北京
3月31日，Oracle通過郵件裁掉了約2萬至3萬名員工。一名被裁員工向TechCrunch描述了當(dāng)時的場景：她嘗試登錄VPN，系統(tǒng)提示"該用戶已不存在"；詢問同事后確認(rèn)，自己的Slack賬號已被停用。幾分鐘后，一封郵件通知她職位即刻終止。
幾天后，遣散方案送達(dá)。Oracle開出的條件是典型的美國大企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：簽署放棄訴訟權(quán)的協(xié)議，可換取每工作滿一年獲得四周薪資，額外每年加一周，上限26周；公司同時支付一個月COBRA醫(yī)療保險。但爭議焦點(diǎn)在于股票——Oracle未加速兌現(xiàn)即將歸屬的限制性股票單位（RSU）。無論這些股票是作為留任激勵發(fā)放，還是替代晉升加薪，只要未在終止日前歸屬，一律作廢。
Time雜志報道了一個極端案例：一名資深員工損失了價值100萬美元的股票，而距離歸屬僅剩四個月。RSU占其總薪酬的70%。
另一項(xiàng)爭議涉及《工人調(diào)整與再培訓(xùn)通知法》（WARN Act）。該法要求企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模裁員時須提前兩個月通知員工，當(dāng)單一地點(diǎn)影響50人以上時觸發(fā)。部分員工發(fā)現(xiàn)，若被公司歸類為遠(yuǎn)程工作者，且不在加州或紐約等勞工保護(hù)較強(qiáng)的州，Oracle認(rèn)定其不適用WARN保護(hù)。
面對這些條款，部分被裁員工嘗試集體談判爭取更好條件。Oracle拒絕了。
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