貴陽網(wǎng)·貴陽新聞訊 日前，貴陽經(jīng)開區(qū)公布了一組最新人才數(shù)據(jù)：全區(qū)人才總量達7.65萬人，高層次人才超過8000人，擁有國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才40余人……靠什么引才聚才？用什么育才留才？近年來，貴陽經(jīng)開區(qū)將實施“人才興市”“人才強區(qū)”戰(zhàn)略作為發(fā)展核心引擎，圍繞先進裝備制造、電子信息制造、新能源汽車“兩主一特”產(chǎn)業(yè)布局，全鏈條推進人才“引、育、用、留”四大工程，以產(chǎn)業(yè)鏈完善度聚集人才，靠體制機制創(chuàng)新培育人才，用貼心服務(wù)的誠意留住人才，奮力擦亮“活力經(jīng)開”人才品牌，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。

引才：需求導(dǎo)向 繪好產(chǎn)業(yè)人才地圖

引才如掘井，關(guān)鍵在精準。五年來，貴陽經(jīng)開區(qū)將人才工作納入產(chǎn)業(yè)發(fā)展頂層設(shè)計，先后出臺《關(guān)于堅定不移貫徹落實人才興市戰(zhàn)略賦能高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，制定圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引才的“路線圖”。同時，建立產(chǎn)業(yè)人才需求動態(tài)監(jiān)測機制，定期發(fā)布《急需緊缺人才（重點產(chǎn)業(yè)人才）需求目錄》，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)需求與人才供給的精準匹配。

在引才模式上，貴陽經(jīng)開區(qū)敢于創(chuàng)新、勇于探索，打造協(xié)同引才新模式，推動招商引資與招才引智“雙輪驅(qū)動”，在全市率先探索“人才+項目+金融”全鏈式引才路徑。組建工作專班赴北京、上海等創(chuàng)新高地開展“組團式”引才推介，累計推動9家企業(yè)及人才團隊落地，撬動社會資本超1500萬元，相關(guān)創(chuàng)新做法入選全國人才工作創(chuàng)新案例，品牌影響力持續(xù)提升。

精準引才，離不開高效的平臺載體支撐。該區(qū)積極借助各類人才平臺賦能，通過全球創(chuàng)業(yè)者峰會、人才博覽會等渠道，已有50余名人才入選省級創(chuàng)業(yè)人才項目，引進20余支高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，逐步形成“引進一個人才、帶來一個團隊、落地一個項目、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的鏈式效應(yīng)。

為精準開展靶向引才，貴陽經(jīng)開區(qū)深入實施高校畢業(yè)生留（引）筑、重點產(chǎn)業(yè)人才集聚、重點領(lǐng)域人才集聚“三大行動”。針對青年人才，建立黔籍高校畢業(yè)生對接聯(lián)系機制，組織知名企業(yè)進校園開展“送政策、送崗位、送服務(wù)”活動。僅“十四五”期間，就累計吸引1.08萬余名高校畢業(yè)生在區(qū)內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，新引進碩士以上高層次急需緊缺人才1000余人，新增產(chǎn)業(yè)人才1.26萬人。

育才：產(chǎn)教融合 建強產(chǎn)業(yè)人才隊伍

人才既要引得進，更要育得強。

近年來，貴陽經(jīng)開區(qū)大力推動龍頭企業(yè)與省內(nèi)外高校、職業(yè)院校共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，開展“訂單式”“定制化”人才培養(yǎng)。依托貴州航空職業(yè)技術(shù)學(xué)校等載體，推動企業(yè)“需求端”與院?！肮┙o端”深度對接，先后支持奇瑞萬達、貴陽海信、微化科技等十余家重點民營企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作，推動10余名專家人才在企兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)人才跨區(qū)域流動共享。

技能人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根基。貴陽經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新“技能之星（經(jīng)開工匠）”評價體系，通過“引育、賽育、創(chuàng)育”多元路徑，累計評選星級工匠1126名。該區(qū)積極搭建技能人才成長平臺，堅持以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)，充分發(fā)揮技能大師“傳幫帶”作用，組織人才在各級賽事中淬煉本領(lǐng)，累計斬獲“甲秀工匠”等各類賽事獎項28個。

在高端人才培養(yǎng)方面，貴陽經(jīng)開區(qū)大力支持博士后科研工作站、重點實驗室等平臺載體建設(shè)，嚴格落實全省高層次人才培養(yǎng)支持工程，持續(xù)強化青年科技人才的培養(yǎng)與使用。僅“十四五”期間，就新增博士后工作站3家，5家企業(yè)獲市級專家工作室認定，新培育省級高層次創(chuàng)新型人才8人；同時鼓勵企業(yè)通過“揭榜掛帥”“賽馬”等機制攻克關(guān)鍵技術(shù)，創(chuàng)新人才梯隊日益發(fā)展壯大。

通過幾年的努力，貴陽經(jīng)開區(qū)人才培育載體不斷豐富、建強。截至目前，全區(qū)已建成博士后科研工作站5個、省級人才基地2個、省級人才實訓(xùn)基地1個、高技能人才培訓(xùn)基地2個、技能大師工作室17個，累計擁有市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺12個、省級以上科技創(chuàng)新平臺95個。同時，依托“經(jīng)開工匠”品牌，盤活用好各類人才培育載體，累計開展職業(yè)技能培訓(xùn)1.02萬人次，全區(qū)技能人才總量達3.27萬人，占人才總量的四成以上。

留才：暖心服務(wù) 打造安居樂業(yè)港灣

水積而魚聚，木茂而鳥集。貴陽經(jīng)開區(qū)始終秉承“留住人才的心，才能留住人才的根”的理念，持續(xù)優(yōu)化“卡、錢、戶、房、崗”全要素服務(wù)保障，打造近悅遠來的優(yōu)良人才生態(tài)。

堅持黨管人才原則，貴陽經(jīng)開區(qū)持續(xù)優(yōu)化完善黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，形成了組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。該區(qū)集成出臺《推動人才集聚的十五條政策措施》，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，“十四五”期間累計兌現(xiàn)各類人才獎補、社保補貼等資金超5000萬元。

聚焦人才關(guān)心的關(guān)鍵小事，在“戶”方面，落實“最寬松、最方便、最快捷”戶籍政策，五年間戶籍人口凈增1.77萬人；在“房”方面，構(gòu)建“免、租、補、購”階梯式住房保障體系，建成高級人才公寓200套、保障性租賃住房2900套；在“崗”方面，累計征集發(fā)布優(yōu)質(zhì)崗位2.8萬余個，為人才就業(yè)提供充足選擇空間。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗是留才的重要“軟環(huán)境”，貴陽經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新設(shè)立“政務(wù)+”人才服務(wù)專窗，打造“經(jīng)開人才”線上服務(wù)專欄，組建22支人才服務(wù)專員隊伍，包保聯(lián)系170余家重點企業(yè)的人才，累計舉辦“活力經(jīng)開”品牌人才活動百余場，積極營造尊才愛才的濃厚社會氛圍。

同時，貴陽經(jīng)開區(qū)強化人才政治吸納，注重從優(yōu)秀人才中推薦評選“兩代表一委員”，落實黨工委聯(lián)系服務(wù)專家制度。“十四五”期間，14人獲評省委聯(lián)系服務(wù)專家、16人獲評市委聯(lián)系服務(wù)專家，8人持有省優(yōu)才卡，197人持有市筑才卡，有效增強了人才的歸屬感與榮譽感。

用才：破立并舉 激發(fā)人才創(chuàng)造活力

人才引來了、培育好了、留下來了，關(guān)鍵還要用好，讓各類人才盡展其才、才盡其用，真正實現(xiàn)有為者有位。

貴陽經(jīng)開區(qū)堅持以用為本，深化人才發(fā)展體制機制改革，著力破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的傾向。率先下放重點平臺載體建站單位的人才評價權(quán)，探索建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系；創(chuàng)新實施“專精特新”人才舉薦制和重點企業(yè)“一事一議”職稱直接申報制度，為特殊人才開辟評審綠色通道。“十四五”期間，該區(qū)累計組織729名人才參與職稱評審，其中32人通過“綠色通道”獲得高級職稱認定，真正為人才“松綁減負”。

貴陽經(jīng)開區(qū)積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，堅持以事業(yè)擇才，為人才施展才華提供廣闊舞臺。通過建立成果轉(zhuǎn)化快速響應(yīng)站，創(chuàng)新開展“博士解難題”入企走訪、“人才引領(lǐng)·科技成果轉(zhuǎn)化”等系列活動，充分發(fā)揮人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新的推動作用。

此前，貴州大學(xué)機械與工程學(xué)院張大斌教授團隊走進貴陽經(jīng)開區(qū)一家國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，圍繞產(chǎn)品加工效率難題開展技術(shù)服務(wù)。團隊通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝與設(shè)備管理，成功解決了企業(yè)長期面臨的技術(shù)瓶頸，大幅節(jié)省了設(shè)備維護、人工縮短校準與重復(fù)裝夾時間后，企業(yè)加工效率得到大幅提升，產(chǎn)能得到進一步釋放。

貴陽經(jīng)開區(qū)還積極推行“科技專員”駐企服務(wù)機制，推動智力資源高效配置，助力企業(yè)攻克多項技術(shù)創(chuàng)新難題。依托“科技專員”政策引領(lǐng)，該區(qū)積極探索產(chǎn)業(yè)與人才的良性互動模式，進一步釋放人才活力，增強區(qū)域創(chuàng)新動能。

貴陽經(jīng)開區(qū)高層次人才孫遜博士是經(jīng)貴陽市科技局備案的科技專員，派駐經(jīng)開區(qū)企業(yè)國芯生物科技開展幫扶，從工藝改進、系統(tǒng)思維搭建等維度，為國芯生物的技術(shù)團隊提供了全方位業(yè)務(wù)指導(dǎo)。僅用半年多時間，就為企業(yè)解決多項技術(shù)難題。

記者 黃菊/文 貴陽經(jīng)開區(qū)組織人事部供圖