老雷年輕時(shí)在一家國(guó)企上班，兢兢業(yè)業(yè)干了十年?？上Ш髞?lái)企業(yè)改制，他下了崗。那段時(shí)間，他沒(méi)有穩(wěn)定收入，也就一直沒(méi)顧上繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。用他自己的話說(shuō)，那時(shí)候覺(jué)得“養(yǎng)老保險(xiǎn)以后再說(shuō)吧”，結(jié)果一晃就是好多年。

等到快要退休了，老雷才猛然意識(shí)到，沒(méi)有繳夠年限就領(lǐng)不到養(yǎng)老金。他趕緊東拼西湊開(kāi)始補(bǔ)繳，可時(shí)間已經(jīng)來(lái)不及了，最后勉強(qiáng)湊夠了國(guó)家規(guī)定的最低門(mén)檻——15年。由于繳費(fèi)年限短、繳費(fèi)基數(shù)也低，他退休時(shí)第一個(gè)月拿到的養(yǎng)老金只有726元。

可能有人會(huì)問(wèn)：退休都十五年了，每年不是都漲養(yǎng)老金嗎？確實(shí)，國(guó)家每年都會(huì)給退休人員調(diào)整待遇，但調(diào)整機(jī)制往往與個(gè)人的繳費(fèi)年限、原有養(yǎng)老金水平掛鉤——繳得少、年限短，每年漲的絕對(duì)金額就很少。老雷每年只漲幾十塊錢(qián)，十五年來(lái)從726元慢慢爬到1200元，漲幅遠(yuǎn)低于那些繳費(fèi)長(zhǎng)、基數(shù)高的老人。

所以，老雷退休金低的根源，既不是國(guó)家政策不公平，也不是單位克扣了他，而是因?yàn)樗U費(fèi)太晚、年限太短、基數(shù)太低。養(yǎng)老保險(xiǎn)講究“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”，老雷前二十年幾乎沒(méi)繳費(fèi)，最后只湊了15年最低門(mén)檻，自然只能拿到最低水平的養(yǎng)老保障。這件事也給年輕人提了個(gè)醒：養(yǎng)老保險(xiǎn)越早規(guī)劃越好，千萬(wàn)別像老雷一樣，快退休了才著急。