2026年起，全國(guó)各地，尤其是一線和準(zhǔn)一線城市，正在對(duì)企業(yè)的社保繳納情況進(jìn)行嚴(yán)格核查。

過(guò)去，很多企業(yè)為了節(jié)省成本，長(zhǎng)期按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)給員工繳納社保，這當(dāng)中雖然有個(gè)別員工自愿要求，但多數(shù)情況下是企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定的入職標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)甚至要求員工簽署同意書(shū)，自愿按最低檔繳納。

這種做法在小微企業(yè)中十分普遍，導(dǎo)致不少人以為按最低基數(shù)繳社保是常態(tài)，能遇到足額繳納的企業(yè)反而覺(jué)得是運(yùn)氣好。但這種狀況很快就要改變了。
近期，多地企業(yè)收到了稅務(wù)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)提醒通知，內(nèi)容涉及社保繳費(fèi)基數(shù)嚴(yán)查以及“社?；鶖?shù)夯實(shí)率”的政策要求。所謂社?；鶖?shù)夯實(shí)率，是指企業(yè)實(shí)際申報(bào)的社保繳費(fèi)基數(shù)總額，與員工全年應(yīng)發(fā)工資總額之間的匹配程度。全年應(yīng)發(fā)工資包括底薪、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。

目前，多地要求企業(yè)的夯實(shí)率逐步達(dá)到90%以上。如果一家企業(yè)長(zhǎng)期全員按最低基數(shù)參保，夯實(shí)率就會(huì)偏低，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將其標(biāo)記為高風(fēng)險(xiǎn)核查企業(yè)。
從2026年開(kāi)始，社保由稅務(wù)部門(mén)全責(zé)征收，加上金稅四期系統(tǒng)，能夠自動(dòng)比對(duì)社?；鶖?shù)、個(gè)稅申報(bào)工資、企業(yè)工資成本和銀行流水這四方面的數(shù)據(jù)。一旦數(shù)據(jù)不一致，系統(tǒng)就會(huì)觸發(fā)預(yù)警，人工無(wú)法規(guī)避?；閷?shí)行無(wú)年限倒查和全員核查，過(guò)去多年低基數(shù)繳費(fèi)的歷史記錄都可以被追溯追責(zé)。以往企業(yè)常用的拆分工資、私下補(bǔ)貼、讓員工簽自愿放棄社保、試用期不繳社保等方式，現(xiàn)在都被認(rèn)定為違法，沒(méi)有法律效力。
如果企業(yè)一直按最低基數(shù)繳納社保，而個(gè)稅申報(bào)時(shí)卻按員工實(shí)際工資填報(bào)，這兩處數(shù)據(jù)就會(huì)產(chǎn)生差額，從而觸發(fā)社保夯實(shí)率的要求，面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)。稅務(wù)部門(mén)會(huì)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)要求補(bǔ)繳。已經(jīng)有企業(yè)員工在接到稅務(wù)部門(mén)了解情況的電話后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并要求所在企業(yè)補(bǔ)繳。

最值得注意的是，這種追繳沒(méi)有年限限制，可以無(wú)限期倒查，就像一個(gè)隨時(shí)可能引爆的定時(shí)炸彈。一旦被查到，企業(yè)不僅要補(bǔ)繳過(guò)往欠繳的部分，還要繳納年化18.25%的滯納金，拖得越久，滯納金越多，此外還可能面臨最高三倍的罰款。因此，通知提醒企業(yè)要自覺(jué)自查，未足額繳納的應(yīng)盡快補(bǔ)齊。
對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)好消息。雖然員工個(gè)人繳納的比例也會(huì)相應(yīng)提高，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，養(yǎng)老和醫(yī)保都能獲得更好的保障。

但對(duì)于不合規(guī)的企業(yè)而言，這將帶來(lái)沉重的考驗(yàn)。

首先是成本明顯增加，不僅要足額繳納當(dāng)下的社保，還要補(bǔ)繳以前欠下的，再加上滯納金和可能的罰款。

其次，情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)會(huì)被納入稅務(wù)黑名單，影響銀行貸款、資質(zhì)認(rèn)定等。拒不整改的，賬戶會(huì)被查封、強(qiáng)制執(zhí)行，甚至法人會(huì)被限制高消費(fèi)。另外，離職員工也可以隨時(shí)追溯舉報(bào)，企業(yè)幾乎一告一個(gè)準(zhǔn)。
舉例來(lái)說(shuō)，假設(shè)一名員工的實(shí)際工資是每月7000元，企業(yè)原來(lái)按當(dāng)?shù)刈畹偷?000元基數(shù)繳納社?！，F(xiàn)在要求按7000元足額繳納，那么企業(yè)每月要多繳825元，員工每月要多繳315元。如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY三年沒(méi)有變化，企業(yè)需要為這名員工補(bǔ)繳過(guò)去三年的社保，企業(yè)部分約3萬(wàn)元，滯納金約8000元，員工個(gè)人也要補(bǔ)繳約1萬(wàn)元。一名員工合計(jì)補(bǔ)繳近4萬(wàn)元。如果一個(gè)企業(yè)有30名類(lèi)似情況的員工，補(bǔ)繳總額將超過(guò)百萬(wàn)元。
目前，北京、上海、廣州、深圳、杭州、寧波、天津等地已經(jīng)有企業(yè)收到要求補(bǔ)繳和整改的通知，預(yù)計(jì)全國(guó)范圍很快就會(huì)全面鋪開(kāi)。