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重點(diǎn)一：軟件工程類人員職缺一年下滑5%，AI占比沖上33%已成標(biāo)配；科技業(yè)薪資火車(chē)頭從軟件換成芯片設(shè)計(jì)。

重點(diǎn)二：模擬IC設(shè)計(jì)工程師以171 萬(wàn)年薪中位數(shù)登上非主管職第一，數(shù)字IC設(shè)計(jì)工程師一年漲22%、追到第二名163萬(wàn)元，IC設(shè)計(jì)、AI應(yīng)用、硬件研發(fā)三類職務(wù)齊進(jìn)百萬(wàn)俱樂(lè)部。

過(guò)去十年，「進(jìn)科技業(yè)就要當(dāng)軟件工程師」幾乎是臺(tái)灣理工科畢業(yè)生的職涯預(yù)設(shè)值。104人力銀行2026 年4 月發(fā)布的《2026 科技業(yè)人才報(bào)告書(shū)》卻顯示，這個(gè)預(yù)設(shè)值正在改寫(xiě)。

報(bào)告書(shū)整理2023 年到2026 年1 月的求才求職數(shù)據(jù)庫(kù)，看到一個(gè)明顯的轉(zhuǎn)折：軟件及網(wǎng)路相關(guān)業(yè)的職缺量從2024 年下半年起明顯下滑，2026 年1 月的軟件／工程類人員職缺，比2025 年同期再少5%。

同一份報(bào)告書(shū)指出，半導(dǎo)體業(yè)的職缺自2024 年起穩(wěn)定走升，2025 年是科技業(yè)里成長(zhǎng)最明確的產(chǎn)業(yè)；操作／技術(shù)類、制程規(guī)劃類、品保／品管類人員的工作機(jī)會(huì)，今年比去年成長(zhǎng)30%、29%、21%。

換言之，科技業(yè)征才邏輯正在從「全面擴(kuò)張」轉(zhuǎn)成「聚焦關(guān)鍵制程、關(guān)鍵芯片、關(guān)鍵人才」。對(duì)在職的軟件工程師而言，這未必是失業(yè)訊號(hào)，但「光會(huì)寫(xiě)程式就能拿好薪水」的紅利，已經(jīng)不是預(yù)設(shè)選項(xiàng)。

報(bào)告書(shū)同時(shí)點(diǎn)出另一個(gè)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)折：AI 已經(jīng)不是加分項(xiàng)，而是門(mén)檻。 2025 年全產(chǎn)業(yè)每季的AI 職缺都維持在12 萬(wàn)件左右，科技業(yè)內(nèi)部的AI 職缺占比也一路上升。

例如軟件及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)業(yè)從第一季的31%、爬到下半年穩(wěn)定維持33%；電腦及消費(fèi)性電子制造業(yè)則從22% 沖到26%，是占比拉升最快的產(chǎn)業(yè)。

換句話說(shuō)，對(duì)科技業(yè)在職者而言，能用AI 已經(jīng)是基本款；真正的差距在于能不能把AI 落地到自己深耕的領(lǐng)域，做出可以規(guī)?；某晒?/p>

主管級(jí)別：經(jīng)營(yíng)管理172 萬(wàn)封頂，工程研發(fā)占前四

報(bào)告書(shū)另收錄104 薪酬平臺(tái)的職務(wù)年薪中位數(shù)（不分年資、全臺(tái)范圍，2026 年1 月數(shù)據(jù)）。

先看主管職：經(jīng)營(yíng)管理主管172.1 萬(wàn)，通訊工程研發(fā)主管157.6 萬(wàn)，其他工程研發(fā)主管157.5 萬(wàn)，硬件工程研發(fā)主管156.0 萬(wàn)，產(chǎn)品事業(yè)處主管151.8 萬(wàn)，光電工程研發(fā)主管141.6 萬(wàn)，資安主管138.2 萬(wàn)，法務(wù)主管127.8 萬(wàn)，產(chǎn)品企劃主管126.4 萬(wàn)，采購(gòu)主管125.5 萬(wàn)。主管職薪資分布有兩個(gè)訊號(hào)：一是工程研發(fā)背景的主管包辦了通訊、硬件、光電與「其他」四個(gè)席次，研發(fā)實(shí)力仍是科技業(yè)主管薪酬的主軸。

二是資安主管以138.2 萬(wàn)擠入前十、法務(wù)主管以127.8 萬(wàn)居第八。過(guò)去被視為支援角色的資安與法務(wù)，今天能跟產(chǎn)品事業(yè)處主管同桌談薪，背后是企業(yè)面對(duì)勒索攻擊、法遵壓力升高、供應(yīng)鏈跨國(guó)管理變難的現(xiàn)實(shí)。

調(diào)薪幅度榜更說(shuō)明企業(yè)留人的取舍。資材主管年薪從96.4 萬(wàn)調(diào)到119.9 萬(wàn)、漲幅24%，登上主管職調(diào)薪冠軍；專案業(yè)務(wù)主管從98.3 萬(wàn)到118.4 萬(wàn)、漲20%；其他工程研發(fā)主管從136.7 萬(wàn)到157.5 萬(wàn)、漲15%。

簡(jiǎn)言之，企業(yè)同時(shí)補(bǔ)漲「打仗的研發(fā)核心」與「支撐營(yíng)運(yùn)的后勤主管」，這兩類人最不能在這一輪人才流動(dòng)中放走。

非主管職百萬(wàn)俱樂(lè)部：IC 設(shè)計(jì)、AI 落地、硬件研發(fā)三類人最稀缺

非主管職的薪資榜更具話題性。報(bào)告書(shū)列出十大高薪非主管職（年薪中位數(shù)）：

模擬IC 設(shè)計(jì)工程師171.4 萬(wàn)，數(shù)字IC 設(shè)計(jì)工程師163.2萬(wàn)（去年134.3萬(wàn)，一年漲22%），固件工程師119.0 萬(wàn)，半導(dǎo)體工程師118.3 萬(wàn)，RF通訊工程師113.0萬(wàn)，數(shù)據(jù)科學(xué)家111.2萬(wàn)，演算法工程師106.6 萬(wàn)，硬件研發(fā)工程師106.4 萬(wàn)，BIOS工程師105.7萬(wàn)，網(wǎng)路安全分析師104.8 萬(wàn)。

榜首模擬IC 設(shè)計(jì)工程師，年薪中位數(shù)171 萬(wàn)，幾乎是熱門(mén)職務(wù)薪資中位數(shù)（軟件／工程類89.6 萬(wàn)）的兩倍。

模擬IC 是「處理電壓、電流、雜訊這些連續(xù)訊號(hào)」的芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域，從手機(jī)收音、AirPods 麥克風(fēng)到電源管理都靠它，門(mén)檻高、訓(xùn)練年期長(zhǎng)、人才極其稀缺。

數(shù)字IC 工程師則處理0 與1 的邏輯運(yùn)算，是AI 加速器、處理器設(shè)計(jì)的核心角色；他們的年薪中位數(shù)一年從134.3 萬(wàn)調(diào)到163.2 萬(wàn)，等于一年內(nèi)每位數(shù)字IC 工程師多了將近29 萬(wàn)，這是非主管職調(diào)薪最強(qiáng)勁的紀(jì)錄。

把這份榜單拆開(kāi)看，可以歸納出三類「進(jìn)入百萬(wàn)俱樂(lè)部」的職務(wù)群：

第一類是芯片設(shè)計(jì)核心：模擬IC、數(shù)字IC、韌體、半導(dǎo)體工程師、RF 通訊工程師、BIOS 工程師六席，全部跟芯片從設(shè)計(jì)到驗(yàn)證的流程綁在一起，反映臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在AI、先進(jìn)制程、高效能運(yùn)算與供應(yīng)鏈分散布局下的人才缺口。

第二類是AI 落地與數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)科學(xué)家（111.2 萬(wàn)）、演算法工程師（106.6 萬(wàn)）拿下兩席，對(duì)應(yīng)前面提到的AI 職缺從「試驗(yàn)導(dǎo)入」進(jìn)入「規(guī)?；闺A段，企業(yè)要的不再只是會(huì)用模型的人，而是能把模型嫁接到具體業(yè)務(wù)、做出商業(yè)成果的人。

第三類是硬件研發(fā)與資安：硬件研發(fā)工程師106.4 萬(wàn)、網(wǎng)路安全分析師104.8 萬(wàn)。硬件研發(fā)的回升，呼應(yīng)半導(dǎo)體業(yè)征才動(dòng)能與電腦及消費(fèi)性電子制造業(yè)的AI 占比快速攀升；網(wǎng)路安全分析師則對(duì)應(yīng)勒索軟件、供應(yīng)鏈攻擊頻仍，企業(yè)愿意為「能在第一線抓到異?！沟娜硕喔缎劫Y。

值得注意的是，去年在榜的微機(jī)電工程師、醫(yī)療器材研發(fā)工程師、iOS 工程師，今年同步跌出前十。

調(diào)薪幅度榜：研發(fā)大腦與市場(chǎng)觸角同步加薪

非主管職調(diào)薪幅度榜更能看出企業(yè)現(xiàn)在最害怕誰(shuí)跳槽：

數(shù)字IC 設(shè)計(jì)工程師+22%（134.3 萬(wàn)→ 163.2 萬(wàn)）

客服工程師+20%（75.5 萬(wàn)→ 90.9 萬(wàn)）

門(mén)市／店員／專柜人員+20%（50.3 萬(wàn)→ 60.4 萬(wàn)）

PCB 布線工程師+19%（85.6 萬(wàn)→ 101.7 萬(wàn)）

其他特殊工程師+17%（78.6 萬(wàn)→ 92.0 萬(wàn)）

這份榜單呈現(xiàn)雙軌的調(diào)薪邏輯：一邊是IC 設(shè)計(jì)與PCB 布線等研發(fā)大腦，受惠于AI 加速器、先進(jìn)制程、HPC 浪潮，企業(yè)愿意以兩位數(shù)百分比留人；另一邊是客服工程師、門(mén)市／專柜人員，前者反映產(chǎn)品復(fù)雜度提升后，企業(yè)愈來(lái)愈仰賴能銜接客戶與技術(shù)端的中介型工程師；后者則是基期偏低，但靠調(diào)薪才能維持招募吸引力。

上市公司薪資榜：芯片設(shè)計(jì)王者與精密制造寡頭

報(bào)告書(shū)最受矚目的一頁(yè)，是「上市公司薪資排行榜」。這份榜單以證交所公開(kāi)資訊觀測(cè)站113 年度數(shù)據(jù)（2024 年）為基礎(chǔ)，列出九大產(chǎn)業(yè)的非主管員工薪資中位數(shù)與平均年薪。

讀完整張地圖會(huì)發(fā)現(xiàn)，臺(tái)灣科技業(yè)的薪資上限往芯片與精密制造傾斜得很明顯。

半導(dǎo)體業(yè)堪稱獨(dú)立分區(qū)。 信驊以400.4 萬(wàn)非主管薪資中位數(shù)高居第一、平均年薪545.9 萬(wàn)；聯(lián)發(fā)科343.8 萬(wàn)（平均463.3 萬(wàn)）、瑞昱324.6 萬(wàn)（平均475.1 萬(wàn)）、達(dá)發(fā)304.9 萬(wàn)、聯(lián)詠286.5 萬(wàn)、原相286.4 萬(wàn)、力旺271.8 萬(wàn)、臺(tái)積電264.5 萬(wàn)、瑞鼎261.2 萬(wàn)、力領(lǐng)科技257 萬(wàn)。光是半導(dǎo)體前十名公司，全部都站在250 萬(wàn)以上，遠(yuǎn)高于其他產(chǎn)業(yè)冠軍。

信驊以伺服器遠(yuǎn)端管理芯片（BMC）為主業(yè)、聯(lián)發(fā)科以行動(dòng)處理器與Wi-Fi、藍(lán)牙芯片橫掃全球，這份榜單也凸顯純IC 設(shè)計(jì)公司在分潤(rùn)模型上對(duì)單兵產(chǎn)出特別友善——一顆BMC 或行動(dòng)處理器的設(shè)計(jì)成果，就足以撐起整家公司的營(yíng)收。

電子零組件業(yè)榜首是群光（199 萬(wàn)），背后是它在筆電鍵盤(pán)、影像模組、電源供應(yīng)器市場(chǎng)的長(zhǎng)期地位；群電169.1 萬(wàn)、精成科168.6 萬(wàn)（平均年薪卻達(dá)379.7 萬(wàn)，反映高比例員工分紅或主管股票）、亞泰168.4 萬(wàn)、致伸166 萬(wàn)，前段班與臺(tái)達(dá)電154.3 萬(wàn)接近，整體呈現(xiàn)「群光獨(dú)走、后面五家貼近」的格局。

其他電子業(yè)由鴻海領(lǐng)跑（193.7 萬(wàn)，平均年薪249.6 萬(wàn)），漢唐167.4 萬(wàn)、鴻準(zhǔn)158.8 萬(wàn)、弘塑155.9 萬(wàn)緊追。鴻海能在「其他電子業(yè)」這個(gè)雜項(xiàng)分類里名列首位，反映它早已從代工巨人轉(zhuǎn)型，把資源押注在電動(dòng)車(chē)、AI 伺服器組裝、半導(dǎo)體設(shè)備等高毛利產(chǎn)線，連帶帶動(dòng)非主管員工的薪資基期。

其余產(chǎn)業(yè)則呈現(xiàn)另一個(gè)故事：電腦及周邊設(shè)備業(yè)冠軍神基156.5 萬(wàn)、廣達(dá)149 萬(wàn)、華碩147.3 萬(wàn)、宏碁143.9 萬(wàn)，整體薪資中位數(shù)壓在130–160 萬(wàn)區(qū)間，與半導(dǎo)體業(yè)差距明顯；通信網(wǎng)路業(yè)冠軍是是方204.7 萬(wàn)（數(shù)據(jù)中心租賃服務(wù)）、智易160.3 萬(wàn)、中華電157.3 萬(wàn)。

電子通路業(yè)由崇越152.8 萬(wàn)、長(zhǎng)華144.3 萬(wàn)領(lǐng)跑；資訊服務(wù)業(yè)冠軍是訊連126.4 萬(wàn)、關(guān)貿(mào)119.1 萬(wàn)，多落在90–130 萬(wàn)區(qū)間，與「軟件業(yè)是高薪保證」的傳統(tǒng)印象有不小落差；數(shù)字云端業(yè)前段班是宏碁資訊137.9 萬(wàn)、GOGOLOOK 121.1 萬(wàn)、一零四121 萬(wàn)。

簡(jiǎn)言之，這張地圖把臺(tái)灣科技業(yè)的真實(shí)薪資結(jié)構(gòu)攤開(kāi)：最高薪集中在純IC 設(shè)計(jì)的少數(shù)公司，其次是大型品牌與精密制造、電信機(jī)房、大廠通路。

這份報(bào)告書(shū)真正的提醒，不是要每位工程師都跳槽到IC 設(shè)計(jì)或半導(dǎo)體。調(diào)薪榜清楚顯示，門(mén)市／專柜人員、客服工程師同樣有20% 的年增幅；也就是說(shuō)，每個(gè)職類都有屬于自己的「技術(shù)突破期」。關(guān)鍵是工作者能不能在熱潮成形前，先把自己定位到下一個(gè)被企業(yè)搶著留下的位置。

科技業(yè)的薪資地圖正在被重寫(xiě)，但受惠的是平常就把自己擺在能被市場(chǎng)看見(jiàn)位置的人。

https://www.ctee.com.tw/news/20260502700007-430502

（來(lái)源：工商時(shí)報(bào)）

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