靈活辦公的普及打破了傳統(tǒng)職場的時(shí)間與空間邊界，也讓“下班即失聯(lián)”的離線權(quán)成為新生代職場人的核心訴求。據(jù)研究機(jī)構(gòu)Eudaimon與Censis最新發(fā)布的調(diào)研報(bào)告顯示，超半數(shù)意大利青年將離線權(quán)視為職場首要需求。在Z世代的推動(dòng)下，這一權(quán)利正從邊緣議題走向舞臺(tái)中央，不僅重塑著職場人的工作生活平衡，更倒逼企業(yè)重新規(guī)劃福利體系、構(gòu)建全新的職場文化。

·靈活辦公雙刃劍：便利之下，職場邊界漸趨模糊

意大利《24小時(shí)太陽報(bào)》報(bào)道，報(bào)告指出，靈活辦公為勞動(dòng)者帶來諸多便利：居家辦公、目標(biāo)制考核、無固定坐班時(shí)長等模式，讓善于規(guī)劃時(shí)間的人群更好平衡工作與生活、減少身心壓力。但與此同時(shí)，也造成了職場邊界的混亂。

數(shù)字化工具與目標(biāo)化工作模式，模糊了上下班的時(shí)間界限，職場邊界日漸消融。離線權(quán)不再是小眾議題，已然成為新生代群體的核心訴求。根據(jù)調(diào)查，57.7%的意大利青年認(rèn)為，離線權(quán)至關(guān)重要，即勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，有權(quán)保持失聯(lián)、不被工作打擾。

目前意大利已有43.9%的勞動(dòng)者明確表示，不會(huì)在正式工時(shí)之外回復(fù)工作郵件、接聽工作來電或處理職場消息。另有45.8%的受訪者坦言，非工作時(shí)段的職場溝通，會(huì)引發(fā)自身焦慮與身心不適。

歐洲層面，歐洲改善生活和工作條件基金會(huì)一項(xiàng)針對(duì)比利時(shí)、法國、意大利、西班牙的離線權(quán)調(diào)研顯示：歐洲超八成勞動(dòng)者，每周都會(huì)頻繁收到合同工時(shí)以外的工作信息，其中近四分之三的職場人，每天或每周多次被工作事務(wù)臨時(shí)聯(lián)絡(luò)。

·離線權(quán)破圈：倒逼企業(yè)重構(gòu)福利與職場文化

在Z世代重新定義職場價(jià)值的大背景下，離線權(quán)正成為企業(yè)福利體系規(guī)劃的核心準(zhǔn)則。意大利伊帕西公司首席執(zhí)行官阿爾貝托?佩爾富莫表示：“離線權(quán)不只是一紙形式化保障，更是企業(yè)文化的核心組成。它意味著以人為核心、重視個(gè)人時(shí)間價(jià)值，重新梳理工作模式，構(gòu)建可持續(xù)的企業(yè)管理體系�！�

職場管理專家、作家西爾維婭?扎內(nèi)拉在談及未來職場發(fā)展時(shí)指出，新生代正在重塑傳統(tǒng)工作模式，拒絕全天候待命，愈發(fā)重視工作與生活的邊界劃分。這種轉(zhuǎn)變，標(biāo)志著職場邏輯從單純追求在崗時(shí)長、隨時(shí)待命，轉(zhuǎn)向兼顧可持續(xù)發(fā)展與工作效率。

她提出，新生代正在深度重構(gòu)工作的本質(zhì)意義，勞動(dòng)價(jià)值不能脫離人的整體身心健康。在此背景下，離線權(quán)成為企業(yè)福利與組織管理的重要一環(huán)，更是企業(yè)吸引、激勵(lì)、留住優(yōu)質(zhì)人才的關(guān)鍵籌碼。對(duì)個(gè)人私人時(shí)間的保障，正在重塑職場運(yùn)行規(guī)則：年輕勞動(dòng)者追求靈活辦公、公私生活平衡，渴望擁有自主支配時(shí)間的方式與工具。由此，離線權(quán)穩(wěn)步落地，逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)福利戰(zhàn)略中不可或缺的組成部分。

（內(nèi)容來自歐洲時(shí)報(bào)網(wǎng)，編譯：李朔，圖片來源：Pexels網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明）