文/明眼人談教育

近期，一則關于中科院博士生楊順成在青島嶗山開民宿的新聞引發(fā)熱議。這位年輕的博士生，辭去了高薪工作，花費巨資在風景如畫的嶗山開設了一家民宿。然而，他的父親對此感到非常失望，認為他20多年的書“白讀了”。

楊順成表示，他看到行業(yè)的形勢正在發(fā)生變化，所以他選擇離職創(chuàng)業(yè)。對于他這個年齡段的人來說，積累6年工作經(jīng)驗是非常寶貴的。由于他晚于本科生畢業(yè)，使得他在職業(yè)發(fā)展上似乎缺少了一些先發(fā)優(yōu)勢。

他說他是某頭部房地產(chǎn)公司出來的，那么大概就是是恒大碧桂園融創(chuàng)萬科之一，現(xiàn)在是什么情況大家也都知道了。

而這幾家的某一家，當年招聘博士不看專業(yè)，只要有博士學歷，就能來面試，被錄用了，就是年薪四十萬起，現(xiàn)在這家什么情況，大家懂的都懂。在現(xiàn)在這行情下，你就能知道，主動辭職和被動離職其實也沒啥太大的區(qū)別。

他這么說無非是給自己的民宿引流罷了。

年齡優(yōu)勢VS學歷優(yōu)勢

在許多公司中，年齡往往是一個被重視的因素。這并不是說學歷不重要，而是相比之下，年齡可能會給員工帶來一些獨特的優(yōu)勢。

首先，年輕的員工往往更加活躍和適應。他們對于新技術和新觀念有著更高的接受度，能夠快速適應不斷變化的工作環(huán)境。此外，他們往往沒有家庭負擔，能夠全身心地投入到工作中。

其次，年輕的員工更加便宜。相比之下，擁有博士學位的員工往往需要更高的薪資和福利待遇。雖然他們的知識和技能可能更加豐富，但是在一些公司中，成本效益是一個重要的考慮因素。

當然，這并不意味著所有公司都會選擇更年輕的人。許多公司都非常重視學歷和經(jīng)驗。尤其在一些高度專業(yè)化的領域，具備豐富知識和技能的員工往往更具競爭力。

然而，就整體而言，年齡優(yōu)勢在一些公司中確實是一個重要的考慮因素。年輕員工的高適應性和低成本使得他們在某些職位上更具競爭力。這也解釋了為什么許多公司更傾向于招聘年輕的員工。

年齡與學歷的權衡

在職場競爭中，年齡優(yōu)勢和學歷優(yōu)勢都有其獨特的價值。哪個更占上風，往往取決于特定的職位、公司文化和市場需求。

對于一些對創(chuàng)新能力、快速適應能力和低成本運營有較高要求的行業(yè)和公司來說，年齡優(yōu)勢可能更占上風。年輕的員工往往更具活力、更富創(chuàng)新精神，而且對新技術和新環(huán)境的適應能力更強。這些特質(zhì)使得他們在某些競爭激烈的行業(yè)中更具競爭力。

然而，對于那些需要高度專業(yè)知識、深度思考和經(jīng)驗積累的領域，學歷優(yōu)勢則顯得尤為重要。比如在科研、教育、醫(yī)療等專業(yè)領域中，具備碩士或博士學歷的專業(yè)人士往往具備無可比擬的優(yōu)勢。他們在各自領域的專業(yè)知識和深度理解，為公司在相關領域的創(chuàng)新和發(fā)展提供了堅實的保障。

此外，我們不能忽視的一點是，無論是年齡還是學歷，個人的工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力和持續(xù)學習能力都是決定其在職場上是否成功的關鍵因素。對于每一位職場人來說，不斷提升自己的專業(yè)技能、積極適應職場變化、積累豐富的工作經(jīng)驗的同時，培養(yǎng)良好的團隊協(xié)作能力和溝通能力，才能在職場競爭中立于不敗之地。

總的來說，職場競爭是多元化的，既要考慮年齡和學歷等硬件條件，也要重視個人能力、工作態(tài)度等軟件因素。只有這樣，我們才能在不斷變化的職場環(huán)境中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

回到楊順成的故事，雖然他的父親對他的決定感到失望，但我們不能簡單地說他的選擇是錯誤的。畢竟，每個人的生活軌跡和職業(yè)規(guī)劃都是獨一無二的，需要根據(jù)自身的特點和優(yōu)勢來做出決策。在未來的道路上，希望楊順成能夠堅持自己的夢想和信念，創(chuàng)造出屬于自己的一片天地。