□張穎 許石 本報(bào)記者 孫銘陽(yáng)

“3分鐘報(bào)出！”建龍北滿特鋼一煉鋼廠爐前控制室的對(duì)講機(jī)里，傳來一聲干脆的通報(bào)。合金鋼的各項(xiàng)成分?jǐn)?shù)據(jù)同步出現(xiàn)在屏幕上，爐前工人立刻調(diào)整參數(shù)，鋼水繼續(xù)冶煉，沒有一秒浪費(fèi)。

在建龍北滿特鋼技術(shù)中心化學(xué)檢驗(yàn)室里，主任王莉摘下護(hù)目鏡看了一眼時(shí)間，2分48秒。她輕輕點(diǎn)了點(diǎn)頭，轉(zhuǎn)身準(zhǔn)備下一個(gè)試樣。

這是建龍北滿特鋼的日常。這樣的“3分鐘報(bào)出”，每天要重復(fù)上百次。

對(duì)爐前來說，這是效率；對(duì)王莉來說，這是她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)用無數(shù)個(gè)日夜換來的鐵律。碳素鋼、低合金鋼、高合金鋼，無論多復(fù)雜，統(tǒng)一3分鐘內(nèi)出具結(jié)果，報(bào)出率穩(wěn)定在96.5%，國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先。

從8小時(shí)壓縮至0.5小時(shí)，從人工摸索到3分鐘精準(zhǔn)報(bào)出，王莉憑借這股“向極限要效率”的鉆勁，填補(bǔ)了多項(xiàng)檢測(cè)技術(shù)的企業(yè)空白。從一名普通技術(shù)員到行業(yè)標(biāo)桿，王莉用一次次的技術(shù)突破、一份份精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)、一個(gè)個(gè)成長(zhǎng)起來的徒弟，詮釋了新時(shí)代的勞模精神和工匠精神。正是這份用技術(shù)創(chuàng)新解決“卡脖子”難題的實(shí)力，讓她摘得了2026年的全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

攻關(guān)有力度：把責(zé)任刻進(jìn)每一個(gè)數(shù)據(jù)

2001年，王莉告別校園步入工廠，成為一名一線技術(shù)員。彼時(shí)的爐前分析，碳素鋼要等5分鐘，低合金鋼8分鐘，高合金鋼10分鐘。爐前工人急得轉(zhuǎn)圈，她比工人還急。

“能不能再快一點(diǎn)？”這個(gè)念頭從此在她心中扎根。

升任化學(xué)檢驗(yàn)室主任后，王莉終于有條件系統(tǒng)性推進(jìn)流程優(yōu)化。她把檢測(cè)流程逐一拆解：送樣、錄入、曲線、報(bào)出，逐個(gè)環(huán)節(jié)排查卡點(diǎn)、剖析堵點(diǎn)，全力尋找提速突破口。

風(fēng)動(dòng)送樣系統(tǒng)的信息直接接入企業(yè)質(zhì)量系統(tǒng)，省去人工錄入；按爐號(hào)自動(dòng)采集結(jié)果，實(shí)時(shí)推送至爐前；建立全品種標(biāo)準(zhǔn)化曲線，確保精準(zhǔn)可靠……全流程再造后，3分鐘的大門被撞開。

王莉知道，這只是開始。

合金輔料檢測(cè)曾是一塊“硬骨頭”。高端特鋼對(duì)純凈度要求極高，增碳劑中的鈦、硅鋁合金中的鈣和鋁，殘余元素差之毫厘，鋼水質(zhì)量謬以千里。她帶著團(tuán)隊(duì)從零起步，自主建立檢測(cè)方法，填補(bǔ)企業(yè)多項(xiàng)技術(shù)空白。高嶺土、脫氧脫硫精煉渣、保護(hù)渣……一個(gè)個(gè)新方法從她手中誕生，為高端品種冶煉提供可靠“選料依據(jù)”。

傳統(tǒng)濕法分析，又慢又因人而異。她力推儀器替代手工：X熒光分析檢測(cè)鐵礦石中的堿金屬，周期從8小時(shí)縮至40分鐘；等離子體發(fā)射光譜儀分析煉鋼生鐵中的鎳，從8小時(shí)壓到2.5小時(shí)；鋁線、鋁錠中銅元素的檢測(cè)，從8小時(shí)直接降到0.5小時(shí)。

速度，是為了更好地提升質(zhì)量。她主持建立了30余項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部檢驗(yàn)方法，發(fā)表論文，牽頭申報(bào)冶金行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獲得5項(xiàng)發(fā)明專利、3項(xiàng)實(shí)用新型專利。她參與的“汽車用非調(diào)質(zhì)鋼生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目，成為我省重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目。

育才有溫度：企業(yè)搭臺(tái)，讓每個(gè)人都向上生長(zhǎng)

人到中年，王莉毅然做出了一個(gè)大膽的決定——備戰(zhàn)考研。白天扎根崗位埋頭工作，夜晚擠出時(shí)間聽課學(xué)習(xí)。2018年，順利拿到東北大學(xué)材料工程碩士學(xué)位的那一刻，她對(duì)自己說：“學(xué)習(xí)從來不是一個(gè)人的事。企業(yè)愿意為你投資，你就沒有理由辜負(fù)。”

建龍北滿特鋼建立了技術(shù)與管理雙通道晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工學(xué)歷提升、技能深造；“師帶徒”津貼、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、專利獎(jiǎng)勵(lì)，只要你肯干、肯學(xué)，平臺(tái)就為你打開；勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室，讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)從“工”變成“匠”；專業(yè)牽頭人、責(zé)任工程師、主管后備隊(duì)伍建設(shè)，全方位搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)。

王莉把這份“有溫度”的育才理念，復(fù)制到自己的團(tuán)隊(duì)中。她推行“師帶徒+項(xiàng)目制”，每月有提案，每年有課題，成果跟晉升、評(píng)優(yōu)掛鉤。她鼓勵(lì)年輕人考取特種作業(yè)證書，送骨干去儀器廠家培訓(xùn)。如今，化學(xué)檢驗(yàn)室有4人持電工證、2人持焊工證，骨干能自主維修進(jìn)口直讀光譜儀、X熒光儀。

成長(zhǎng)有力量：從一線技術(shù)員到全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者

2020年，王莉多了另一個(gè)身份：實(shí)驗(yàn)室“總設(shè)計(jì)師”。

煉鐵化驗(yàn)室、煉鋼爐前快速分析化驗(yàn)室、電渣過程分析成品實(shí)驗(yàn)室，三座專業(yè)化檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室從圖紙到落地，王莉全程參與。布局怎么走、設(shè)備怎么放、流程怎么順，她對(duì)照建龍集團(tuán)內(nèi)優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)室經(jīng)驗(yàn)，一刀一刀砍掉冗余，一條一條優(yōu)化路徑。

如今，三座實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行順暢，成為生產(chǎn)檢驗(yàn)的“硬支撐”。

比硬件更硬的，是王莉的底線。化學(xué)檢驗(yàn)處在原料入廠和成品出廠的關(guān)鍵卡口，敏感、責(zé)任大。她定下鐵規(guī)：取樣規(guī)范、檢驗(yàn)公正、全程可追溯，零差錯(cuò)、零容忍。近三年，她參與十余起檢驗(yàn)仲裁，全部勝訴。僅入廠原材檢驗(yàn)把關(guān)，每年為企業(yè)創(chuàng)效約300萬元。

�；饭芾恚趵騽�(dòng)了個(gè)“巧心思”。設(shè)計(jì)智能化管理系統(tǒng)，藥品入庫(kù)出庫(kù)掃碼自動(dòng)登記，庫(kù)存、用量、安全預(yù)警全自動(dòng)。過去粗放的手工記賬，變成全流程可追溯的智能管控。本質(zhì)安全，不是一句口號(hào)。

今年，王莉獲得了全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�。消息傳來那天，檢驗(yàn)室的同事們比她還興奮：“王姐，你這是給我們打了個(gè)樣！”

她笑著擺擺手，轉(zhuǎn)過身又去調(diào)試一臺(tái)新設(shè)備。

二十五年，她從一名普通技術(shù)員成長(zhǎng)為理化檢驗(yàn)高級(jí)工程師、化學(xué)檢驗(yàn)室主任，從齊齊哈爾大學(xué)本科到東北大學(xué)碩士，從一名群眾到中共黨員，從市級(jí)“五一巾幗獎(jiǎng)?wù)隆钡胶邶埥?chuàng)新標(biāo)兵、巾幗建功標(biāo)兵，再到全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。“這份榮譽(yù)不僅是對(duì)我個(gè)人的肯定，更是企業(yè)人才培養(yǎng)成果的體現(xiàn)，能得到這份認(rèn)可，我的人生也圓滿了�！蓖趵虻脑捹|(zhì)樸而真摯。