基本情況

小魏 2009 年 3 月入職公司，擔任操作工崗位。工資由 “ 基本工資 + 崗位工資 + 補助 + 加班費 ” 構成。自 2017 年起，小魏的 “ 基本工資 + 崗位工資 ” 調整為 10000 元 / 月，補助和加班費則根據(jù)每月的出勤時長來確定。

2021年3月，公司與小魏協(xié)商解除勞動關系，協(xié)商的內容主要圍繞在經濟補償金和年休假工資的金額。對于經濟補償金，雙方均認可小魏離職前12個月的月平均工資是15998.6元，并以此作為計算基數(shù)。對于年休假工資，雙方都認可小魏有20天未休年假，但在計算金額上產生了分歧。

爭議分歧

小魏主張：年休假工資的計算基數(shù)應該與經濟補償金的計算基數(shù)一致，未休年休假工資應該是 29422.71 元（ 15998.6 ÷ 21.75 × 20 × 2 ）

公司主張：年休假工資的計算基數(shù)應該按照工資中每月的固定金額計算，也就是“基本工資+崗位工資”10000元，小魏的未休年休假工資應該是18390.8元（10000÷21.75×20×2）。

審理結果

庭 審中，公司和小魏對以下事實都予以確認：

1、小魏的工資包括“基本工資+崗位工資+補助+加班費”；

2、離職前12個月的月平均工資是15998.6元；

3、離職前12個月的加班費共計39227.4元；

4、小魏尚有20天年假未休。

仲裁委最終裁決公司向小魏支付未休年休假工資23410.85元。

律師評析

為了維護職工休息休假權利，法律規(guī)定對符合條件的職工，根據(jù)工作年限的長短，可以每年享受 5-15 天不等的年假。對于未休年假的部分，公司應該按照職工日工資的 300% 支付未休年休假工資，其中包括公司公司支付職工正常工作期間的收入，也就是說公司只需要額外再付 200% 就行。

職工日工資是按照職工的月工資÷21.75進行計算，這里的月工資指的是職工前12個月剔除加班費后的月平均工資。

本案中，小魏離職前12個月的工資總計是191983.2元（15998.6×12），從小魏的工資構成來看，這其中包括39227.4元的加班費，所以根據(jù)法律規(guī)定計算年休假工資時，要把這期間內的加班費從總金額中扣除，即（191983.2-39227.4）=152755.8元，得出月工資為152755.8÷12=12729.65元。那么小魏20天未休年假的工資就是12729.65÷21.75×20×2=23410.85元。