案例編輯︱勞動(dòng)法庫小編

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　　小編按：《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　大家都知道，法定休假日是帶薪的，當(dāng)日不上班也享受100%的工資。如果法定休假日單位安排了工作，上述條文中的 “300%的工資報(bào)酬”是另外支付300%還是200%？原勞動(dòng)部曾兩次發(fā)文明確。

　　人社部在2025.1.1再次發(fā)文進(jìn)行了明確：職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。

　　直白的說，就是法定節(jié)假日工作的，可獲100%正常工資+300%加班工資。

　　2026年1月23日，人社部在官方微信再次重申這個(gè)問題，還特別制作了一張圖片進(jìn)行說明：

　　2026年1月28日，人社部在其官方微信發(fā)文明確法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎(chǔ)上另外支付三倍！以下是人社部官微內(nèi)容：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定

　　安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　Q

　　法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎(chǔ)上另外支付三倍嗎？

　　《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。第四十四條第三款規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

　　《勞動(dòng)部對(duì) <工資支付暫行規(guī)定> 有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）第二條明確，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　因此，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者

　　在法定節(jié)假日期間的工資

　　如安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作

　　則應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者

　　不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的

　　本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資

　　本期編輯：王瑤

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