新甘肅?每日甘肅網(wǎng)通訊員 劉繡明 賈海鵬

　　近年來，平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)以“保障權(quán)益、規(guī)范用工、優(yōu)化服務(wù)、促進(jìn)和諧”為主線，聚焦勞動者薪酬權(quán)益核心問題，通過“普法宣傳、欠薪治理、爭議化解、機(jī)制創(chuàng)新”四鏈協(xié)同發(fā)力，構(gòu)建全方位勞動維權(quán)體系，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，用實干守護(hù)群眾“薪”安、溫暖民心。

　　勞動保障監(jiān)察員開展在建項目標(biāo)準(zhǔn)化工地規(guī)范建設(shè)專項檢查。(崆峒區(qū)融媒體中心供圖)

　　普法宣傳立體化，筑牢維權(quán)思想根基。堅持“線上+線下”雙輪驅(qū)動，線下開展“送政策上門”活動，深入企業(yè)、工地等用工密集場所，普及勞動合同、工資支付等核心知識；線上推出“云普法”直播，實現(xiàn)政策解讀從“面對面”到“屏對屏”延伸。同時，在企業(yè)用工備案審核中嵌入政策解讀，針對建筑、餐飲等欠薪高發(fā)領(lǐng)域開展專題宣講，聯(lián)合相關(guān)部門開展“法律援助進(jìn)企業(yè)”活動，全方位提升普法覆蓋面和實效性。

　　欠薪治理全閉環(huán)，織密薪資保障網(wǎng)絡(luò)。構(gòu)建全鏈條欠薪治理機(jī)制，將轄區(qū)在建項目納入平臺監(jiān)管，嚴(yán)格落實工資支付“五項核心制度”。整合七大投訴渠道，辦結(jié)欠薪投訴1692件，為689名勞動者追回工資824.51萬元。通過“周接訪+專項調(diào)度”化解疑難案件172件，強(qiáng)化行刑銜接，作出行政處罰18起，形成“不敢欠、不能欠”的強(qiáng)力震懾，切實守護(hù)勞動者“錢袋子”。

　　爭議化解高效化，提升群眾幸福指數(shù)。創(chuàng)新推行“三四五”調(diào)解仲裁法和“1730”快速辦案機(jī)制，設(shè)立“流動仲裁庭”巡回辦案，“一站式”平臺調(diào)解成功率達(dá)86.37%。速裁庭審結(jié)農(nóng)民工工資案件平均周期控制在30天以內(nèi)，其中某5G工程項目22名工人欠薪糾紛兩天內(nèi)化解、追回工資11.51萬元，某水果店欠薪案件當(dāng)場調(diào)解，高效化解矛盾，群眾滿意度持續(xù)提升。

　　機(jī)制創(chuàng)新長效化，夯實維權(quán)制度保障。完成191戶企業(yè)誠信等級評價并建立“紅黑榜”公示制度，開展企業(yè)薪酬調(diào)查為企業(yè)定薪提供支撐，規(guī)范勞務(wù)派遣許可，工傷認(rèn)定準(zhǔn)確率達(dá)100%。成立非公有制企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，推動調(diào)解組織向新業(yè)態(tài)延伸，成功調(diào)處靈活就業(yè)人員糾紛11件。健全風(fēng)險預(yù)警與失信聯(lián)合懲戒體系，構(gòu)建標(biāo)本兼治的長效治理格局。

　　平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)人力資源和社會保障局主要負(fù)責(zé)人表示，下一步將深化“勞動關(guān)系+勞動仲裁+勞動監(jiān)察”三方聯(lián)動，推行“信息共享+證據(jù)互認(rèn)”等模式，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)水平，用心辦好民生實事，全力維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為建設(shè)幸福美好新崆峒貢獻(xiàn)人社力量。

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