“這樣的企業(yè)太黑心了！”新疆一位家長(zhǎng)發(fā)文怒斥，稱孩子211本科畢業(yè)，被一家企業(yè)錄取，一開(kāi)始要求至少三個(gè)月實(shí)習(xí)期，簽了三方協(xié)議，后面又定了六個(gè)月試用期。

現(xiàn)在試用期即將結(jié)束，沒(méi)想到公司Hr竟然要求孩子離職，或者是轉(zhuǎn)崗去非常偏的庫(kù)房。真是太氣人，真想罵這家公司缺德，沒(méi)本事就別招那么多應(yīng)屆生，搞得現(xiàn)在孩子應(yīng)屆生身份也沒(méi)了。

想問(wèn)大家，該怎么辦才好？

此話一出，引起不少網(wǎng)友議論紛紛。有人說(shuō)，這位家長(zhǎng)就有很大的問(wèn)題，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)孩子的缺點(diǎn)和不足。求職是自己適應(yīng)社會(huì)，不是社會(huì)適應(yīng)自已。考上211代表高考時(shí)有一定的智商，不代表大學(xué)畢業(yè)后有多少情商。要會(huì)處世，會(huì)與人溝通。心態(tài)決定成敗，怨天怨地沒(méi)前途。

也有人說(shuō)，211并非人才，更不是擋箭牌！如果你家孩子是人才，可以拒入，企業(yè)通過(guò)實(shí)習(xí)后拒入，說(shuō)明并非是企業(yè)所用之才，雙向選擇無(wú)過(guò)錯(cuò)。還是得從孩子自身找原因，吐槽護(hù)短只能害了孩子，好自為之吧。

還有人說(shuō)，孩子試用期都沒(méi)過(guò)，就單純的指責(zé)用人單位，我覺(jué)得也不妥吧。給了你幾種選擇，說(shuō)明你也就是這個(gè)能力。畢竟是試用期，如果招的人都必須留下，那就不叫試用期了。企業(yè)搞亂七八糟的有沒(méi)有呢，肯定是有，但也要找找自身的問(wèn)題，招的這批人都是這樣安排的嗎。211也不是免試金牌，985過(guò)不去試用期的也多了去了，學(xué)歷只是你進(jìn)入這個(gè)單位的墊腳石，沒(méi)有它你連門都進(jìn)不去。但入職以后，真正需要看的是你的能力。

看完之后，不得不說(shuō)從該家長(zhǎng)的話語(yǔ)中，都能感受到內(nèi)心的氣憤，孩子211大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入這家企業(yè)工作，沒(méi)想到現(xiàn)在六個(gè)月試用期即將結(jié)束，卻被公司Hr要求離職或者是轉(zhuǎn)崗。這樣的結(jié)果，內(nèi)心真是難以接受。

對(duì)于這樣的情況，客觀地說(shuō)，周少十分理解這位家長(zhǎng)的心情。但話說(shuō)回來(lái)了，看問(wèn)題不能只看表面現(xiàn)象，更不能當(dāng)方面指責(zé)企業(yè)不道德。應(yīng)該先從孩子自身找原因，為什么沒(méi)有通過(guò)試用期，為什么要求離職或者是轉(zhuǎn)崗？

實(shí)際上，211學(xué)歷只是敲門磚，進(jìn)入公司工作，看的還是個(gè)人工作能力。從你家孩子的情況來(lái)看，沒(méi)有通過(guò)試用期，要求轉(zhuǎn)崗，很顯然是沒(méi)有通過(guò)公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，被要求離職也屬于正常。

另外，這家企業(yè)要求你家孩子轉(zhuǎn)崗，也可以說(shuō)明你家孩子并不能勝任當(dāng)下這份工作，能力還不到這個(gè)崗位的要求。讓要求轉(zhuǎn)崗，也是給你家孩子機(jī)會(huì)，也是合情合理。

所以，周少奉勸這位家長(zhǎng)，一定要放好心態(tài)，把眼光看長(zhǎng)遠(yuǎn)，別只知道一味地抱怨公司的決策有問(wèn)題。應(yīng)該多向孩子了解一下真實(shí)情況，讓孩子平時(shí)多學(xué)習(xí)，多提升自己的個(gè)人能力才是王道。能力強(qiáng)，到哪里都會(huì)發(fā)光。

對(duì)于這位家長(zhǎng)的看法，大家怎么看呢？（案例及圖片：網(wǎng)絡(luò)，侵刪）