最近網(wǎng)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的一個(gè)說法，不知道你刷到過沒有。說日本拼了兩代人的犧牲，才拿到98.1%的高就業(yè)率，中國要達(dá)到類似的水平，也得犧牲掉幾代年輕人。這話戳中了不少找工作朋友的痛點(diǎn)，看著特別扎心也像那么回事，但扒開底子看，這話的三個(gè)前提，全錯(cuò)了。

這個(gè)98.1%，其實(shí)是日本2024年春季畢業(yè)的大學(xué)生，截至4月1日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，早就把不想找工作、準(zhǔn)備讀研、打算考公還有干脆躺平的人，全排除出了分母。相當(dāng)于只統(tǒng)計(jì)一門心思想上班的那群人，這里面九成八找到工作，聽起來唬人，其實(shí)水分大得能養(yǎng)魚。

日本的大學(xué)為了好看的就業(yè)率，各有各的“優(yōu)化”技巧，有的甚至能算出100%的就業(yè)率。從2014年開始，日本公布的就業(yè)率就完美得不對(duì)勁，說白了就是個(gè)被精心修剪過的數(shù)字，當(dāng)不得真。

再看日本就業(yè)的真實(shí)結(jié)構(gòu)，2024年日本畢業(yè)生找工作，去300人以下的小企業(yè)找活特別容易，平均每個(gè)畢業(yè)生有6個(gè)多崗位挑。想去五千人以上的大企業(yè)，一個(gè)坑就得兩個(gè)人搶，進(jìn)金融行業(yè)更夸張，五個(gè)人爭一個(gè)位置。

很多人掛在嘴邊的“犧牲兩代人換高就業(yè)率”，拆開看根本不是那么回事。日本根本不是犧牲了兩代人，是大企業(yè)的招聘盤子早就縮沒了，所謂高就業(yè)率，其實(shí)就是中小企業(yè)缺人缺得慌撐起來的。真正的隱性成本，其實(shí)是日本一路走低的生育率，2023年日本總和生育率只有1.2，創(chuàng)下了1947年有統(tǒng)計(jì)以來的新低。

說白了，這份高就業(yè)率根本不是犧牲兩代人換的，是幾十年生育率塌方堆出來的。日本不是打贏了就業(yè)戰(zhàn)，是人口萎縮到企業(yè)招不到人，不得不空出一堆崗位。那個(gè)說法把因果都搞反了，這種用少子化換來的高就業(yè)率，給誰誰都不想要。

轉(zhuǎn)回到咱們中國的情況，2026屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)就有1270萬人，從2022年開始，畢業(yè)生人數(shù)就已經(jīng)破千萬，到2026年是連續(xù)第五年保持千萬級(jí)規(guī)模。日本整個(gè)校招市場才幾十萬的體量，根本沒法和咱們比，直接套日本的邏輯，從根上就站不住腳，咱們走的本來就不是一條路。

咱們現(xiàn)在盯著人工智能、集成電路、生物醫(yī)藥這些新質(zhì)生產(chǎn)力重點(diǎn)領(lǐng)域，給科創(chuàng)型中小企業(yè)出臺(tái)支持政策，鼓勵(lì)他們多招畢業(yè)生。先進(jìn)制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、康養(yǎng)托育這些領(lǐng)域，也在不斷釋放新的就業(yè)崗位。咱們不靠人口萎縮湊崗位缺口，靠產(chǎn)業(yè)升級(jí)創(chuàng)造新的崗位增量，思路和日本完全不一樣。

日本是被動(dòng)做減法，減到最后鄉(xiāng)村空心，大廠萎縮，消費(fèi)疲軟，實(shí)際工資還負(fù)增長。日本拓殖大學(xué)政經(jīng)學(xué)部的教授也提到，就算企業(yè)漲工資，不改變零利率量化寬松政策，解決不了日元貶值、進(jìn)口商品能源漲價(jià)、通脹高企的問題。98.1%就業(yè)率的背后，年輕人拿著漲了的工資，照樣吃不起平價(jià)牛肉飯，這種高就業(yè)率說白了就是通脹稀釋出來的虛假繁榮。

咱們中國的就業(yè)難題，本質(zhì)是結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配。一邊是上百萬畢業(yè)生擠破頭考公考編，一邊是工廠招不到技術(shù)工人，養(yǎng)老護(hù)理院招不到合適的護(hù)工。針對(duì)這個(gè)問題，咱們的解法也完全不同，不是把人擠出去逼得降薪，是主動(dòng)幫年輕人對(duì)接缺人的崗位。

江南大學(xué)聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)升級(jí)了實(shí)習(xí)直通車，選拔學(xué)生去做八周的沉浸式實(shí)踐，表現(xiàn)合格還能開通校招留用通道。廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院組織學(xué)生，成規(guī)模地去港口、金融控股集團(tuán)等單位開展“有組織”實(shí)習(xí)。這種精準(zhǔn)對(duì)接的模式，就是咱們特有的解法，把人直接送到需要的崗位上去。

那種把一切都?xì)w為“要犧牲幾代人”的說法，看著特別煽情，其實(shí)就是拿虛構(gòu)的代價(jià)嚇唬年輕人?，F(xiàn)在年輕人找工作確實(shí)難，學(xué)歷通脹的速度快過崗位擴(kuò)容，AI還搶了不少基礎(chǔ)性入門工作，這份難是實(shí)打?qū)嵉?。但沒必要把這份難包裝成“犧牲幾代”的悲情故事，這種敘事只會(huì)把人變成被動(dòng)挨打的耗材，根本解決不了問題。

日本九十年代的就業(yè)冰河期，也不是哪一代人主動(dòng)犧牲出來的，是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型失敗、政策應(yīng)對(duì)遲緩、企業(yè)守舊不肯改變共同造成的，說白了就是整個(gè)國家的決策機(jī)制慢得銹住了。咱們不一樣，從來不會(huì)拖著問題不解決。

2025年12月到2026年2月，咱們專門針對(duì)2026屆高校畢業(yè)生開展了寒假促就業(yè)暖心行動(dòng)，國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)開了專屬專區(qū)，持續(xù)推出十五場重點(diǎn)領(lǐng)域的線上專場招聘，線下還有“百城職達(dá)家門口”的系列招聘活動(dòng)，直接把崗位送到大家家門口。從鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)崗的社保補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，到給畢業(yè)生的一次性求職補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，一整套政策跟上，比日本當(dāng)年只靠企業(yè)自救主動(dòng)太多。

說白了，那個(gè)“中國要犧牲幾代”的問題本身就是錯(cuò)的。咱們不會(huì)走日本那條路，那條路的盡頭就是失去的三十年。咱們也不需要犧牲誰，現(xiàn)在整個(gè)國家還在產(chǎn)業(yè)上升期，那種拿生育率換來的紙面繁榮，咱們根本不需要，也付不起那個(gè)代價(jià)。

現(xiàn)在真正該聊的，不是我們要犧牲幾代，而是這代年輕人怎么擠進(jìn)還在增長的增量賽道。AI、低空經(jīng)濟(jì)、新能源、生物醫(yī)藥這些還在快速擴(kuò)容的領(lǐng)域，擠進(jìn)去做被需要的人，比等著被同情有用太多。講犧牲的悲情故事沒出路，盯著增量找機(jī)會(huì)才是正途。

參考資料：人民日?qǐng)?bào) 切實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作