中國人的工作時長再次震驚了所有人。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布，2025年全國就業(yè)人員周平均工作時間是48.6小時，這是什么概念？按8小時工作制算，相當(dāng)于全國人民每周都在上6天班。

別忘了，這是調(diào)查企業(yè)員工得出的數(shù)據(jù)，而那些沒日沒夜的外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)還沒被算進(jìn)去。中國勞動者真實(shí)的加班強(qiáng)度恐怕比當(dāng)年馬云說的“996福報(bào)”還要炸裂。

很多人問，為什么中國人加班這么卷？是因?yàn)槲覀儺a(chǎn)出不夠嗎？不是，因?yàn)閲鴥?nèi)很多老板的腦子里裝的不是資本家思維，而是地主思維。什么叫資本家思維？

資本家只看結(jié)果、產(chǎn)出和利潤，你三小時干了一天的活兒，剩下的時間摸魚還是準(zhǔn)點(diǎn)下班，他無所謂，他買的是你的勞動成果，而不是你的生命時間。

但地主思維不同，他買的不是產(chǎn)出，而是你在崗時間和服從態(tài)度。在這些老板的眼里，只要你閑著，他就覺得自己虧了，你準(zhǔn)點(diǎn)下班，他比虧錢還難受。他要的是什么？是過程管控和時長崇拜。

去年上海某電商公司搞了個“加班紅名單”，第一名一個月加班160小時，平均下班時間凌晨1:12，法律規(guī)定的上限是36小時，這位榜樣超標(biāo)了4.4倍。這個加班紅名單共有15名員工上榜，人均每天加班接近深夜12點(diǎn)。諷刺的是，公司給他們的評語是“無私奉獻(xiàn)，全員榜樣”。評論區(qū)炸了，網(wǎng)友說這不是紅名單，這是羞辱榜，是赤裸裸的職場PUA。

大家為什么會反感加班排名？因?yàn)榧影嗯琶举|(zhì)就是奴性測試，是封建地主對奴仆的服從性測試。因?yàn)楹芎唵蔚倪壿嫞疽辜影嗪蛣?chuàng)造價(jià)值并不是劃等號的。

就像很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡加班開會，自己一個人在上面盡情的表演，下面員工全都心不在焉。這就是典型的低效內(nèi)卷，看起來都很努力，實(shí)際產(chǎn)出約等于0。再說直接點(diǎn)，迷戀加班的企業(yè)其實(shí)暴露了他管理上的無能。他沒有現(xiàn)代化的商業(yè)模式，沒有領(lǐng)先的技術(shù)，更不會優(yōu)化流程、工具賦能。

他唯一能想到的降本增效方式就是瘋狂的壓榨員工每一分鐘，通過熬時長來尋找安全感。這哪里是高效管理？這分明就是權(quán)力癮。他在乎的不是那點(diǎn)利潤，而是支配別人時間的權(quán)力感。他的員工因?yàn)樗痪湓捑筒桓蚁掳啵@種拿捏別人命運(yùn)的快感比賺錢更讓他上癮。

也因?yàn)楣芾砩系臒o能，很多老板最擅長的把戲就是制度化壓榨員工。比如很多電子廠、制衣廠、汽配普工統(tǒng)一這套模式，底薪2000左右，每月必須加班100小時才能拿到五六千。這種薪資模式的設(shè)計(jì)就是要把加班變成拿滿全額工資的前置條件，讓所有員工“自愿加班”。

反觀外資是怎么做的？網(wǎng)上有個很火的職場案例，有個哥們兒在中石油的非洲項(xiàng)目工作，甲方是個法國老頭。有一天，老頭發(fā)現(xiàn)這哥們連續(xù)工作了28天，當(dāng)場發(fā)飆，命令他立刻離開現(xiàn)場休息。老頭心善嗎？

不是，只是因?yàn)樗麄兙珳?zhǔn)的測算過，人在封閉環(huán)境工作超過27天，精神就會出問題，效率會斷崖式下跌。在外企眼里，人是資產(chǎn)，為了保值必須強(qiáng)制保養(yǎng)。但在國內(nèi)某些老板眼里，人是耗材，用廢了就換一個新的，反正你不干有的是人干。

這就是資本思維差異。外資遵從效率至上和契約平等，這看起來冷酷，卻至少會把你當(dāng)成一個獨(dú)立的人來看待。國內(nèi)很多老板推崇的是忠誠和感恩，結(jié)果就是員工24小時隨時待命，隨時為公司奉獻(xiàn)。

如果說地主思維讓你不得不留，那接下來的財(cái)富分配邏輯就讓你不得不卷。舉個例子，一家企業(yè)創(chuàng)造了200萬利潤，在歐美可能是領(lǐng)導(dǎo)拿走小部分，剩下的大頭分給10個員工，大家都能過上體面的生活，沒必要往死里卷。

但在我們這兒，可能是大boss直接拿走150萬，二把手拿走30萬，剩下的分給員工，結(jié)果就是底下人為了分那一點(diǎn)點(diǎn)殘羹冷炙，不得不通過加班內(nèi)卷來證明自己更有用。這里有個關(guān)鍵的差異，間接稅率。

在很多歐美國家，個人所得稅最高能到50%。一個高管想拿100萬，政府要拿走50萬。他一想，與其白白交稅，不如把這錢發(fā)給員工，增加公司的成本抵扣，還能換個良心名聲，這叫稅法倒逼分配均衡。而我們過去對高收入人群的調(diào)節(jié)作用有限，導(dǎo)致財(cái)富更容易向頂層集中。當(dāng)勞動者分到的錢變少了，為了生存，你只能接受低效的加班和無底線的剝削。

說了這么多，大家最關(guān)心的還是這個局怎么破。首先，必須全面落實(shí)勞動法。雙休不是恩賜，而是法定底線。當(dāng)勞動法嚴(yán)格執(zhí)行，企業(yè)必然要多招人，用人成本被迫提升。但我想說，這不是壞事，而是好事兒。因?yàn)橹挥挟?dāng)用人成本真正的提上來，才能通過市場化的手段淘汰掉那些只會玩“人海戰(zhàn)術(shù)”的低效企業(yè)。

一個只會靠熬時長來生存的企業(yè)，本身就是產(chǎn)業(yè)升級的絆腳石。只有切斷了無限加班的退路，才能倒逼企業(yè)主去投設(shè)備、搞研發(fā)、優(yōu)化流程，用管理賦能替代體力壓榨，我們的產(chǎn)業(yè)才能從耗材模式進(jìn)入到資產(chǎn)模式。

其次，財(cái)富分配的剪刀差必須縮短。我們不能一邊看著管理層拿走90%的利潤，一邊對著剩下拿殘羹冷炙的員工喊拼搏。要通過強(qiáng)制手段倒逼利潤向一線勞動者傾斜。只有當(dāng)勞動者的收入合理了，尊嚴(yán)保住了，大家才不會為了活下去而被迫內(nèi)卷。一個健康的社會，應(yīng)該是每個人都能分到應(yīng)有的蛋糕，而不是在越來越小的盤子里互踩互害。