案情簡介

2020年10月20日，小青入職北京某管理咨詢公司。 雙方簽訂日期為2020年10月20日—2023年10月19日的三年期限勞動合同，勞動合同約定小青每年享受20天的年假。

2022年1月8日，公司與小青協(xié)商解除勞動合同，小青提出自己2021年的年假沒有休，雙方就未休年假該如何補(bǔ)償產(chǎn)生了分歧。

小青認(rèn)為勞動合同約定了每年20天年假，公司應(yīng)該支付20天的未休年假工資。

公司認(rèn)為只需要向小青支付5天的未休年假工資。理由是雖然勞動合同中約定的是20天年假，但按照小青的工齡來看，其依法每年享受的年假應(yīng)該是5天，剩余的15天屬于公司給予的福利待遇，可不支付這15天的年假工資。

審理結(jié)果

仲裁委裁決公司需向小青支付2021年20天未休年假工資。 公司不服向法院起訴，一審判決與仲裁一致。 公司繼續(xù)向中院上訴，二審改判公司只需向小青支付2021年5天未休年假工資。

律師評析

福利年假，也可喚作獎勵年休假，是給予勞動者除了法定帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)之外的福利性帶薪年休假。

對于福利年假如何補(bǔ)償，司法實踐中有三種觀點(diǎn)：1、福利年假與法定年假享受同樣的補(bǔ)償方式，即根據(jù)未休天數(shù)，按照勞動者日工資收入的300%支付年休假工資報酬；2、福利年假屬于福利待遇，在沒有規(guī)定或者約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的情況下，未休的部分不予補(bǔ)償；3、按照職工正常日工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休福利年假工資。

本案中，法院最終適用了第2種觀點(diǎn)，即雙方未曾約定福利年假應(yīng)當(dāng)按照法定年休假標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假工資，小青要求公司支付20天的未休年假工資，事實依據(jù)不足。經(jīng)審理，小青2021可享受法定年假5天，公司未安排其休假，需向小青支付5天未休年休假工資。

如何休年假以及不休怎么補(bǔ)償，一直是勞動者比較關(guān)注的事情，也是勞動爭議案件中常見的爭議點(diǎn)。因此，建議雙方在約定福利年假時，可就未休假是否補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確的約定，避免爭議。