在私企，人員流動很常見，有些企業(yè)每年超過一半的員工會變動。一個人能在一家公司待上五年以上，多半是因為待遇或職位到位，否則早就離開了。
國企則不同。有位在國企工作多年的朋友常抱怨各種問題，說白了就是收入與付出不匹配，但他依然沒有選擇離開。

在他單位，工作十年、二十年的員工比比皆是，很多人一畢業(yè)就進來，干了半輩子還是基層，不是他們能力不行，而是缺少機會。
在國企，大部分人升不上去，這其實與個人能力關系不大，而是企業(yè)性質(zhì)決定的。
第一，崗位有限。管理層和基層之間有固定比例，不是干得久就能升職，也不是人人都有機會。一旦管理崗被占，基本要等那人退休才能空出來。朋友算過，等她的領導退休騰出位置，自己已經(jīng)四十多歲了，很難再有當初的干勁。

第二，關系往往大于能力。安排工作時講究能者多勞，晉升時看的卻是誰的關系硬。朋友常感慨，她領導的能力一般，甚至不如下屬，卻不知怎么就升上去了。
第三，向上管理能力。干得好不如說得好。很多人只顧埋頭苦干，卻不會匯報。在國企真正能升上去的，往往不是干活最多的，而是會匯報、會來事、能說到領導心坎里的人。
至于如何應對，其實沒有完美的辦法。要么接受現(xiàn)狀，要么主動改變。我們能做的，就是做好本職工作，持續(xù)提升自己的能力，等合適的機會出現(xiàn)時可以隨時離開。

很多人不愿離開，只是在國企這個溫室里待久了，難以適應外面的環(huán)境。
大部分人都升不上去，這是現(xiàn)實，大家都一樣。不必為此內(nèi)耗。能有一份穩(wěn)定的工作，工資月月準時到賬，已經(jīng)超過了相當一部分人。