最近和原來公司的同事聊天，聽說老板在知道一位 HR 懷孕的消息后約談，想要勸退。

我非常驚訝。一是因為人力崗位本身就非常了解勞動法，對這樣的事情后果十分清楚，不可能因為幾句話就被威脅；二是對這樣明目張膽的違法行為感到不恥，認為這家公司真的非常抽象。

但實際上，抽象公司不僅僅在中小企業(yè)。在中國，大企業(yè)也一樣。

今天我看到鳳凰網的一篇專題報道，《他向小紅書“要清白”：兩年官司，獲賠85萬》。文章講述了一位名叫陳浩的前小紅書員工，因在期權即將行權的節(jié)點被公司以“不勝任工作”為由解除勞動合同，并在離職證明上被標注“汰換”，從而開啟了長達兩年的法律維權歷程。

里面有一段描述讓我感同身受：

有一個人在電話里說，我每天都加班到很晚，周六都在工作，一直在很用心地付出，最后你們這樣對我，說到這里他就開始爆哭。

這特別像我之前文章寫的，同樣是原來公司，一位女總監(jiān)國慶期間為了項目落地都待在公司加班，去年老板以莫須有的理由逼其離職的經歷。

可笑的是，接替她同樣崗位、被寄予厚望的新總監(jiān)，也在三個月不到離職了。

不知道這些公司，是不是這些年非常意外的收到了外面打過來的錢、專門在打工人的軟肋上精準敲擊，讓大家對工作和生活失去信心？我覺得，這值得相關部門去查查。

所以我一直勸各位一定要明白的一個人生哲理就是，

公司就是公司，口號就是口號。

在你年富力強心無旁騖的時候，你是老板眼中最值得感化的員工，把一整套理念啦價值觀啦愿景啦灌輸給你，希望你奉獻自我蠟炬成灰。

當你年老體衰有心無力的時候，你是老板眼中最需要趕走的員工，把一系列考核啦辱罵啦威脅啦施壓給你，希望你知難而退主動離職。

就像報道中，同樣的人同樣的公司，入職時陳浩“半年后，順利轉正。到了年底，帶領的華南團隊銷售數據是幾個區(qū)域中唯一達標的，還拿了公司級Redcase創(chuàng)新案例獎項” ；而“沒有通過初次面試的前公司同事L，最終卻入職了小紅書且成為其新領導，擅自把他降至為一線銷售——諷刺的是 L 最終連試用期都沒過”，遭遇不公的陳浩在內部申述后引發(fā)報復。

就像在出生數字這樣難看的當下，上頭絞盡腦汁忽悠呼吁你們生點好的，下頭不斷對女性在職場、在公交站臺、在生活中干這些下頭的事。

有些更龐大、更無法無天的單位，還呼吁你動起來別躺著哩！

你要信了這些鬼話，到頭來發(fā)現苦的只有你自己。那些說謊的人，從一開始就沒打算為你的那一部分人生負責。

他們可以在年會上高喊“奮斗者偉大”，可以在宣傳稿里寫滿“女性關懷”。可當具體到某一個人——比如某一個懷孕的 HR 、某一個加班到崩潰的銷售、某一個把青春押給公司的普通員工——這些詞就像氣球一樣，飄在空中。

你以為你是在參與一場共同的事業(yè)，實際上你只是被安排在一段可替換的流程里。

仔細一想，這套敘事往往是閉環(huán)的。當你被消耗、被替換，他們會告訴你是你不夠努力；當你開始猶豫、開始保留，他們又會指責你不夠上進，甚至上升到道德層面。

仿佛你的人生，不是屬于你，而是屬于某種被定義好的“正確軌道”。

但人不是軌道，人是一次性用品。只不過這件“用品”，恰好有意識、有感受、有無法重來的時間。

你可以選擇認真工作，但不必把命交出去；你可以選擇承擔責任，但不必替任何口號買單；你甚至可以選擇歇一會兒，

那不是墮落、不需要誰許可，那只是你在確認，老子這一生到底是屬于誰的。

公司會換，行業(yè)會變，風口會過，連那些喊口號的人，也遲早會被新的口號替代。

唯一不會重來的，是你自己。