每個人都期盼著能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，畢竟這不僅關(guān)系到工資條的厚度，更關(guān)乎自己的發(fā)展前途。可是很多人直到被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化、甚至被優(yōu)化，都沒搞明白自己是從什么時候開始失寵的。

其實領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度從來都不是突然轉(zhuǎn)變的，那些藏在日常相處的細(xì)節(jié)中，早就表明了領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度。這三個扎心的細(xì)節(jié)，要是你中了兩個以上，就說明領(lǐng)導(dǎo)很不看好你，要早做準(zhǔn)備了。

第一，經(jīng)常否定你的工作

你有沒有過這種經(jīng)歷，無論你怎么辛苦地完成一項工作，并自認(rèn)為做得還不錯，可交到領(lǐng)導(dǎo)那里，不但沒有換來一句認(rèn)可的話，反而被領(lǐng)導(dǎo)否定，關(guān)鍵是也不告訴你到底哪里做得不好。

別以為領(lǐng)導(dǎo)這樣做，是對你有更高的要求，真要是看重你，他會指出具體問題，而且還會細(xì)心指導(dǎo)你，給你改進(jìn)的方向，而不是一棍子打死，更不是對你這種態(tài)度。

領(lǐng)導(dǎo)否定你，就是不看好你，而不是因為你的工作有什么問題，在一個不看好你的領(lǐng)導(dǎo)眼里，你干什么都是錯的，因為他挑你的毛病，就是印證自己對你的判斷。

第二，拿你和別人比較

你自認(rèn)為工作很努力，工作成果也不算差，可是每次去找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)總是對你不滿意，還總是拿別人和你比較，把你貶得一無是處。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始把你當(dāng)反面教材，頻繁拿你和同事對比時，你可別以為他是在激勵你，這分明是在嫌棄你。

這種比較最傷人的地方在于，領(lǐng)導(dǎo)只會盯著你的短板，卻選擇性忽略你的長處。其實這里面的根本問題不是你干得有多差，也不是同事干得有多好，而是領(lǐng)導(dǎo)只會看到自己喜歡的人的長處，而忽略和看低不喜歡的人的長處。

簡單來說，這就是愛屋及烏，以及惡其余胥。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，喜歡的人干什么都是對的，都是好的，而不喜歡的人干什么都是錯的，都是有罪的，都沒有喜歡的人干得好。

第三，躲避和你的溝通

在工作上，你也希望能多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣可以促進(jìn)相互了解，可每次你去找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)總是說沒時間，或者三言兩語就把你打發(fā)了；在會議上，你提出一些想法，領(lǐng)導(dǎo)也不接茬，你還沒說幾句，他就打斷你的話，不讓你說下去了。

領(lǐng)導(dǎo)這樣對你，并不是因為領(lǐng)導(dǎo)太忙了，而是他不愿意和你有過多的接觸。你要明白，在職場上，良好的溝通是信任的基礎(chǔ)，沒有了這個基礎(chǔ)，你的一切努力都是白費力氣。如果領(lǐng)導(dǎo)連話都不想和你多說，那么你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系又怎么可能好呢？

有些領(lǐng)導(dǎo)為了躲避和你的溝通，甚至?xí)屍渌宿D(zhuǎn)達(dá)他的工作安排，這就很明顯了，他對你有意見，也不愿意給你任何正面的反饋，準(zhǔn)備用冷落來逼退你。