案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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北京市第一中級(jí)人民法院

民 事 裁 定 書(shū)

（2025）京01民終591號(hào)

上訴人（原審原告）：張某。

被上訴人（原審被告）：某信息技術(shù)有限公司。

上訴人張某因與被上訴人某信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為信息公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2024）京0108民初8857號(hào)民事裁定，向本院提起上訴。本院于2025年1月3日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

張某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院判令撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同終止通知并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2.請(qǐng)求法院判令信息公司支付我2023年5月7日至2023年6月30日工資46000元；3.請(qǐng)求法院判令信息公司報(bào)銷(xiāo)2023年6月5日醫(yī)療費(fèi)917元。

一審法院經(jīng)審查認(rèn)為： 因辦理退休手續(xù)所引發(fā)的爭(zhēng)議，不屬于人民法院民事案件的受理范圍。本案中，張某主張其系從事管理崗位工作，法定退休年齡為55周歲，進(jìn)而要求撤銷(xiāo)信息公司于張某年滿(mǎn)50周歲時(shí)與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系的通知書(shū)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求信息公司支付其年滿(mǎn)50周歲之后的工資及醫(yī)療費(fèi)。上述請(qǐng)求的前提在于對(duì)張某退休年齡的認(rèn)定，而因退休年齡認(rèn)定引發(fā)的爭(zhēng)議，不屬于人民法院民事案件受案范圍，故對(duì)于張某的全部訴訟請(qǐng)求，本院均缺乏受理依據(jù)，對(duì)其起訴應(yīng)予駁回。 綜上所述，該院依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十七條第一款第（三）項(xiàng)之規(guī)定，裁定：駁回張某的起訴。

本院認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止發(fā)生的糾紛屬于人民法院受案的范圍。張某提起本案訴訟主張其系從事管理崗位工作，法定退休年齡應(yīng)為55周歲，故請(qǐng)求撤銷(xiāo)信息公司終止與其勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付其相應(yīng)工資、醫(yī)療費(fèi)等。 目前北京市人社部門(mén)判斷女職工退休年齡，是按照管理崗與非管理崗的崗位區(qū)別來(lái)判斷。該崗位的判斷應(yīng)以雙方簽訂的勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)、實(shí)際履職情況等綜合判斷，既要體現(xiàn)雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)的合意，也要尊重用人單位的自主用工權(quán)利。女職工的身份或者所從事崗位屬于事實(shí)查明問(wèn)題，一審法院以退休年齡引發(fā)的爭(zhēng)議不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍為由裁定駁回張某的起訴不當(dāng)，本院予以糾正。

綜上，一審裁定適用法律不當(dāng)。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十八條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百三十條規(guī)定，裁定如下：

一、撤銷(xiāo)北京市海淀區(qū)人民法院（2024）京0108民初8857號(hào)民事裁定；

二、本案指令北京市海淀區(qū)人民法院審理。

本裁定為終審裁定。

審 判 長(zhǎng)　　郭　勇

審 判 員　　栗俊海

審 判 員　　肖金良

二〇二五年一月二十日

法官助理　　印　鵬

書(shū) 記 員　　焦　淼

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