10月26日，第十一屆暨2023中國(guó)（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)在杭州洲際酒店盛大開幕。作為一場(chǎng)中國(guó)人力資源業(yè)界的“年度盛宴”，創(chuàng)新人力資源機(jī)構(gòu)尋職記受邀亮相本屆人博會(huì)，并于上海廳舉辦主題為“以人為本，創(chuàng)新尋職”的高峰論壇會(huì)議，成為本次人博會(huì)的最大亮點(diǎn)之一。

本次高峰論壇會(huì)匯聚眾多業(yè)內(nèi)資深專家、企業(yè)家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，共同探討了中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程中的就業(yè)變革與創(chuàng)新路徑。

論壇上，杭州市上城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)何平為本場(chǎng)論壇活動(dòng)致辭開幕，強(qiáng)調(diào)人才引領(lǐng)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為中國(guó)式現(xiàn)代化的雙輪動(dòng)力，并表達(dá)了對(duì)于尋職記的認(rèn)可，稱尋職記是一家敢為天下先，爭(zhēng)做以人為本，引領(lǐng)人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的公司，尋職記商圈服務(wù)站短時(shí)間內(nèi)覆蓋全省11個(gè)省直轄市，在全國(guó)主要城市入駐200多個(gè)商圈，幫助20萬求職者就業(yè)，造就了不菲的成績(jī)。最后，何副局長(zhǎng)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)就業(yè)是民生之本，呼吁大家共同書寫新型就業(yè)的華美篇章。

資深投資人、B資本董事長(zhǎng)王岑則聚焦在“崛起與適應(yīng)-消費(fèi)行業(yè)趨勢(shì)與連鎖門店用工”方面，分享了自己對(duì)投資尋職記的思考，稱“尋職記以其獨(dú)特的商業(yè)模式和領(lǐng)先的技術(shù)手段，正成為改變這個(gè)行業(yè)的創(chuàng)新力量，未來大有可為?！?/p>

當(dāng)下消費(fèi)行業(yè)連鎖門店處于社會(huì)內(nèi)卷的消費(fèi)環(huán)境中，其面臨最大的最大痛點(diǎn)就是人員流失量高，從“人效”和“坪效”的角度來看，熟練的店鋪員工與忠誠(chéng)度高的店長(zhǎng)能夠?yàn)槠放铺峁└嗟漠a(chǎn)出，另一方面，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的階段性細(xì)分也愈加明顯。

尋職記的出現(xiàn)很好地解決了以上痛點(diǎn)問題，基于S-A-C模式理念，即用戶、尋職記平臺(tái)以及站長(zhǎng)的鏈接，尋職記在線上搭建平臺(tái)，通過智能算法，為求職者篩選出合適的公司，幫助兩方進(jìn)行雙向選擇。同時(shí)，通過進(jìn)一步開發(fā)線下的有效求職路徑，讓站長(zhǎng)陪同求職者面試，逐一解決面試過程中的實(shí)際問題，幫助求職者找到最合適的工。

論壇上，董事長(zhǎng)王岑還提到當(dāng)下各個(gè)連鎖企業(yè)在發(fā)展過程中，對(duì)于基層員工的黏性要求必然隨之提高。尋職記正是憑借自身對(duì)于求職者的精確定位以及篩選，入職前就可以為應(yīng)聘者選擇到最精準(zhǔn)的職位，從根本上降低企業(yè)員工的離職率，為企業(yè)保駕護(hù)航。

關(guān)于尋職記的宣傳及未來發(fā)展，王岑甚至鼓勵(lì)尋職記未來可以積極尋求海外擴(kuò)展。

碧蓮盛醫(yī)療集團(tuán)的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席戰(zhàn)略官、阿里巴巴數(shù)字創(chuàng)新智庫(kù)專家肖大俠圍繞“存量博弈時(shí)代，連鎖品牌如何彎道超車”這一主題進(jìn)行探討分析，他認(rèn)為，只有緊跟市場(chǎng)變化，不斷創(chuàng)新求變，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

最后，尋職記創(chuàng)始人兼CEO、浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)理事陳鴻飛基于業(yè)內(nèi)首創(chuàng)的S-A-C模式，分享了“消費(fèi)熱潮時(shí)代，商圈站長(zhǎng)協(xié)同模式突破招聘難題”的成功經(jīng)驗(yàn)，為與會(huì)者呈現(xiàn)了一個(gè)充滿創(chuàng)新與機(jī)遇的未來愿景。

陳鴻飛介紹道，尋職記是一家以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的人力資源公司，自2020年7月成立以來，一直致力于打造以人為本的人力資源服務(wù)機(jī)制。尋職記以其敏銳的洞察力和前瞻性的思維，通過數(shù)字化手段為企業(yè)提供高效便捷的招聘服務(wù)，為求職者提供全方位的就業(yè)指導(dǎo)。

當(dāng)下，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，企業(yè)對(duì)人才的需求越來越多元化，而每一個(gè)求職者都是獨(dú)一無二的個(gè)體，擁有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。尋職記迅速抓住這一市場(chǎng)需求，助力企業(yè)與求職者雙向匹配優(yōu)化，為求職者提供個(gè)性化的服務(wù)，幫助他們找到適合自己的工作，也為企業(yè)推薦最為合適的人才。

現(xiàn)如今，尋職記采用線上預(yù)約+線下體驗(yàn)的方式，將網(wǎng)絡(luò)的便捷性與線下的實(shí)際體驗(yàn)完美結(jié)合，設(shè)置線下商圈服務(wù)站，提供招聘、咨詢、面試陪伴、職業(yè)指導(dǎo)等一系列服務(wù)。即一方面與商圈內(nèi)的企業(yè)建立了廣泛的聯(lián)系，使平臺(tái)內(nèi)工作崗位更加真實(shí)、實(shí)時(shí)；一方面與求職者建立緊密的聯(lián)系，了解求職者的職業(yè)興趣和技能，一旦求職者認(rèn)可這個(gè)崗位的待遇、距離與技能要求，就將有職業(yè)顧問直接聯(lián)系，邀請(qǐng)來現(xiàn)場(chǎng)面試崗位，直接和門店的店長(zhǎng)面對(duì)面溝通，甚至直接試崗，最快可在崗位發(fā)布兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)上崗，做到集親身體驗(yàn)工作環(huán)境、全方位了解職位信息，大幅提高求職效率的三大精準(zhǔn)化效果。

從求職者的數(shù)據(jù)層面來看，每月商圈求職者在尋職記面試的人超過4000次，超2000人通過尋職記成功上崗，不僅于規(guī)模，從運(yùn)營(yíng)質(zhì)量上看，尋職記平臺(tái)的面試通過率超過90%，其中面試到崗率高達(dá)65%以上，用戶因?yàn)轶w驗(yàn)了尋職記的這種服務(wù)流程，選擇把自己的家人、親戚和朋友都介紹過來，轉(zhuǎn)介紹率可以高達(dá)70%，這是私域建立的一個(gè)非常標(biāo)志性的數(shù)據(jù)。

擁有高達(dá)七成的回頭客，尋職記首創(chuàng)的S-A-C模式功不可沒，另一關(guān)鍵則是信息網(wǎng)。通過線上搭建平臺(tái)，尋職記建立了公司信息網(wǎng)，通過智能算法，為求職者篩選到合適的公司。信息網(wǎng)的存在的儲(chǔ)存海量信息，有效幫助公司了解和篩選人才，也彰顯了尋職記公司所堅(jiān)持的長(zhǎng)期主義。

與行業(yè)內(nèi)其他求職平臺(tái)相比，尋職記基于線上平臺(tái)，進(jìn)一步開發(fā)了線下的求職路徑，這也是尋職記相較于傳統(tǒng)市場(chǎng)的差異化所在，更是競(jìng)爭(zhēng)力的有力體現(xiàn)。

實(shí)際上，針對(duì)于服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)和大學(xué)生這兩類重點(diǎn)人群，尋職記分別有自己的兩套完善的解法。

對(duì)于線下的服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)來說，找工作這件事情存在著信息不對(duì)稱的痛點(diǎn)，由于本身受教育的程度不是特別高，藍(lán)領(lǐng)群體在信息識(shí)別跟檢索能力上說較弱，被中間人詐騙，被黑中介販賣信息的社會(huì)新聞層出不窮。他們?cè)庥霭着芤惶撕褪芾渎涞那闆r幾乎每日都有發(fā)生，而尋職記能為藍(lán)領(lǐng)群體提供溫暖的招聘服務(wù)，其中包含了陪伴式的面試服務(wù)，即全程陪伴他們完成每一次求職過程，幫助他們完成破冰；另一方面承諾滿足藍(lán)領(lǐng)群體對(duì)于真實(shí)崗位的迫切需求，不用擔(dān)心白跑一趟。

對(duì)于學(xué)生群體而言，其一，尋職記與“電子商務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)大賽”深度合作，作為該大賽的唯一指定就業(yè)和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，尋職記將就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的實(shí)訓(xùn)放到學(xué)校，從而做到每年的服務(wù)范圍可以覆蓋全國(guó)多所高校，獲得海量曝光和報(bào)名。

其二，尋職記積極以理論+實(shí)踐的方式來幫助大學(xué)生成長(zhǎng)。理論方面，通過創(chuàng)辦校園商學(xué)院，尋職記面對(duì)面教指導(dǎo)大學(xué)生如何建立商業(yè)模式，如何經(jīng)營(yíng)管理等等；實(shí)踐方面，則是在各大消費(fèi)品類內(nèi)，尋職記均能提供大型品牌企業(yè)門店，供大學(xué)生進(jìn)行代經(jīng)營(yíng)，代教。

據(jù)尋職記創(chuàng)始人陳鴻飛描述，“中國(guó)目前在冊(cè)的高校數(shù)量總數(shù)是3013所，而在校的大學(xué)生4,655萬，這是市場(chǎng)總量，而尋職記計(jì)劃在明年12月31號(hào)之前，在全國(guó)的500所高校中把校園能量站建起來，服務(wù)范圍覆蓋200萬大學(xué)生，從大一到大四，從兼職到實(shí)習(xí)，再到創(chuàng)業(yè)的實(shí)訓(xùn)，通過三個(gè)維度來進(jìn)行全方位的指導(dǎo)和服務(wù)?！?/p>

尋職記不僅致力于幫助服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)與大學(xué)生求職，在業(yè)務(wù)延展上，創(chuàng)始人陳鴻飛還希望尋職記可以在更多方面“實(shí)現(xiàn)破圈”。無論是建立人才的數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行電子化管理人才，更好的幫助招聘方和求職者，還是對(duì)于求職者進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)求職者個(gè)人能力，尋職記力求為用人單位輸送更多職業(yè)人才，減輕用人單位重復(fù)培訓(xùn)的負(fù)擔(dān)，最終實(shí)現(xiàn)三方共贏局面。

論壇最后，尋職記創(chuàng)始人陳鴻飛表示，尋職記目前已服務(wù)海量群體，其中商圈求職者20萬，校園學(xué)生會(huì)員30萬，在這個(gè)已實(shí)現(xiàn)的階段性目標(biāo)基礎(chǔ)上，未來將服務(wù)超1億會(huì)員。尋職記立志成為服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘的第一品牌，推動(dòng)社會(huì)共同富裕。

未來，尋職記將持續(xù)秉承以人為本、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的服務(wù)理念，不斷創(chuàng)新和突破，為廣大企業(yè)和求職者提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。同時(shí)，陳鴻飛代表尋職記表示，希望更多的同行友商勠力同心，積極投入創(chuàng)新，共同推動(dòng)我國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域不斷前行。