“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕，4月29日，成都市中級(jí)人民法院召開新聞通氣會(huì)，發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例。發(fā)布的8件案例涵蓋變相解除勞動(dòng)合同、在校應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、試用期用工規(guī)范、競業(yè)限制、濫用單方解除權(quán)等方面，其中一則勞動(dòng)爭議案引發(fā)關(guān)注。

成都的李師傅，在連續(xù)工作6年多、先后與4家不同公司簽訂勞動(dòng)合同后，被最后一家用人單位，以“無法滿足要求”為由解聘。

工作6年多，最后離職賠償只算了3個(gè)月的工作年限，無法接受的李師傅提出仲裁申請(qǐng)。最終仲裁委認(rèn)定公司的解除行為違法，工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，應(yīng)向李師傅賠償6.4萬余元。

工作6年四簽合同

工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容從未改變

今年56歲的李師傅經(jīng)人介紹，于2019年8月入職成都某運(yùn)營公司，從事駕駛員工作。6年間，他先后與四川某人力資源公司、天津某勞務(wù)公司以及某物業(yè)管理公司等4家不同主體簽訂勞動(dòng)合同。

李師傅說，雖然合同主體一再變更，但他的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容始終沒有變。

2025年8月，李師傅與天津某勞務(wù)公司的外包合同到期后，他的勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)至某物業(yè)管理公司。但在轉(zhuǎn)去物業(yè)公司前，勞務(wù)公司要求李師傅出具一份因“個(gè)人原因”的離職申請(qǐng)，李師傅出具后，繼續(xù)在原崗位工作。

隨后工作了不到3個(gè)月，2025年10月，某物業(yè)管理公司就以李師傅不能勝任工作為由，要求與李師傅解除勞動(dòng)合同，且在計(jì)算離職賠償金時(shí)，工作年限僅算了3個(gè)月。

李師傅不服，他認(rèn)為公司是違法辭退，因此提起仲裁申請(qǐng)，要求某物業(yè)管理公司從2017年8月起計(jì)算工作年限，并支付賠償金。

仲裁委：

多家公司工作年限應(yīng)計(jì)入賠償金工作年限

成都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，李師傅自2017年8月起工作場所、崗位等均未發(fā)生變化，但勞務(wù)外包模式下與李師傅簽訂勞動(dòng)合同的用人單位卻頻繁變更，在此情況下，李師傅基于非真實(shí)意思表示出具“個(gè)人原因”離職申請(qǐng)具有高度蓋然性，不能成為物業(yè)管理公司主張李師傅工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算的合理理由。

在物業(yè)管理公司未舉證證明其余三家公司已向李師傅支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，李師傅于2017年8月起在多家公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為在最后一家物業(yè)管理公司的工作年限，賠償金的工作年限也應(yīng)自2017年8月起計(jì)算。

今年3月23日，成都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委裁決，物業(yè)管理公司需向李師傅一次性支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6.4萬元。

法官：

企業(yè)頻繁更換勞動(dòng)合同主體以降低賠償金

通氣會(huì)現(xiàn)場，成都中院民二庭四級(jí)高級(jí)法官陳進(jìn)梅表示，本案是勞務(wù)外包模式下將用工拆分為多個(gè)短期合同，以達(dá)到降低用工成本、規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同訂立的典型案件。

這些單位采取勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的用工模式，利用自身的主導(dǎo)地位，頻繁更換勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同主體，并在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中要求勞動(dòng)者簽署“個(gè)人原因”離職等免責(zé)聲明，以此分散勞動(dòng)者的工作年限，達(dá)到降低賠償金的目的。

陳進(jìn)梅表示，這種做法違背了行政法規(guī)和司法解釋有關(guān)規(guī)定的精神，也不符合當(dāng)前“強(qiáng)監(jiān)管、重實(shí)質(zhì)、反規(guī)避”的勞動(dòng)用工政策與司法趨勢。

陳進(jìn)梅提醒廣大勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要仔細(xì)看清用人單位主體，遇到要求“換簽合同”或“自愿離職”時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)慎，最好咨詢專業(yè)人士，留下證據(jù)。日常也要注意收集審批表、考勤記錄、聊天記錄、工作安排等證據(jù)，一旦權(quán)益受損，可以依法維權(quán)。

紅星新聞?dòng)浾?章玲 攝影報(bào)道

編輯潘莉