華西都市報(bào)訊（記者 趙奕）4月28日，重慶市高級(jí)人民法院、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、四川省高級(jí)人民法院、四川省人力資源和社會(huì)保障廳在四川新聞發(fā)布廳聯(lián)合召開川渝勞動(dòng)人事爭議典型案（事）例新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布12件川渝勞動(dòng)人事爭議典型案（事）例。會(huì)議旨在充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議仲裁的獨(dú)特優(yōu)勢和勞動(dòng)人事爭議審判的引領(lǐng)、推動(dòng)、保障作用，進(jìn)一步提升爭議處理質(zhì)量和效率，共同維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
　　發(fā)布會(huì)上，重慶市高級(jí)人民法院副院長蔣佩佚，重慶市人力資源和社會(huì)保障局二級(jí)巡視員葉盛平，四川省高級(jí)人民法院副院長吳濤，四川省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長、新聞發(fā)言人李靜分別就四部門2025年度勞動(dòng)人事爭議裁審有關(guān)工作情況、下一步工作計(jì)劃作了介紹，并回答了現(xiàn)場記者的提問，及時(shí)回應(yīng)了社會(huì)最關(guān)切的疑難問題。
　　四川省人力資源和社會(huì)保障廳二級(jí)巡視員李光輝對川渝兩地四部門聯(lián)合精心篩選的12件勞動(dòng)人事爭議典型案（事）例作了發(fā)布。通過以案釋法、以案明理，進(jìn)一步強(qiáng)化辦案指導(dǎo)，促進(jìn)裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，有效預(yù)防化解勞動(dòng)人事糾紛，積極營造尊重勞動(dòng)者、依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，大力支持用人單位依法規(guī)范用工的濃厚氛圍，更好實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議化解政治效果、社會(huì)效果與法律效果的有機(jī)統(tǒng)一。
　　發(fā)布會(huì)上，公布的案例涉及多個(gè)方面。其中包括，用人單位長期占用非工作時(shí)間安排勞動(dòng)者參加視頻會(huì)議的，是否應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資；簽訂勞務(wù)合同是否就不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；未結(jié)清員工工資惡意注銷一人公司，股東應(yīng)否承擔(dān)工資支付責(zé)任；自然人雇傭的勞動(dòng)者可否要求分包單位支付勞動(dòng)報(bào)酬等12個(gè)案例基本案情、原告請求、判決結(jié)果以及案例分析，并指出了典型意義，為引導(dǎo)用人單位規(guī)范合法用工，指引勞動(dòng)者依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益起到了良好的作用。