文丨曹鏡明

題丨1076萬大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)？企業(yè)卻陷入“用工荒”，人都到哪里去了

歡迎大家留評(píng)交流，對(duì)就業(yè)的看法！

在網(wǎng)絡(luò)上看到兩個(gè)消息，一個(gè)是企業(yè)用工荒，一個(gè)是畢業(yè)生沒工作，開始筆者也沒有往一塊想，只不過越捉摸越不對(duì)，發(fā)現(xiàn)這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)里面存在一個(gè)中間的模糊地帶，那么多的應(yīng)屆畢業(yè)生都去哪里了？

這是關(guān)于就業(yè)問題的探討，隨著畢業(yè)季的來臨，很多媒體都打出了“畢業(yè)就失業(yè)”的標(biāo)題，在網(wǎng)絡(luò)上大肆報(bào)道，稱現(xiàn)在的大學(xué)生在畢業(yè)之后，很難找到工作，乃至于一些學(xué)校為了能夠讓學(xué)生的就業(yè)率變得更加好看一些，還以扣留畢業(yè)證為由，強(qiáng)行讓學(xué)生提交實(shí)習(xí)證明。

關(guān)于學(xué)校的騷操作，已經(jīng)是實(shí)錘了，沒什么可說的，很多學(xué)校都被爆出就業(yè)率造假的問題，這里就不再贅述了。

根據(jù)教育部的文件，可以得知今年的畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)為1076萬，這個(gè)數(shù)據(jù)，即便是不能百分百的正確，不過上下出入也不會(huì)太大，1000萬以上的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)肯定是有的。

一年就有1000多萬的應(yīng)屆畢業(yè)生來填補(bǔ)勞動(dòng)市場(chǎng)，那么大家是不是會(huì)下意識(shí)地認(rèn)為企業(yè)的招工不成問題，是供大于求的關(guān)系，隨便在人堆里面挑選員工？

畢竟，在正常的勞動(dòng)市場(chǎng)里面，應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)占比，通常來講也就是在總應(yīng)聘人群里面的三成左右，剩下的都是一些具有工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楦鞣N原因而離職，重新找工作的人。

即便是找工作的人都是優(yōu)先選擇一個(gè)大的企業(yè)，薪資待遇比較好的企業(yè)，可這些企業(yè)每年流失的員工也是少數(shù)，對(duì)外招聘的員工數(shù)量就更少，都知道是好的企業(yè)，除非是有更好的機(jī)會(huì)，不然誰會(huì)輕易的離職？這不現(xiàn)實(shí)！

那么怎么輪，對(duì)于一些中小企業(yè)來說，招聘的人群范圍也不算小，不應(yīng)該出現(xiàn)用工荒的問題，可恰恰是這些企業(yè)真就出現(xiàn)了用工荒的問題，乃至于還被許多專家教授作為研究對(duì)象，水了若干篇論文呢？

那么問題來了，那些沒能夠在大企業(yè)找到適合自己的工作，又沒有在中小企業(yè)奮斗的畢業(yè)生都到哪里去了呢？

總不能這些人在畢業(yè)之后，都去創(chuàng)業(yè)了吧！現(xiàn)在的年頭，行情也在這里擺著呢？家里是有多少錢，才能夠讓孩子這么糟蹋？作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言，連職場(chǎng)都沒步入過，就敢創(chuàng)業(yè)，成功了固然好，可失敗了，損失大幾十萬的投資資本，對(duì)于普通人家來說，簡(jiǎn)直就是滅頂之災(zāi)。

大家請(qǐng)看這張圖，這是相關(guān)企業(yè)對(duì)當(dāng)前外賣從業(yè)者的學(xué)歷調(diào)查數(shù)據(jù)：

當(dāng)前有700萬的外賣小哥，高中以上的學(xué)歷占56%，其中碩士及以上學(xué)歷占1%，也就是說在700萬的外賣小哥里面，有7萬的碩士。

通過這組數(shù)據(jù)，就不難發(fā)現(xiàn)這些應(yīng)屆畢業(yè)生都去哪里了，不是在工廠，就是在一些服務(wù)類的行業(yè)中，很少會(huì)有人選擇在中小企業(yè)里面，當(dāng)一名普通的白領(lǐng)。

很多人借此來批評(píng)這些大學(xué)生，稱他們對(duì)不起自己的學(xué)歷，對(duì)不起讀了這么多年書，進(jìn)入這個(gè)基本上沒什么門檻的行業(yè)，一方面是和本就沒有什么特長(zhǎng)的、綜合素質(zhì)較低的勞動(dòng)者搶占低端勞動(dòng)力市場(chǎng)；一方面也進(jìn)一步加劇了中小企業(yè)的用工荒的問題，不利于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，長(zhǎng)久以往，中小企業(yè)如何運(yùn)營(yíng)下去？

對(duì)于持這些觀點(diǎn)的專家教授，筆者就一言以對(duì)之“哪涼快哪待著去?！?/p>

誰不想在適合自己的工作崗位上工作？誰不想找個(gè)和大學(xué)所學(xué)的專業(yè)對(duì)口的工作？至少絕大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該都是這樣想的，要是真的不喜歡這個(gè)專業(yè)，恐怕早就已經(jīng)轉(zhuǎn)系了，誰還會(huì)學(xué)四年，乃至于更長(zhǎng)的時(shí)間？

歸其根本，還不是因?yàn)樾剿[得？

網(wǎng)絡(luò)上的專家動(dòng)輒就憑大學(xué)生畢業(yè)干外賣，對(duì)于自身的學(xué)歷，可是中小企業(yè)給出的薪資，就對(duì)得起大學(xué)生的學(xué)歷嗎？

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有一個(gè)段子很多，說的是“三千塊錢，你請(qǐng)不來一個(gè)農(nóng)民工，能夠請(qǐng)來一個(gè)加強(qiáng)排的大學(xué)生?！边@話雖然嘲諷意味拉滿，讓很多人感到不舒服，可事實(shí)上不就是如此嗎？

就以筆者所在的三線小城為例，中小企業(yè)對(duì)于普通的白領(lǐng)給出的薪水，也就是三千多塊錢，最關(guān)鍵的是晉升通道還被堵死了，除非是上司退休，或者找到更好的工作離職，不然縱便是工作的再好，也不可能得到升職機(jī)會(huì)的。

在中小企業(yè)奮斗的員工，升職機(jī)會(huì)多半是因?yàn)樘鄱鴰淼?/strong>，而跳槽所帶的負(fù)面影響也是非常大，在一個(gè)根本沒待過的公司，帶著沒接觸過的員工，和老油條打交道，開局就堪稱地獄級(jí)別的難度，很少有能夠克服第一關(guān)的，要是被打倒了，就由一朝回到解放前，重新熬，重新奮斗，去打拼。

要是足夠幸運(yùn)，真的熬過了重重難關(guān)，真的升職到了經(jīng)理，每個(gè)月的薪水也就是五千多。

然而，要是從事外賣、快遞等行業(yè)呢？即便是剛剛?cè)肼毜拿刃?，只要是工作時(shí)勤快一些，不怕吃苦，一樣能夠每個(gè)月賺到五千多，要是等到熟練以后，每個(gè)月賺七八千也是常有的事，完全是吊打在中小企業(yè)奮斗的目的。

要是單從薪水上來說，從事類似于快遞、外賣行業(yè)的人已經(jīng)領(lǐng)先中小企業(yè)的白領(lǐng)，搶先一步賺到了每個(gè)月大幾千塊錢，已經(jīng)是職場(chǎng)贏家了，還有什么不滿足的呢？

生活是現(xiàn)實(shí)的，銀行不會(huì)因?yàn)槟闶窃谥行∑髽I(yè)工作，就可以將房貸的金額給降低，更不能因?yàn)槟闶窃谥行∑髽I(yè)工作，會(huì)享受超低的生活物價(jià)……既然中小企業(yè)工作滿足不了大家的日常生活所需，必然會(huì)被應(yīng)聘的人所拋棄，這個(gè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然，企業(yè)和員工是雙向選擇的。

本文系【曹鏡明】原創(chuàng)，圖片來源網(wǎng)絡(luò)！