IT之家5月10日消息，據《華爾街日報》前天報道，咨詢機構 Janco Associates 數據顯示，美國信息技術（IT）行業(yè)失業(yè)率已從2026年3月的3.6% 上升至4月的3.8%。

美國勞工部周五表示，全美上月一共新增11.5萬個工作崗位，主要集中在零售、交通運輸、倉儲和醫(yī)療保健業(yè)，整體失業(yè)率維持在4.3% 不變。

AI驅動裁員持續(xù)

不過，IT 行業(yè)上月減少了1.3萬個崗位，盡管現在很難準確判斷 AI 對就業(yè)市場的影響。但部分科技公司已經明確表示，AI 是其裁員的主因之一。

今年4月，Meta 宣布裁員10%/約8000人，主要原因是精簡運營、為大規(guī)模投資 AI 提供資金支持。耐克也計劃裁員2%/約1400人，大多數裁撤崗位源自技術部門，目的是簡化全球業(yè)務結構。Snap（IT之家注：產品有 Snapchat 等）則計劃裁員16%/約1000人，原因為“提升運營效率”。

電信、數據處理等其他 IT 行業(yè)的就業(yè)人數也從2022年11月的峰值下降11%，相當于34.2萬個崗位被優(yōu)化。

不過 Janco Associates 首席執(zhí)行官 Victor Janulaitis 表示，IT 行業(yè)裁員潮不能完全甩鍋給 AI，通貨膨脹、中東局勢等不確定因素也是許多公司暫停招聘的原因。

他還指出，雖然當今社會對 AI 技能的需求居高不下，但很多企業(yè)不愿意花大價錢招攬 AI 人才。

不過對于仍在積極招聘的公司來說，“熟練使用 AI”已經成為硬性要求。

交通網絡公司 Lyft 高管 Jason Vogrinec 表示，公司半年前還不允許軟件工程師在面試過程中使用 AI 工具；而現在他們在重新思考 AI 的作用，讓這種工具改變產品經理、會計、設計師等職位。

與此同時，一些大型科技公司也公開承諾將招聘更多應屆生。IBM 首席執(zhí)行官 Arvind Krishna 今年3月表示，公司今年招聘的大學畢業(yè)生人數將接近去年的兩倍。