案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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2026年4月27日上午，云南省高級(jí)人民法院與省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布12個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例。其中案例一《用人單位未按漸進(jìn)式延遲法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法終止》涉及漸進(jìn)式延遲退休年齡認(rèn)定，值得用人單位注意。

基本案情

李某，女，1975年9月1日生，于2019年9月入職某公司從事普通保潔工作，雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限至2025年12月。

2025年8月，某公司以“李某即將于2025年9月1日年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡”為由，向李某送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，終止勞動(dòng)合同。

2025年10月，李某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某公司支付其違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

處理結(jié)果

《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第一條規(guī)定：“從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第二條規(guī)定：“職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書(shū)面形式告知所在單位?！?/p>

第十一條規(guī)定：“各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。”

根據(jù)上述規(guī)定，本案中，李某的法定退休年齡應(yīng)延遲至50歲5個(gè)月，某公司亦未提交證據(jù)證明李某自愿選擇彈性提前退休，因此，某公司終止勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法終止。

裁判結(jié)果：某公司支付李某違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

典型意義

自愿、彈性是延遲退休改革的基本原則。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件的規(guī)定，認(rèn)真核定勞動(dòng)者法定退休年齡，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利，不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

本案有效維護(hù)了延遲退休背景下勞動(dòng)者的合法就業(yè)權(quán)，為用人單位規(guī)范勞動(dòng)合同終止等用工行為提供了明確指引，對(duì)減少類(lèi)似勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有積極的示范作用。

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