筆者無半點(diǎn)性別歧視之意，旨在陳述一種現(xiàn)象。

1

近期大棚房清理工作讓街道辦書記老張頗為頭大。

作為城鄉(xiāng)結(jié)合部，老張主政的街道是大棚房重災(zāi)區(qū)，全區(qū)80%清理任務(wù)都由他們承擔(dān)，任務(wù)量巨大。

更讓老張頭大的是，由于近幾年進(jìn)來的公務(wù)員多為女性，在啃大棚房這類硬骨頭工作面前，女性缺少一定優(yōu)勢(shì)，老張面臨無人可用的窘境。

更重要的是即使老張?jiān)S諾科級(jí)待遇，單位里“娘子軍”并不買賬。

“領(lǐng)導(dǎo)，我娃還小，加不了班！”

“領(lǐng)導(dǎo)，我正備孕呢，不能去那么艱苦的地方！”

“領(lǐng)導(dǎo)，我不想去，我也不想升。”

老張不是不想安排男性上“戰(zhàn)場(chǎng)”，問題是單位男性就那么幾位。這兩年的確招了兩個(gè)小伙子，可老張連面都沒見上，就被上級(jí)截了胡。

作為食物鏈低端，老張有苦難言。

2

跟老張有同樣煩惱的，不在少數(shù)。

近年來，隨著行政體系大力改革，反腐倡廉已成主流，公務(wù)員收入幾何，幾乎是完全透明的。

總體來看，公務(wù)員收入水平介于中等水平。說白了，維持基礎(chǔ)生活夠，想要提高下生活品質(zhì)，還是洗洗睡吧。

與此同時(shí)，我國(guó)社會(huì)保障體系發(fā)展突飛猛進(jìn)，原先只有“鐵飯碗”才有的五險(xiǎn)一金，幾乎成為較為正規(guī)企業(yè)的標(biāo)配。一些效益好的企業(yè)，五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)還遠(yuǎn)高于公務(wù)員。

再有，目前剛畢業(yè)大學(xué)生父母較之80后父母，思想觀念已有了大的轉(zhuǎn)變�！皼]有正式工作就是無業(yè)游民”的觀念早已落伍，充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值時(shí)代早已來臨。

正是在這種環(huán)境下，身含“闖一闖”體質(zhì)的男性較之女性更傾向于到企業(yè)中歷練，獲取價(jià)值。

雖然我國(guó)男女平等做的已經(jīng)足夠好，但在就業(yè)中女性先天處于劣勢(shì)，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。再加上女性“考霸”體質(zhì)，通過公務(wù)員考試謀得一份正式工作，也稱得上是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

3

機(jī)關(guān)單位無論級(jí)別高低，都有同樣的感覺：男的不夠用。

于是“行政食物鏈”發(fā)揮作用，級(jí)別高的以借調(diào)為名篩選走年輕力壯的男性，一級(jí)選一級(jí)，處于末尾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，只能是被選的命。

但說回工作實(shí)際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)才是真正需要男性的地方。

屬地管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須做好24小時(shí)備班準(zhǔn)備。因?yàn)槟銦o法保證轄區(qū)內(nèi)一年無事，即便并不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常行政事務(wù)中，如消防、治安等事項(xiàng)，一般上級(jí)要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須履行“知情職責(zé)”。也就是說即便有專業(yè)的消防、公安在場(chǎng)的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部至少也要到場(chǎng)。

問題是，時(shí)間無法保障，讓女性大半夜去某個(gè)兇案現(xiàn)場(chǎng)，感情上難以接受不說，女性面臨的危險(xiǎn)系數(shù)也比男性高出不少。

還有駐村扶貧工作，貧困村多有地處偏遠(yuǎn)地方，別說出行，洗澡上廁所都是問題，你讓一個(gè)剛畢業(yè)的女孩前去駐村，得到的結(jié)果肯定是拒絕。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)是最基層單位，面臨的工作無法用正常事務(wù)來總結(jié)，突發(fā)事件多、一線事件多，需要具備很強(qiáng)的抗壓能力和協(xié)調(diào)能力，這可不是你考高分、高學(xué)歷能夠解決的，需要的不僅是長(zhǎng)期以來的基層經(jīng)驗(yàn)，還要有一定的先天天賦。

毫無疑問，這些女性并不占優(yōu)。

4

解決方法不難，老生常談：讓基層能夠留住人，讓基層成為大家搶著去的地方。

一是一般基層招聘公務(wù)員，會(huì)要求服務(wù)年限。但在實(shí)際操作中，這個(gè)規(guī)定被無限制靈活處理了。應(yīng)該自上而下，自覺尊重這個(gè)規(guī)定，可以借調(diào)，幫助基層培養(yǎng)干部，但一定要嚴(yán)格規(guī)定借調(diào)時(shí)間，切勿時(shí)間過長(zhǎng)。

二是在崗位計(jì)劃中，應(yīng)當(dāng)對(duì)基層在男性招聘計(jì)劃中適當(dāng)傾斜。針對(duì)不同崗位、不同要求，從入口處提高男性進(jìn)入基層人數(shù)比例。

三是提高基層待遇、提高基層待遇、提高基層待遇（重要的話說三遍）。這是基層無法留住人的根本原因，也是地球人都知道的事。但目前看來，喊口號(hào)多，真落實(shí)少�；鶎尤绻娴哪玫枚�、提拔的快，誰會(huì)不愿意去基層呢？

四是女性同胞扛起大旗。上文雖然給女性同胞提出了很多“關(guān)愛”，也許有的讓部分男同胞看的憤憤不平。雖然身為女性，但作為基層干部，有義務(wù)、有責(zé)任承擔(dān)起必要的事務(wù)，不能總以看孩子、照顧家庭為由推脫工作吧。

照顧是應(yīng)該的，但一定要有度。

5

基層“女兒國(guó)”現(xiàn)象還會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間，甚至有人說“行政女性時(shí)代”已經(jīng)來臨。

男少女多其實(shí)并不可怕，如果真正各盡其能、人盡其才，少一些溜奸耍滑的套路，多一些擔(dān)當(dāng)，即便基層真正成為“女兒國(guó)”，也不會(huì)對(duì)工作造成多大的影響。