咱們上次說到（詳見《一位做過HR的測試老司機帶你換工作，簡歷回復率飆升》）選好了要投的公司，然后就是準備簡歷的問題了。簡歷是HR對候選人的第一印象，一個有經驗的HR初篩一份2頁A4紙的簡歷通常只有幾十秒的時間，如果沒有看到自己想看的東西，哪怕簡歷再厚很可能會被直接pass掉。如果有興趣，再花一兩分鐘仔細瀏覽一下候選人的基本情況，研究一下關鍵詞，再看看項目經驗。如果更有興趣了，才是打電話聯(lián)系的環(huán)節(jié)。

首先我們需要強調一個原則，那就是真實，千萬不要造假，寧可不寫，也不能亂寫。程序員的圈子很小，HR的圈子也很小。只要有心，稍微打聽打聽，如果發(fā)現(xiàn)任何造假行為，涉及人品問題，都走不到電話面試流程，直接reject掉了。就算僥幸沒有被發(fā)現(xiàn)，后面可能會有背調，發(fā)現(xiàn)就是拉黑，很多大廠是有黑名單機制的，終生不錄用。

然后咱們在開始說簡歷的問題。我們需要一個簡歷模板，如果是外包公司，會有甲方或者公司規(guī)定的模板，這個我們就不仔細說了。投簡歷的時候，根據(jù)要投的崗位不同，我們需要有針對性地改一部分內容，需要改的我加粗一下，咱們一部分一部分來說：

一、標題：

需要一個標題，“簡歷”或者“個人簡歷”都可以，會顯得比較正式，不是臨時編的一個word文檔；

二、個人基本信息：

1.姓名：現(xiàn)用名，簡體，不要寫曾用名，小名，昵稱，如果有生僻字或者多音字，一定要注音，HR沒有時間去查字典，萬一拿起電話突然發(fā)現(xiàn)自己不會叫候選人名字，為了避免尷尬說不定就掛了；

2.性別：如果名字比較中性的，建議寫上性別；

3.照片：可以貼一下證件照，或者生活照的臉的部分，如果對外貌沒有自信也可以不貼；

4.年齡或者生日：如果填生日，可以填到月份，不用具體到日期，HR并不關心那么仔細，特殊要求的公司除外；

5.電話：手機，如果有多個也可以都寫上，第二個號碼可以標上“備用”，不要留座機，也不要留男女朋友的手機號；

6.郵箱：可以留個常用的郵箱，現(xiàn)在wx很方便，不留郵箱也可以；

7.工作經驗：可以按照年算，比如3年4個月，可以寫3+年，比如3年11個月，可以寫4年，HR不會在意這一兩個月的。

8.當前薪水：如果你期望漲薪的幅度在50%以內，可以寫上現(xiàn)在的月薪，如果期望能再多談一些薪水，可以不寫；

9.期望薪水：如果你目標非常明確，也知道對方公司能給到多少，可以明確寫上，如果都不確定，可以選擇面談，畢竟這個薪水也跟面試發(fā)揮有關系，萬一超常發(fā)揮要少了，有點虧；

10.求職意向：一定要寫你要投的那個崗位；

11.到崗時間：如果是已經離職，建議填已離職，能隨時到崗的候選人誰不愛呢，但是也要想好理由，因為可能會被問到為什么裸辭。如果非常確定辦理離職的時間，可以寫上，千萬不要出現(xiàn)公司需要一個月辦理離職手續(xù)，簡歷里寫2周，這樣很容易被定義為不誠實。不確定的話可以不填，默認是同意接受offer后的30天到崗；

12.身份證號：不是必填！不是必填！不是必填！這個其實屬于相對敏感的信息了，如果不是一定要的公司，可以不提供，如果你的簡歷被打印出來之后沒有用碎紙機銷毀，存在信息泄露的風險；

三、教育背景

如果是海歸、985、211之類的好學校，而且專業(yè)符合投遞要求的，教育背景部分可以寫靠前的位置，如果是其他的學校建議寫在簡歷靠后的位置。統(tǒng)招4年的不用特別標注，如果是專升本、轉專業(yè)的，一定要把2個學校和專業(yè)寫清楚。GPA和專業(yè)課之類的內容都可以不寫，畢竟要給簡歷省點地方，把亮點盡可能多地展示給HR。

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