己被裁，那就進(jìn)入跟公司談賠償?shù)某绦颍谡勚?，先自己算一筆賬，一般來說，公司裁員都需要支付員工 N 個(gè)月工資，如果沒提前一個(gè)月通知，那就需要支付 N+1，基于此可以大致算下自己被裁后能獲得的賠償。

理想情況下，是會(huì)照這么算的，但很少，尤其如果公司確實(shí)經(jīng)營困難，可能就不會(huì)給這么到位了，所以這個(gè)時(shí)候也需要自己衡量考慮，如果公司給不了這么多，你能接受的底線是多少。明確自己的需求目的很重要，可以幫助你快速解決問題，盡快跟公司人事談清楚，而不是持續(xù)耗著浪費(fèi)時(shí)間精力。

而在跟人事溝通的時(shí)候，也需要注意些技巧。如果在這公司待著沒有出現(xiàn)特別惡劣情況的，建議都是好聚好散，談判的時(shí)候，別把氣氛搞得很僵硬，能不動(dòng)粗不罵臟的建議都心平氣和談?wù)?。坦白說，個(gè)人對(duì)于企業(yè)而言，力量是很薄弱的，很多時(shí)候是耗不過公司的，側(cè)面也說明普通人想要維權(quán)是很難的，這很現(xiàn)實(shí)也很扎心。

對(duì)企業(yè)來說，賠償那么多人，也不是一筆小數(shù)目。能把你耗到主動(dòng)辭職不用賠償，也是他們開源節(jié)流的手段之一了。當(dāng)大家伙一起工作的時(shí)候，公司跟員工可以說稱為「一家人」，但當(dāng)彼此準(zhǔn)備分道揚(yáng)鑣的時(shí)候，公司跟員工這時(shí)候就是對(duì)立的，員工希望被裁后獲得更多賠償，而公司希望少花點(diǎn)錢，所以這就導(dǎo)致在跟人事溝通賠償?shù)臅r(shí)候，事情不會(huì)進(jìn)展得特別順利，有時(shí)候可能要多談幾次才行，這個(gè)就因人而異了。

遇到爽快點(diǎn)的公司，可以很快解決，遇到墨跡事多的公司，糟心也是肯定的。所以在看到裁員征兆前也要學(xué)會(huì)做一手準(zhǔn)備，諸如收集好保留好自己上班的證據(jù)，截圖，拍照，錄像，錄音等等，以便不時(shí)之需。當(dāng)然也存在一種情況是，公司確實(shí)經(jīng)營不善，但有主動(dòng)給裁員賠償?shù)?，只是沒預(yù)期的高，這種情況建議好聚好散，一直耗著的話，消耗的是雙方的時(shí)間精力和無形的沉沒成本。這年頭有不少公司不好過，行情依然很差，有時(shí)候也需要我們相互都嘗試著理解下。

不管怎么說，對(duì)我們普通的工人而言，被裁后獲得賠償是第一位，緊接著就是抓緊找到下一份工作，維持經(jīng)濟(jì)來源?？梢猿弥谧鼋唤庸ぷ鞯臅r(shí)間里要抓緊更新簡歷，當(dāng)然如果沒經(jīng)濟(jì)壓力，想放松休息一段時(shí)間也可以理解，但若是有生活壓力，建議立馬去投遞簡歷，找新的機(jī)會(huì)，因?yàn)楝F(xiàn)在新工作也確實(shí)不好找。

此外，在這個(gè)不確定的環(huán)境下，身處職場，還是得多打磨自己的專業(yè)能力，積累些影響力。因?yàn)槟茏龅竭@樣的，基本不帶怕的，而企業(yè)一般也不會(huì)裁這樣的人，退一步說，即使裁掉，也能很快找到更好的下家。