公司財(cái)務(wù)主管離職后，人事用了三天時(shí)間，就招聘到位，今天，新的財(cái)務(wù)主管來(lái)辦入職手續(xù)了。

這新招的財(cái)務(wù)主管，說起來(lái)也有那么一點(diǎn)來(lái)頭，之前在國(guó)內(nèi)某知名企業(yè)，上市公司工作。不過，職位上不咋滴，只是個(gè)財(cái)務(wù)專員。人家這次跳槽，從大企業(yè)到我們這種小公司，看中的就是從員工到主管的職位提升。

說實(shí)話，人事對(duì)于這個(gè)新招的財(cái)務(wù)主管，是不太滿意的。面試的時(shí)候，就感覺她的專業(yè)能力和為人處世方面的水平，都有點(diǎn)低。不過，我們小公司主管級(jí)別，老板后面還要親自面試一次，并且，老板面完之后，給通過了。

老板都決定的事情，人事自然是不好反對(duì)了，所以，這個(gè)財(cái)務(wù)主管，就這么入職了。不過，就在她入職當(dāng)天，老板就后悔了。至于后悔的原因，咱慢慢來(lái)說。

這財(cái)務(wù)部主管入職之后，人事把她帶到了工位上。她坐下之后，第一件事情就是檢查公司給她配備的辦公設(shè)備，電腦，打印機(jī)，這些。

人事以為這是人家作為財(cái)務(wù)的工作嚴(yán)謹(jǐn)性，要確認(rèn)所有辦公設(shè)備的型號(hào)，甚至是相關(guān)配件都沒有問題。但是，后面發(fā)生的事情，讓人事再一次確認(rèn)了自己一開始的感覺，這個(gè)人，專業(yè)能力和為人處世方面的水平，都不咋滴。甚至不能說是不咋滴，而是完全沒譜。

具體是什么呢？那就是這財(cái)務(wù)主管看到電腦配置之后，直接表示不行，要求公司重新給她配一臺(tái)。

說實(shí)話，公司現(xiàn)在的電腦，都是24年底換新的，配置都還算不錯(cuò)了。就拿現(xiàn)在財(cái)務(wù)主管的電腦來(lái)說，i3-12100的CPU，華碩H610M-F的主板，威剛DDR4-3200MHZ-8G*2的內(nèi)存，梵想256G固態(tài)+西數(shù)藍(lán)盤1T機(jī)械硬盤。其他不屬于核心配件的，這里就不說細(xì)了。

就這電腦，加個(gè)差不多的獨(dú)立顯卡，設(shè)計(jì)渲染，視頻剪輯，它都能跑一跑。財(cái)務(wù)辦公，簡(jiǎn)直可以說是殺雞用牛刀了。

然而就這配置，財(cái)務(wù)主管竟然不滿意，還提出要換。

換電腦這樣的事情，人事是做不了主的，所以，她又帶著新來(lái)的財(cái)務(wù)主管，一起找到了老板。

也不用懷疑，小公司就是這樣，本來(lái)就百來(lái)號(hào)人，也沒有太嚴(yán)格的等級(jí)制度。很多時(shí)候，員工有事情就是直接跑去找老板的。

到了老板辦公室之后，新來(lái)的財(cái)務(wù)主管提出了自己的需求。i3的電腦，配置太低，讓老板給自己重新配一臺(tái)，至少要i5。

當(dāng)然，這話乍一聽是沒問題的，按照正常人的思維，換同代的，i3-12100的性能，跟i5-12400確實(shí)是差了一截。不過，她后面的話說完，老板和人事都無(wú)語(yǔ)了。

這財(cái)務(wù)主管說了什么呢？那就是，要i5-7500的CPU對(duì)應(yīng)的相關(guān)配置。

i5-7500，確實(shí)是i5的！但是，跟i3-12100相比，那性能可以一點(diǎn)都沒有提升，反倒是降了一大截。

老板問為什么的時(shí)候，這財(cái)務(wù)主管很堅(jiān)定地說，之前公司用的就是這樣的配置，就這個(gè)配置做財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，最合適！甚至還拿出了自己手機(jī)里存留的，之前公司電腦配置的照片。

就因?yàn)橹肮居玫氖沁@個(gè)配置，所以，就覺得只有這個(gè)配置合適。哪怕現(xiàn)在的電腦比之前的電腦性能高一大截，也不行！

之后，這新來(lái)的財(cái)務(wù)還跟老板進(jìn)行了一番辯論。不過，辯論的結(jié)果是，老板讓人事取消她的入職，給了她一天的工資之后，讓她走人了。

最后，老田來(lái)分析對(duì)比一下文中提到的幾個(gè)CPU的相關(guān)性能參數(shù)。廢話不多說，直接上圖。