今天看到pdd某位員工發(fā)文：在某書上曬自己的存款和收入，后臺就能收到不少異性的私信。

評論區(qū)有一位網(wǎng)友回復(fù)：可以試試看，估計風(fēng)控先跟HR聯(lián)系，HR再跟你聯(lián)系，輕者談話說明情況，重則主動離職，拉黑。我已經(jīng)被談話了，下不為例。

大喇叭想起另外一件類似的事情。前不久，就有一位大廠小哥在網(wǎng)上炫耀自己的收入，本來公司名稱都打碼了（內(nèi)心認為沒事），誰知道順著他的頭像點擊到主頁，發(fā)現(xiàn)他曾經(jīng)發(fā)文為自己公司內(nèi)推。這些可好，順藤摸瓜直接鎖定公司、崗位，有同事專門在內(nèi)網(wǎng)搜索這位小哥，發(fā)現(xiàn)還真有此人，嚇的這位小哥趕緊刪除帖子。

為什么現(xiàn)在很多公司會要求員工薪資保密，禁止公開討論？原因是多方面的。

從公司層面來說，保持團隊穩(wěn)定，避免內(nèi)部矛盾和保護商業(yè)機密是主要的考慮因素。一個公司，薪資上很難實現(xiàn)絕對的公平和公正。舉個例子，公司新開展一項業(yè)務(wù)，需要從市面上獲取大量的稀缺人才，那么在薪資上面肯定要有吸引力，新來的員工避免不了會比老員工薪水高。如果公開，肯定會引起老員工不滿，輕則影響到工作，重則團隊會出現(xiàn)動蕩，這是作為公司管理層最不愿意看到的。

還有一點，薪資公開的話，員工的關(guān)注點會從工作上轉(zhuǎn)移到誰的薪資高。“我干活多、能力強，憑什么他的工資比我高”，類似這種牢騷會變得很多。即便人家真的比自己強，他也不會承認，主動忽略崗位、能力、經(jīng)驗上的一些差異，只盯著對方的薪資，產(chǎn)生不滿情緒引發(fā)員工內(nèi)耗。

除此之外，公司還有保護商業(yè)機密的考慮。特別是一些大型知名公司，內(nèi)部的薪酬架構(gòu)屬于公司核心商業(yè)機密。如果讓競爭對手知道，可以針對性的挖人，也能變相了解公司的經(jīng)營狀況。

從員工個人層面來說，保護個人隱私，知道的越少，內(nèi)心不滿也越少。個人薪資多少屬于隱私，這點很多人都承認。如果薪資泄漏，自己作為部門內(nèi)同職級薪資最高的，你會發(fā)現(xiàn)和同事之間的接觸和交流變得有壓力，甚至?xí)霈F(xiàn)疏遠。自己作為部門內(nèi)同職級薪資最低的，你會感覺到干活沒有動力，核心原因就是憑什么“同工不同酬”，長時間以往，內(nèi)心積壓的不滿會大概率觸發(fā)主動跳槽離職。

最后，舉兩個現(xiàn)實中真實發(fā)生過的例子吧�？催^之后，不知道大家有什么想法？

例子一。媳婦的前公司。某天老板把媳婦（HR）叫過去介紹了一個女孩，簡單說明了下個人情況就讓辦理入職，定薪的時候比老員工多了2000元。老員工底薪6000元，這個女孩8000元。大概有小半年，老員工不知道怎樣知道了她的薪資，認為大家干的一樣的活，憑啥她要多出2000元。先是找的媳婦，媳婦解釋無果，又去找了老板。老板很無語，鐵青著臉說道你們知道公司有部分業(yè)務(wù)是人家的親戚提供支持的......，然后那幾位老員工悻悻而歸，出去又開始造謠人家是走后門。為此，老板還把那位負責(zé)薪資核算的財務(wù)狠狠批了一頓（她是泄漏的源頭）。后面大概一年的時間，那幾位“鬧事”老員工陸續(xù)離職。

例子二。大喇叭我剛?cè)肼氝@家新公司，因為很多東西不懂需要請教，恰好有一位老同事是老鄉(xiāng)，所以工作中我經(jīng)常找他詢問，時間長了，關(guān)系變得也不錯。直到有一天，他問我入職公司給的薪資，當(dāng)時我沒多想，直接回答1萬2千多，他聽后瞬間態(tài)度就有點不好。我意識到話說多了，也就從那時開始，我倆關(guān)系變得很微妙，反正不如以前了。許久之后，我從主管那里知道了他的薪資，月薪7000多元，工齡8年多。我不知道他是怎么想的，崗位不同，他是測試，我是研發(fā)，怎么可能大家都一樣。薪資保密有時候也是對了，至少能減少某些人嫉妒心理。

作者：大喇叭；編輯：思齊。