來源：成都發(fā)布

4月28日是2026“蓉漂人才日”，成都科技人才新政火熱“出爐”。記者從成都市科技局獲悉，近日，成都市科學技術局正式印發(fā)《成都市科技人才培育項目資助管理辦法》（以下簡稱《辦法》），推出博（碩）士培養(yǎng)、青年科技人才培養(yǎng)、“科技副總”、高校院所科技人才創(chuàng)業(yè)四大類項目，培育青年科技人才創(chuàng)新能力，引導事業(yè)單位科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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從在職深造到教授創(chuàng)業(yè)

四大項目全方位支持，最高資助50萬元

《辦法》將科技人才培育項目分為博（碩）士培養(yǎng)、青年科技人才培養(yǎng)、“科技副總”、高校院所科技人才創(chuàng)業(yè)四種類型，根據(jù)項目類別采取前資助或后補助兩種支持方式。

博（碩）士培養(yǎng)項目采用后補助方式，支持科技型企業(yè)的全職人員攻讀“雙一流”建設高校和科研院所理、工、農、醫(yī)類博（碩）士?！掇k法》明確，申報人在申報當年取得相應學歷學位證書，且已在依托申報單位工作滿12個月，按已繳納學費的50%給予最高10萬元的一次性補貼。

青年科技人才培養(yǎng)項目采用前資助方式，支持企事業(yè)單位的青年科技人才開展關鍵核心技術攻關。《辦法》規(guī)定，申報人年齡不超過35周歲（女性可放寬至37周歲），應具備博士學位或碩士畢業(yè)4年（含）以上，未獲得過市級以上重大人才計劃。通過企業(yè)申報的，企業(yè)上一年度研發(fā)投入應當不低于50萬元，且企業(yè)自籌培養(yǎng)資金與財政支持資金的比例不低于2:1。項目經評審擇優(yōu)給予一次性10萬元經費支持，執(zhí)行期一般不超過2年。

“科技副總”項目采用后補助方式，支持事業(yè)單位專業(yè)技術人才到企業(yè)擔任“科技副總”?！掇k法》要求，截至申報時，申報人與企業(yè)合作時間不低于12個月，且在四川省“科創(chuàng)通”平臺完成備案。聘用“科技副總”的單位不得為“科技副總”及其派出單位創(chuàng)辦、入股的企業(yè)。以合作的技術攻關項目申報，經評審擇優(yōu)給予一次性10萬元資金資助。

高校院所科技人才創(chuàng)業(yè)項目采用后補助方式，鼓勵高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位科技人員帶項目、帶團隊、帶資金創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實施科技成果轉化?！掇k法》指出，申報人創(chuàng)辦的企業(yè)須滿1年且不超過5年，申報人持股比例不低于20%，且企業(yè)擁有研發(fā)領域相關的I類知識產權不少于1項。經評審擇優(yōu)給予最高不超過50萬元資金資助。

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聚焦經濟主戰(zhàn)場

支持體系內外銜接、人才培養(yǎng)使用更靈活

《辦法》呈現(xiàn)出支持方向更加聚焦、形成內外銜接支持體系、人才培養(yǎng)使用方式更加靈活三個主要特點。

支持方向更加聚焦。四個項目均引導科技人才面向經濟主戰(zhàn)場，服務成都經濟社會發(fā)展。一方面，通過博（碩）士培養(yǎng)和青年人才培養(yǎng)項目激勵企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度，減少企業(yè)優(yōu)秀青年人才流失風險；另一方面，通過“科技副總”和高校院所創(chuàng)業(yè)項目引導人才圍繞產業(yè)需求成長，推動創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈深度融合。

形成內外銜接支持體系。《辦法》指出，首次實施的青年科技人才項目面向35周歲以下的職業(yè)早期青年科技人才，與重大人才計劃中要求不超過42周歲的青年項目形成梯次銜接。同時，通過對高校院所職業(yè)早期青年人才的系統(tǒng)培養(yǎng)，為其后續(xù)成長為“科技副總”或創(chuàng)辦科技型企業(yè)奠定基礎，在《辦法》內部實現(xiàn)了不同項目之間的有序銜接與遞進支撐。

人才培養(yǎng)使用方式更加靈活?！掇k法》秉持“不求所有、但求所用”的原則?！翱萍几笨偂表椖棵嫦驀鴥雀咝Ｔ核辉O置在蓉時間和在企坐班時間要求，重點評價雙方合作成效，有效解決了企業(yè)柔性引才的機制障礙。鼓勵高校院所人才創(chuàng)領辦企業(yè)，不要求全職來蓉，既有力消除了事業(yè)單位人才選擇兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的顧慮，又有力促進了科技成果在蓉轉化和產業(yè)化落地。

據(jù)了解，《辦法》將于2026年5月22日起正式施行，有效期3年?！冻啥际兄攸c研發(fā)項目資助管理辦法》（成科字〔2022〕64號）第九條“科技人才支撐項目”同時廢止。