你是不是總覺得領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼？你熬夜改了三版的方案，他掃一眼就扔一邊；明明是同事甩的鍋，他偏偏指著你罵；你想爭取個(gè)容易出成績的項(xiàng)目，他卻給了啥也不會(huì)的關(guān)系戶。

更讓你無語的是，他還總披著為你好的外衣，說批評(píng)你是看重你，要不然才不愿意說你呢，把你拿捏得死死的。不少人要么忍氣吞聲憋出內(nèi)傷，要么拍桌子走人，或者和領(lǐng)導(dǎo)硬剛到底，其實(shí)這些都不是最佳選擇。如果你被領(lǐng)導(dǎo)打壓，先別著急硬剛，這樣做才更明智。

第一，看明白領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)態(tài)度

你得先搞明白，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你到底是真打壓，還是正常工作批評(píng)。別一被領(lǐng)導(dǎo)說幾句就玻璃心，更別被領(lǐng)導(dǎo)PUA了還幫人數(shù)錢。

正常批評(píng)還是打壓，就一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，那就是到底是對(duì)事還是對(duì)人。比如你報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)了，他罵你能不能上點(diǎn)心，話雖然難聽，但核心是讓你改問題，罵完還給你機(jī)會(huì)改，這就是正常批評(píng)。

但打壓就不一樣了，那是因?yàn)榭茨悴豁樠郏瑳_著你來的。比如你方案寫得沒問題，他卻雞蛋里挑骨頭，說你字體和格式存在問題，但也不指出具體問題，這就是針對(duì)你了。

而且你也要看領(lǐng)導(dǎo)是只對(duì)你這樣，還是對(duì)所有人都這樣，如果一視同仁，那就是領(lǐng)導(dǎo)管理方式的問題，而不是故意針對(duì)你了。

第二，要善于借力打力

如果確定被領(lǐng)導(dǎo)打壓了，也別硬剛，要學(xué)會(huì)借力打力，用規(guī)則和第三方當(dāng)武器。首先，留好證據(jù)。他在群里陰陽怪氣你，截圖保留；他當(dāng)著眾人的面罵你，錄音下來；他如果讓你干一些觸碰底線的事，也要把溝通記錄保留下來，這些都是你反擊他的有力武器。

接著找更高層領(lǐng)導(dǎo)或者HR當(dāng)外援。但不是讓你去告狀，而是假裝求助。就說你感覺和領(lǐng)導(dǎo)的溝通出了點(diǎn)問題，可能是你工作方法不對(duì)，能不能麻煩問問領(lǐng)導(dǎo)，自己哪方面需要改進(jìn)？然后把你手頭的證據(jù)拿出來，讓他們看一看、聽一聽。

就算更高層領(lǐng)導(dǎo)和HR不站在你這邊，這些證據(jù)也能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有所忌憚，不敢對(duì)你太過分，因?yàn)槟隳苓@樣干，誰知道接下來你會(huì)不會(huì)把事情鬧得更大，讓他也無法收拾呢。

第三，蟄伏等待機(jī)會(huì)

最后一步，也是最明智的做法，就是蟄伏。啥意思呢？就是表面穩(wěn)住，暗地里積累實(shí)力。

別天天想著和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，那是拿自己的前途開玩笑。該做的工作照樣做好，讓他挑不出大錯(cuò)。同時(shí)，然后利用業(yè)余時(shí)間充電，學(xué)新技能、考證書、積累行業(yè)資源。

在職場上，很多人都有這樣的經(jīng)歷，被領(lǐng)導(dǎo)打壓得喘不過氣來，可他們沒有放棄，而是蟄伏下來等待機(jī)會(huì)，不斷提升自己的專業(yè)水平，等到機(jī)會(huì)一來，他們立馬就能把握住機(jī)會(huì)，后面反而混得比領(lǐng)導(dǎo)還好。

記住，職業(yè)發(fā)展是一場馬拉松比賽，不是百米沖刺。領(lǐng)導(dǎo)不可能當(dāng)一輩子，但你自己的本事是跟著你一輩子的。等你翅膀硬了，要么在公司平步青云，要么拍屁股走人找個(gè)更好的，那時(shí)候他連仰望你的資格都沒有。