關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整，今年已經(jīng)明確的是城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金月最低標(biāo)準(zhǔn)增長20元，下一步就是職工退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作的開展了，根據(jù)中央發(fā)布的十五五工作規(guī)劃可以明確的是養(yǎng)老待遇調(diào)整要健全條件機(jī)制，再向退休待遇較低人員傾斜，那么根據(jù)調(diào)整方式，工齡長的退休人員還有優(yōu)勢(shì)嗎？工齡40年能漲100元嗎？來看看。

每年養(yǎng)老金調(diào)整工作都備受關(guān)注，退休人員們的關(guān)注點(diǎn)也都各有不同，比如長工齡人員或養(yǎng)老金水平較高的，會(huì)更關(guān)注自己養(yǎng)老金調(diào)整是否還能繼續(xù)保持調(diào)整優(yōu)勢(shì)；或者養(yǎng)老金水平較低的人員更加關(guān)心的是自己能不能再多漲點(diǎn)錢；再或者高齡退休人員也會(huì)關(guān)心自己今年的高齡傾斜增長會(huì)不會(huì)調(diào)整等。但從2025年的調(diào)整方案內(nèi)容看，長工齡人員或許擔(dān)心更多。

回顧去年的養(yǎng)老金調(diào)整工作中，首次的明確了要向低收入傾斜重要原則，養(yǎng)老金調(diào)整比例整體為2%，相較于2024年下降1%。從去年的養(yǎng)老金調(diào)整通知中能得出，調(diào)整比例是依據(jù)2024年物價(jià)和工資水平情況來合理制定的，整體看物價(jià)已經(jīng)處于緩慢增長狀態(tài)，2024年上漲0.2%，2025年上漲與2024年持平無增長，養(yǎng)老金整體調(diào)整水平也會(huì)隨之放緩的，所以不少朋友更傾向與今年的養(yǎng)老金調(diào)整比例會(huì)低于2%，或保持在2%這樣比較理想的狀態(tài)上。

再看去年的養(yǎng)老金調(diào)整方式，繼續(xù)使用的定額、掛鉤和傾斜調(diào)整的三個(gè)內(nèi)容進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施。定額部分還是固定金額增長，不管養(yǎng)老金水平多少，只要在同一調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員漲幅金額就是一致的了；掛鉤部分則是與養(yǎng)老金水平和累計(jì)繳費(fèi)年限相關(guān)聯(lián)，這部分調(diào)整中以基本養(yǎng)老金和工齡為調(diào)整基礎(chǔ)，按照比例或乘以單價(jià)進(jìn)行增長，基數(shù)越大漲幅金額也就越高了；還有一部分是傾斜調(diào)整，享受這部分傾斜增長就需要滿足一定的條件了，根據(jù)傾斜的內(nèi)容包括高齡傾斜和艱苦地區(qū)傾斜，高齡傾斜多數(shù)情況下是需要滿足年齡70歲及以上的，才能享受到高齡傾斜增長。

為何說從2025年的養(yǎng)老金調(diào)整中，長工齡人員反而開始擔(dān)心調(diào)整情況了呢？以江蘇的養(yǎng)老金調(diào)整方案內(nèi)容為例，我們對(duì)比下前年與去年的方案內(nèi)容就可以知道了，2024年與2025年的定額標(biāo)準(zhǔn)一致都是31元，而養(yǎng)老金掛鉤比例從0.4%調(diào)整到0.2%，工齡掛鉤中三個(gè)工齡區(qū)間的單價(jià)從1.7/1.8/1.9元調(diào)整到了0.8/0.9/1.1元，傾斜調(diào)整的高齡增長標(biāo)準(zhǔn)也不變。所以顯然就是只有掛鉤部分進(jìn)行了大幅度調(diào)整，觀察各省市的調(diào)整方案內(nèi)容，掛鉤部分調(diào)整普遍下降，這樣的調(diào)整方式下使“提低控高”的作用發(fā)揮出來了，以江蘇的方案我們來舉例看看。

如果是工齡相同的情況，同樣是40年工齡，但養(yǎng)老金水平分別是4000元和4500元的情況下，我們看看漲幅情況，養(yǎng)老金4000元漲幅=31+4000*0.2%+15*0.8+10*0.9+15*1.1=76.5元，漲幅水平1.9%，養(yǎng)老金4500元漲幅=31+4500*0.2%+15*0.8+10*0.9+15*1.1=77.5元，漲幅水平1.7%，這種情況下即使工齡40年也沒有達(dá)到100元的漲幅，但如果年滿70歲了，或在70歲以上，根據(jù)江蘇高齡傾斜調(diào)整，還可以至少漲幅21元，那么77.5+21=98.5元，已經(jīng)是非常接近100元的漲幅了，但同時(shí)雖然工齡相同，但養(yǎng)老金水平不同仍然會(huì)在漲幅上有差距。

工齡是養(yǎng)老金調(diào)整中的一個(gè)重要內(nèi)容，并不會(huì)因?yàn)橄蛲诵荽鲚^低人員傾斜而取消工齡優(yōu)勢(shì)或者取消激勵(lì)原則，所以大家不必過于擔(dān)心。但同樣的養(yǎng)老金調(diào)整工作在向低收入傾斜的同時(shí)，也確實(shí)變化了調(diào)整方式中的漲幅占比，使得掛鉤增長的激勵(lì)作用更加溫和了。