1、用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償。
3、公司拖欠員工工資情節(jié)嚴(yán)重的，造成嚴(yán)重后果的，構(gòu)成犯罪，最高判7年！
4、正常來(lái)說(shuō)，工作滿一年，員工有5天的帶薪休假，公司不給帶薪年假的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以要求支付3倍的工資。

5、公司不給交社保的，員工提出辭職后，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在本單位的工作年限為準(zhǔn)，滿1年的支付1個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資
6、公休日加班要么安排補(bǔ)休要么支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班必須支付三倍工資。
7、與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，第一步就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。
8、對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的可以向法院提起訴訟，不想花錢請(qǐng)律師的，可以撥打12348申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助。
9、與公司簽訂的勞動(dòng)合同是3年期限的，那么試用期不得超過(guò)3個(gè)月。而且同一家公司只能約定1次試用期，一旦約定好，中途不能更改。

10、單位以員工不符合錄用條件、不能勝任為由辭退員工，是不合法的，員工可以去仲裁。
11、采取末位淘汰制來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律依據(jù)，員工可以通過(guò)法律途徑獲得賠償。
12、單位說(shuō)給你現(xiàn)金補(bǔ)貼，而不給繳社保的，一旦你事后反悔，依舊可以追回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、假如公司給你調(diào)崗，如果崗位性質(zhì)和調(diào)崗前后工資變化不大(控制在500元范圍內(nèi))，滿足這幾個(gè)條件，公司的調(diào)崗才屬于合法的。
14、如果公司是按照社保的最低標(biāo)準(zhǔn)給你交的，但實(shí)際情況你的工資是高于這個(gè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，那么你因生病住院多報(bào)銷的那一份，以及工傷發(fā)生后，社保少賠付的那一部分，都可以要求公司給補(bǔ)上差價(jià)。
15、勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)論用人單位是否批準(zhǔn)，期限一到立馬可以走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)。