北京
你發(fā)完那條消息，盯著屏幕看了很久。
對(duì)方在線(xiàn)，狀態(tài)更新，朋友圈照發(fā)。你的對(duì)話(huà)框，卻像沉進(jìn)深海的石子。
這不是戀愛(ài)，是職場(chǎng)。HR說(shuō)過(guò)兩天給答復(fù)，兩周過(guò)去再無(wú)音訊；合作方答應(yīng)的方案，突然人間蒸發(fā)；領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好的反饋，永遠(yuǎn)停在"稍后"。
這種"職場(chǎng)已讀不回"有個(gè)名字：corporate ghosting。它比分手更輕，比裁員更鈍，像一根刺扎在自尊里，拔不出來(lái)。
最折磨人的不是拒絕，是懸置。你反復(fù)檢查措辭，懷疑是不是哪里說(shuō)錯(cuò)，甚至開(kāi)始為對(duì)方找借口——"也許太忙了"。
可真相往往是：沉默本身就是一種回答。只是沒(méi)人教過(guò)我們，該怎么接住這份不被接住的重量。
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