近日，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被曝安裝了行為感知系統(tǒng)，可以監(jiān)控員工瀏覽招聘網(wǎng)站、投遞簡(jiǎn)歷等上網(wǎng)行為。

網(wǎng)傳圖片顯示，在行為感知系統(tǒng)內(nèi)，可查看員工詳細(xì)的離職傾向，某鞠姓員工訪問(wèn)求職網(wǎng)站23次，投遞簡(jiǎn)歷9次，含關(guān)鍵詞的聊天記錄254條。

據(jù)悉，該行為感知系統(tǒng)由上市公司深信服研發(fā)。深信服官網(wǎng)羅列出的，該監(jiān)控系統(tǒng)與光大銀行深圳分行、新浪以及華東師范大學(xué)合作的成功案例，目前已被刪除。

網(wǎng)諺有云：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們都是交出隱私的人。一旦你開(kāi)始接觸互聯(lián)網(wǎng)，你就將交出你的隱私?；ヂ?lián)網(wǎng)是開(kāi)放的，只要你做了某事，總有個(gè)地方記錄你的足跡。這是我們必須明白的。

但我們也不必為此過(guò)度擔(dān)憂，因?yàn)槲覀兣c人分享的沖動(dòng)，很多時(shí)候超過(guò)了對(duì)隱私的關(guān)注。那么多人愛(ài)發(fā)抖音，愛(ài)曬朋友圈，別人都不用查，自己就主動(dòng)公開(kāi)了。

如果我們希望在別人面前凸顯個(gè)性，或者希望獲得最大的個(gè)性化服務(wù)，難免就要有最大化的透明度。

然而，無(wú)論我們多么愛(ài)拍愛(ài)曬，絕不意味著我們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上不再需要隱私保護(hù)。

作為公司的員工，我們當(dāng)然應(yīng)該遵守公司的規(guī)定，但沒(méi)人可以逼迫我們徹底交出包括個(gè)人隱私在內(nèi)的全部。

在員工毫不知情的情況下，使用上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)和行為感知系統(tǒng)，對(duì)員工在企業(yè)內(nèi)部包括手機(jī)上網(wǎng)在內(nèi)的全部上網(wǎng)行為進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)，并且進(jìn)行離職風(fēng)險(xiǎn)、怠工時(shí)長(zhǎng)、涉及公司機(jī)密文件等風(fēng)險(xiǎn)分析，這種行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了員工的權(quán)利。

想想看，你今天瀏覽了什么網(wǎng)站，使用了什么APP，刷了多久的抖音，上淘寶買(mǎi)了些啥，公司領(lǐng)導(dǎo)全都知道；通過(guò)你的上網(wǎng)行為，所謂行為感知系統(tǒng)還能匯總和分析出一套“風(fēng)險(xiǎn)”，將你的上網(wǎng)行為背后，可能存在的也許你自己都沒(méi)意識(shí)到的所謂問(wèn)題，一一向上匯報(bào)，這該是多么可怕的一件事。

“海量的上網(wǎng)日志中一定蘊(yùn)含著對(duì)用戶有用的業(yè)務(wù)價(jià)值”，深信服官網(wǎng)宣稱的所謂“業(yè)務(wù)價(jià)值”，實(shí)則一種粗暴冰冷的管理，是對(duì)員工的工具化，對(duì)企業(yè)的監(jiān)獄化。

企業(yè)監(jiān)控員工的上網(wǎng)行為，可能涉嫌侵犯了員工的兩項(xiàng)權(quán)利：隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)。其中，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息；而個(gè)人信息主要注重的是身份的識(shí)別性。

隱私權(quán)不容侵犯，處理個(gè)人信息也應(yīng)在自然人知情且同意的前提下，遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。

員工的上網(wǎng)記錄，可能是私密信息，也可能是個(gè)人信息，在員工毫不知情的情況下，企業(yè)隨意收集已經(jīng)涉嫌違法，而提供方案助紂為虐并以此牟利的企業(yè)，恐怕也不能主張所謂“技術(shù)無(wú)罪”。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，保護(hù)個(gè)人隱私和個(gè)人信息是一個(gè)嚴(yán)肅的法律議題。

上市公司將幫助企業(yè)監(jiān)控員工上網(wǎng)行為，作為主要業(yè)務(wù)和核心利潤(rùn)來(lái)源；知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在員工不知情的情況下，無(wú)視員工隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)，濫用技術(shù)手段全方位監(jiān)控員工……凡此種種，已經(jīng)突破了法律容許的邊界。

監(jiān)控員工上網(wǎng)行為的相關(guān)產(chǎn)品，是否違反了法律的規(guī)定，是否違背了公序良俗，其合法性應(yīng)當(dāng)接受法律的拷問(wèn)。

保護(hù)員工隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)，是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。