黎先生剛剛完成一筆價(jià)值百萬的大生意，然后接到了老板的電話。他很開心地以為是因?yàn)楣緶?zhǔn)備給他辦慶功宴。

然而，他聽到老板冷漠地告訴他被辭退了，要他收拾東西離開公司。

黎先生感到很迷惑，以為老板打錯(cuò)了電話。

畢竟，他在公司中扮演著重要的角色，已經(jīng)為公司工作了五年，為公司創(chuàng)造了半數(shù)的收入。公司總收入不到2億，他一個(gè)人就貢獻(xiàn)了1億多。

其他同事的業(yè)績加在一起都不如他，辭退他一點(diǎn)道理都沒有。

然而，當(dāng)他前往老板辦公室詢問是否打錯(cuò)電話時(shí)，得到的回答依舊是一樣的。

公司決定辭退這個(gè)為公司貢獻(xiàn)了1億多的“頂梁柱”！而且，沒有任何理由。

這到底是怎么回事？為什么公司會無緣無故辭退一個(gè)為公司貢獻(xiàn)了1億多的“頂梁柱”呢？

公司的頂梁柱

在2017年，黎先生所在的公司還是一個(gè)默默無聞的小公司。為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定進(jìn)軍新疆市場。如果能在新疆市場占據(jù)一席之地，對公司的發(fā)展將意義重大。

然而，公司宣布這個(gè)決定后，沒有人愿意去。

擔(dān)任這個(gè)崗位是重任，但新疆市場那么廣闊，這可不是說笑的。做不做得成是個(gè)問題，前去時(shí)又沒有任何基礎(chǔ)，而且路途遙遠(yuǎn)。誰愿意冒這個(gè)險(xiǎn)，承受這些困難呢？

公司看到?jīng)]有人愿意承擔(dān)這個(gè)任務(wù)，感到手足無措。

“誰能征服這個(gè)市場，誰就是公司的功臣。將來，他將與公司一起分享利潤，好處不會少！”

公司說到這個(gè)份上，依舊沒有人愿意去。

“誰知道公司是否在說空話呢，成為功臣可不是那么容易?！?/strong>

眼看著新疆市場毫無進(jìn)展，剛剛結(jié)婚不久的黎先生挺身而出，接下了這個(gè)棘手的任務(wù)。

公司當(dāng)時(shí)喜出望外，總經(jīng)理拉著黎先生的手說：“小黎，只要你能征服新疆市場，任何條件你提，整個(gè)新疆市場都由你說了算！”

黎先生原本因?yàn)橐x開新婚妻子而感到傷心和擔(dān)憂，但聽到總經(jīng)理如此明確的承諾，心里安定了不少。

于是，黎先生離開了家鄉(xiāng)，離開了親人，獨(dú)自一人前往遙遠(yuǎn)的新疆去拼搏。

他付出了努力，終于在三年的時(shí)間里征服了新疆市場。從此，公司的業(yè)績一日千里，僅靠黎先生一個(gè)人就帶來了一大半的收入。

這一天，黎先生剛剛完成了幾天的工作任務(wù)，為公司贏得了一筆百萬元的業(yè)務(wù)。

正當(dāng)他想找老板慶祝時(shí)，卻接到了老板辭退他的電話。

起初，黎先生以為自己聽錯(cuò)了，或者是老板開玩笑。

但是當(dāng)他去找老板時(shí)，發(fā)現(xiàn)老板并不在辦公室。

他找不到老板，只好去找副總監(jiān)，而副總監(jiān)早已等候多時(shí)。

當(dāng)黎先生問是否是在開玩笑時(shí)，副總監(jiān)卻告訴他：“你真的被公司辭退了，收拾東西準(zhǔn)備離開吧?！?/strong>

聽到這句話，黎先生像是被倒了一盆冷水，頭從上到下都冷了下來。

他沒有想到辭退是真的。

他回想起自己在新疆的這幾年，一開始毫無根基，從早到晚努力開發(fā)客戶，談生意。

其他人不愿去做、無法談成的交易，都是他完成；別人無法拉下的、難以解決的客戶，他接手了。

嘴唇天天干裂，腳步從未停歇。

他離開故鄉(xiāng)，拋下家人，為工作、為公司奉獻(xiàn)自己，即使家里的年長者和妻子都不理解，但黎先生仍然堅(jiān)持下去，承受了三年的壓力。

三年后，小黎回歸公司并迅速獲得了銷售冠軍的稱號。同事老板都贊揚(yáng)他吃苦耐勞、工作能力強(qiáng)。

然而，令人驚訝的是，這個(gè)如此吃苦辛勤工作的小黎竟然被辭退了！

他發(fā)現(xiàn)自己三年來的努力變成了一個(gè)笑話，他原本期待老板兌現(xiàn)承諾，晉升加薪，但此刻感覺自己成了被戲耍的小丑。

他不明白，自己的工作表現(xiàn)如此優(yōu)秀，剛剛還為公司爭取到了一筆巨額生意，為什么卻被辭退了呢？

令人作嘔的公司

小黎感到非常委屈，他覺得公司搞錯(cuò)了。

副總監(jiān)對小黎的發(fā)火漠不關(guān)心。他確實(shí)知道眼前這個(gè)小黎有多么能干，他的業(yè)績比其他人都要好得多。

副總監(jiān)喝了口茶，輕松地說：“不就是在你完成這個(gè)項(xiàng)目之后才讓你離職嗎?！?/strong>

這個(gè)無恥的回答讓小黎更憤怒了，他心里暗罵了副總監(jiān)好幾遍。

“辭職總得有個(gè)原因，公司不可以無故辭退員工！”小黎生氣的原因之一也是因?yàn)楣緹o緣無故地辭退他。

副總監(jiān)放下茶杯，看著小黎說：“你也可以選擇不辭職，但是你就不能再負(fù)責(zé)新疆市場了。如果你還想繼續(xù)工作，就去開拓一個(gè)新市場，公司會很樂意支持的?！?/strong>

聽到這句話后，小黎才明白，原來公司想要收回新疆市場，這簡直是過河拆橋。

“為什么公司要撤回市場，總經(jīng)理當(dāng)初明明答應(yīng)過，我負(fù)責(zé)開發(fā)新疆市場的。”小黎有些懵了，他擋住了誰的道？

副總監(jiān)開始皺眉，有些不耐煩地說：“你怎么就不明白呢，你擋了別人的路??！”

小黎仍然不明白，他到底擋住了誰的路？

副總監(jiān)耐心地安慰小黎說：“這是公司的決定，不是我個(gè)人的決定。公司想讓誰來負(fù)責(zé)，誰就負(fù)責(zé)。總經(jīng)理的親戚你能阻擋得了嗎？”

副總監(jiān)表示自己也無能為力，如果要怪就怪總經(jīng)理，他也勸過小黎，但是總經(jīng)理的決定是無法改變的。

小黎終于明白了，原來公司只是想利用他。

小黎沒有想到，自己辛辛苦苦打造的市場竟然成了別人的嫁衣，更糟糕的是，那人還是一個(gè)依靠關(guān)系的“既得利益者”。

當(dāng)初老板答應(yīng)的條件，像放屁一樣消失不見了。

小黎無法接受這個(gè)事實(shí)，他想去找總經(jīng)理理論，但似乎總經(jīng)理一直沒回公司。

在這期間，公司不僅奪走了他的客戶和業(yè)務(wù)，還將他從公司群中踢除，一切行為都是為了逼他辭職。

小黎決心為自己討回公道，但自己力量太弱，同事們只是看熱鬧不幫忙，總經(jīng)理又不見面，怎么辦？

最后，小黎想到找記者幫忙，借助社會力量，比一個(gè)人的力量更大。

記者了解到小黎的情況后，找到了公司，想幫助小黎討回公道。他們有幸見到了總經(jīng)理。

然而，總經(jīng)理卻說：“我們并沒有辭退小黎?！?/strong>

這是怎么回事？不是副總監(jiān)說公司要辭退小黎嗎？

辭退

記者和小黎來到后，總經(jīng)理邀請他們進(jìn)入辦公室。

小黎還沒有來得及說出公司對他的不義之舉，總經(jīng)理就讓人給他們泡了茶，親切地讓他們坐下。

這一切讓小黎有些疑惑，但公司已經(jīng)把他踢出了公司群，這是事實(shí)。

“總經(jīng)理，你們?yōu)榱恕鹊美嬲摺o退小黎先生，這樣的做法太可恥了?！?/strong>記者直截了當(dāng)?shù)卣f出了事實(shí)。

總經(jīng)理聽到這句話笑了笑：“我們并沒有辭退小黎，而且我不明白你所說的‘既得利益者’是什么，我們公司從來沒有這樣的存在?！?/p>

“那你們奪走了我的客戶，把我踢出了公司群。”小黎義憤填膺地指責(zé)總經(jīng)理。

“小黎啊，既然有意見，為什么不向我反映呢？為什么要選擇辭職？”總經(jīng)理反咬一口，看起來很和藹。

小黎想不到總經(jīng)理竟然這樣回應(yīng)，當(dāng)時(shí)氣得開始大罵。

“你們就是讓我把新疆市場打開，然后拋棄我，讓你們的親戚來享受成果！”

面對小黎的憤怒，總經(jīng)理泰然自若地說：“公司只是考慮自己的發(fā)展，希望你去開拓別的市場。公司一直都很看重你?！?/strong>

記者聽到兩人的對話后，也了解到了事情的經(jīng)過。公司試圖將小黎調(diào)去開拓新市場，但是他不同意。與此同時(shí)，公司卻打算把他辛勤工作取得的業(yè)績交給自家親戚。雙方都有錯(cuò)誤，都有各自的理由。

然而，事情已經(jīng)發(fā)展到這個(gè)地步，僵持下去只會讓小黎吃更多的虧。記者勸告他盡快解決問題，無論是留下還是離開，都需要做出選擇。

留下來對小黎來說不可能，畢竟公司已經(jīng)做到這種地步了。如果他留在公司，很可能會受到排擠和阻礙。而且，他已經(jīng)心灰意冷，不愿意再待在這種不顧員工死活、自私自利的公司里一分鐘。

小黎堅(jiān)決表示再也不會為這個(gè)黑心的公司工作了，他決定離開！

他說：“我可以走，但是公司需要結(jié)清之前預(yù)留的工資和當(dāng)月工資，總共是47770元?！?/strong>

他補(bǔ)充說：“根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司辭退我，就必須給我相應(yīng)的離職補(bǔ)償?！?/strong>

面對小黎的辭職要求，總經(jīng)理表示：工資可以結(jié)清，但是絕對不會給予補(bǔ)償！

他說：“你主動(dòng)離職，不是我們辭退你，我們不會給你補(bǔ)償?！?/strong>

小黎頓時(shí)怒火中燒，公司甚至把他從群里踢了出去，怎么不是公司辭退他呢？

“公司有發(fā)給你關(guān)于辭職的文件嗎？”

總經(jīng)理早就準(zhǔn)備好了應(yīng)對，明里暗里都在迫使小黎離職，但就是不給有效的辭退文件，一直拖著。

小黎再也沒有機(jī)會在新疆市場上工作了。他要么從頭開始為公司開辟新市場，要么自己辭職，公司是絕不會賠償?shù)摹?/p>

總經(jīng)理說：“小黎啊，公司還是希望你留下來的。你在公司已經(jīng)干了幾年了，是一位老員工了。如果你愿意服從安排，好好工作，我們公司不會虧待你。”

小黎這次真正看清了總經(jīng)理的忘恩負(fù)義、無情無義的丑惡嘴臉。

沒想到他竟然為了這樣一家公司拼盡全力工作了五年。

最后，無論是記者多次勸說，還是小黎一再控訴，總經(jīng)理只是說了一句話：“你是主動(dòng)離職，公司不會支付任何勞動(dòng)補(bǔ)償?！?/strong>

小黎明白與這樣的人拖下去，吃虧的只能是自己。他決定不再追求辭退賠償了，他想盡快遠(yuǎn)離這家讓他厭惡的公司。

最后，公司結(jié)清了小黎47770元的工資，但沒有給任何賠償。

在離職那一天，小黎帶著自己的物品走出了他為之奮斗了幾年的公司，義憤填膺地說：“是公司目光短淺，他們不知道珍惜那么優(yōu)秀的員工。離開這家公司，我也能做得很好！”

結(jié)語

這次辭職事件引發(fā)了許多網(wǎng)友的討論。有人支持小黎的做法，有人譴責(zé)公司的行為，有人認(rèn)為小黎太冒進(jìn)，有人說員工應(yīng)該服從安排，還有人為小黎提供對付公司的建議。

我覺得小黎這么有能力，離開這家公司可能是件好事。他可以找一家更好的公司，或者自己創(chuàng)業(yè)，相信他也能取得成功。

隨著社會的進(jìn)步，公司和員工的地位也在發(fā)生變化。原本公司擁有主導(dǎo)地位，逐漸變成了員工與公司之間的雙向選擇。

這種變化是因?yàn)樵絹碓蕉嗟娜艘庾R到員工和公司是相互依存的。只有員工為公司努力，公司關(guān)心員工，雙方共同努力，才能推動(dòng)公司的發(fā)展。

員工不服從公司的安排確實(shí)有錯(cuò)，但公司卸磨殺驢的做法也讓人感到心寒。

公司只顧自身利益，不關(guān)心員工的想法，很容易讓員工失去積極的工作動(dòng)力。就拿小黎先生被辭退這件事來說，他做得再好也被辭退了，那其他員工還有誰敢積極主動(dòng)呢。

如果想讓馬跑得快，就要給它吃草。只有員工看到自己的努力有回報(bào)，才能不斷奮進(jìn)。希望公司能明白這個(gè)道理，不要因?yàn)檠矍暗男±娑寙T工感到失望，不要讓有意愿努力的員工失去積極性。