4月25日，東方甄選4名早期主播天權(quán)、明明、中燦、林林均在個(gè)人社交平臺發(fā)文宣布離職。

紅星新聞注意到，東方甄選在主播培養(yǎng)上似乎有了新的思路，剛剛結(jié)束兩期主播選拔綜藝。

▲東方甄選 圖據(jù)視覺中國

據(jù)東方甄選微信公眾號，4月11日，東方甄選舉辦“首檔主播面試直播綜藝”《甄選的offer新主播》的第二期，俞敏洪、陳行甲、朱時(shí)茂為評委，7名參賽選手經(jīng)過才藝展示、模擬帶貨和即興演講3輪比拼，最后屈采薇和陳宇軒2名選手勝出，獲得東方甄選實(shí)習(xí)的offer。

該綜藝最早于1月開始第一輪報(bào)名。2月6日播出第一期，3名選手獲得實(shí)習(xí)offer。

從直播信息來看，紅星新聞注意到，與董宇輝、天權(quán)等東方甄選此前新東方老師出身的“知識帶貨型”老核心主播不同，參賽選手大多有鮮明的傳媒背景，年輕、外形靚麗，選拔也傾向于職業(yè)主播技能。例如，陳宇軒是當(dāng)年的北京電影學(xué)院播音主持專業(yè)�？既珖谝唬赊碑厴I(yè)于同濟(jì)大學(xué)表演系。不過，第一期也有新東方老師勝出。

俞敏洪曾在宣布“直播面試新主播”的直播間中透露，招聘新主播是因?yàn)橐_新的賬號。多開矩陣號的確是東方甄選的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略之一。

東方甄選今年早前披露了主播長期招聘和培訓(xùn)計(jì)劃。1月底，東方甄選在2026財(cái)年中期業(yè)績公告中表示，計(jì)劃啟動(dòng)長期招聘計(jì)劃，招攬優(yōu)秀主播及專業(yè)人才，將圍繞產(chǎn)品知識、內(nèi)容創(chuàng)作和直播技巧三個(gè)核心模塊進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，確保主播不僅能專業(yè)地講解產(chǎn)品，還能傳遞品牌文化，從而提升用戶在直播間的參與度。據(jù)“東方甄選看世界”抖音號2月8日發(fā)布的直播切片，俞敏洪透露，2026年東方甄選要在北京開辦電商培訓(xùn)學(xué)校，“讓各個(gè)地方派電商的運(yùn)營人才、主播和背后其他人才到北京培訓(xùn)”。

25日的發(fā)文中，離職的4名主播都感謝了東方甄選和俞敏洪。同時(shí)，談到離職原因，他們均提到不適應(yīng)新管理層帶來的變化。有其他東方甄選員工和主播在4人評論區(qū)送上祝福。

此前，4月24日晚，東方甄選人力資源部在東方甄選App社區(qū)宣布明明和天權(quán)離職。據(jù)澎湃新聞報(bào)道，在4月25日的直播中，俞敏洪對此公開致歉，表示已與四名主播進(jìn)行深度、誠摯的溝通挽留，同時(shí)對接管理團(tuán)隊(duì)開展雙向溝通，盡力留存核心人才。他談到，將針對此次事件全面復(fù)盤內(nèi)部管理問題。管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差，過度側(cè)重制度管控，忽視團(tuán)隊(duì)人文關(guān)懷，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍出現(xiàn)問題。后續(xù)東方甄選將優(yōu)化管理模式，平衡制度化運(yùn)營與人文關(guān)懷，整改僵化、高壓的管理問題。

新管理層應(yīng)指東方甄選現(xiàn)任掌舵人孫進(jìn)。東方甄選前CEO孫東旭曾于2024年11月重返東方甄選直播間，但一年后徹底離職。一個(gè)多月后，即2025年年底，東方甄選新執(zhí)行總裁孫進(jìn)曝光。

除了董宇輝，去年6月，東方甄選另一大核心主播頓頓也離職了。而東方甄選的自營、全渠道轉(zhuǎn)型，在與董宇輝分家后便已開始。

紅星新聞?dòng)浾?胡伊文 北京報(bào)道

編輯 楊珒 審核 官莉