相信作為一個打工人，應(yīng)該沒有誰是一份工作干到老的吧，人生在世，難免會有一些意外發(fā)生，人們總會因?yàn)楦鞣N各樣的原因去換工作，比如自身原因、家庭原因或者公司方面的原因等。而當(dāng)你們?nèi)ッ嬖囆鹿ぷ鞯臅r候，新公司總會要求你提供上一家公司的離職證明，那么這個離職證明到底有什么作用呢？

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

離職證明可以證明員工為正常離職，和原公司沒有糾紛，同時也間接證明員工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于再次應(yīng)聘。除此之外，離職證明還可以證明你是自由人，可以申請失業(yè)金，也可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

為離職員工開具離職證明是單位的法定義務(wù)。離職時，如果單位沒有主動開具，可向人力部門索要，如果單位拒絕或有意刁難給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，如果用人單位在離職證明中寫了離職原因，勞動者應(yīng)注意看清措辭，比如寫嚴(yán)重違紀(jì)、失職等，如與事實(shí)不符，勞動者有權(quán)要求用人單位重新開具離職證明。

我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位需依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以大家在換工作的時候一定要記得開具離職證明呀。

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