北京
最近劉強(qiáng)東怒了，因為京東的生命線，3C產(chǎn)品的“低價”沒有從前那么極致了。
所以順理成章的，高管集體降薪，人事調(diào)整。用管培生換掉花錢大手大腳的高管，也是老配方了。京東的“當(dāng)權(quán)派”再一次被打倒。
這個事情本身有很強(qiáng)的商業(yè)邏輯，而給前線的兄弟們加社保，給高管降薪也有很強(qiáng)的正當(dāng)性。劉強(qiáng)東找到了自己強(qiáng)勢回歸最好的姿勢。
但是我注意到晚點的文章里說，有管培生覺得這次調(diào)整讓他看到了向上流動的機(jī)會。這就真的不知道該說什么。
真正讓年輕人普遍有機(jī)會的還是業(yè)務(wù)擴(kuò)張，坑位變多，老板為了更大增長毫無顧忌投入，哪怕效率有所降低。
在一個增長停滯，部門合并，降本增效的通道里。砍掉幾個腦袋，換上幾個新面孔，改變了幾個人的命運。但是每年上百人的管培生，其實上升通道是逐年逼仄。
這次提拔的兩位管培生都是2012屆。而恰好，2013年，東哥去了哥倫比亞大學(xué)。后面的管培生，能和東哥直接互動的機(jī)會，和之前的相比，又少了一大截。
這個道理很清楚。但是群眾們少有兔死狐悲的共情能力，還是愛看高管“掉腦袋”。
最近還有個馬斯克入主推特，砍掉了幾千“洋腦袋”。很多人看得連呼過癮。
確實，有人說，美國碼農(nóng)日子過得太舒服了，不用加班，遠(yuǎn)程工作，還拿這么多錢？
但是他們腦袋掉了，對你有什么好處呢？
“沒好處，就是解氣”，老鄉(xiāng)們?nèi)绱苏f。
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