近日，廣東珠海一名18歲員工，因上班期間長時間在廁所玩手機，被管理人員從門縫偷拍照片，并被發(fā)到400人員工群公示。后該員工被扣除績效200元、解除勞動合同。此事一經(jīng)曝光，便引發(fā)了公眾對職場管理邊界的熱議。

客觀來說，員工工作期間長時間脫離崗位，在廁所玩手機，確實存在履職懈怠、違反職場紀(jì)律的不妥之處。但相比之下，公司的粗暴做法，已超越了管理的方式方法問題，實打?qū)嵱|碰到了法律“紅線”。廁所屬于私密空間，偷拍并傳播員工私密畫面，嚴(yán)重違反了民法典關(guān)于隱私權(quán)、人格權(quán)保護的相關(guān)規(guī)定，即便公司強調(diào)“沒裝監(jiān)控、未拍到臉”也構(gòu)成侵權(quán)。此外，以偷拍這種非法手段收集的證據(jù)，本身就不能作為辭退員工的合法依據(jù)，處罰從根本上就站不住腳。

企業(yè)有維護辦公秩序、規(guī)范員工行為的權(quán)利，但管理必須合乎法理與情理。若員工確實存在違規(guī)行為，企業(yè)完全可以依照勞動合同法規(guī)定處置。首先，公司要有經(jīng)民主程序制定、公示生效的規(guī)章制度，可先對員工進行口頭約談、提醒勸導(dǎo)，明確紀(jì)律要求；若仍違反，也可以采取警告、績效扣分等階梯式處罰，而非直接通報開除。在收集員工違反規(guī)章制度證據(jù)時，也必須守住法律與道德的底線，不應(yīng)采取任何侵犯隱私、侮辱人格的手段。

這一事件暴露出部分企業(yè)管理能力的缺失，以及管理觀念的狹隘。一些管理者手握權(quán)限便姿態(tài)傲慢，習(xí)慣性地將自己凌駕于員工之上，把員工視作牟利的工具、管控的對象，漠視其合理需求與權(quán)益，肆意把監(jiān)視約束當(dāng)成壓制手段，把管理變成“貓抓老鼠”的對抗游戲。這樣的做法，既不人性化，也不合理合法，只會不斷激化勞資矛盾，為長遠(yuǎn)發(fā)展埋下隱患。

該事件的后續(xù)走向仍值得關(guān)注。員工可通過勞動仲裁主張違法辭退賠償，也可依法追究公司侵權(quán)責(zé)任。同時，這也給企業(yè)敲響警鐘：職場管理從來不是隨心所欲的權(quán)力濫用，必須尊重勞資平等的基本準(zhǔn)則，摒棄對立式管控思維、簡單粗暴的管控模式，守住法律底線。

現(xiàn)代快報/現(xiàn)代+評論員 柚子