IT之家 4 月 23 日消息，據(jù) Techcrunch 報(bào)道，特拉華州最高法院近日恢復(fù)了特斯拉首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克 2018 年高達(dá) 560 億美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 3829.75 億元人民幣）的薪酬方案后，特斯拉已撤銷(xiāo)去年向馬斯克發(fā)放的價(jià)值 290 億美元（現(xiàn)匯率約合 1983.26 億元人民幣）臨時(shí)薪酬補(bǔ)償計(jì)劃。

2025 年 8 月，特斯拉向馬斯克推出這份臨時(shí)薪酬方案，以防特拉華州最高法院駁回他的上訴。特斯拉此前向投資者解釋?zhuān)赳R斯克上訴勝訴，這份臨時(shí)方案將自動(dòng)作廢。公司去年表示：“絕不能出現(xiàn)雙重獲利的情況�！�

果不其然，特斯拉于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四上午向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交的季度文件中證實(shí)，已于 4 月 21 日取消了這份臨時(shí)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。特斯拉稱(chēng)，董事會(huì)此次投票，馬斯克及其弟弟、同為公司董事的金巴爾?馬斯克均未參與。

特斯拉在文件中表示：“此舉嚴(yán)格遵循‘禁止雙重獲利’原則，避免馬斯克在可行使 2018 年首席執(zhí)行官績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的情況下，額外獲得意外收益�！�

特斯拉 2018 年向馬斯克授予這份 560 億美元薪酬方案后，遭到一名股東起訴質(zhì)疑。該股東指控馬斯克在制定薪酬方案時(shí)等同于自定薪酬，且未向股東進(jìn)行充分告知。該案在特拉華州衡平法院審理數(shù)年，2024 年法官最終裁定原告勝訴，判定廢除這份薪酬方案。

特斯拉隨后就該判決向州最高法院提起上訴，并同步開(kāi)展公關(guān)造勢(shì)活動(dòng)，包括就這份薪酬方案重新舉行股東投票，意在證明股東并未被蒙蔽。與此同時(shí)，馬斯克還揚(yáng)言可能徹底離開(kāi)特斯拉，另起爐灶研發(fā)人工智能。受此影響，特斯拉董事會(huì)一方面擬定 290 億美元臨時(shí)薪酬方案作為兜底，另一方面著手制定一份規(guī)模更大、規(guī)劃更為宏大，最高價(jià)值達(dá) 1 萬(wàn)億美元（現(xiàn)匯率約合 6.84 萬(wàn)億元人民幣）的全新薪酬方案。

此次撤銷(xiāo)臨時(shí)薪酬方案，并不會(huì)影響馬斯克那份 1 萬(wàn)億美元的薪酬計(jì)劃。想要全額拿到這筆薪酬，馬斯克必須帶領(lǐng)特斯拉達(dá)成多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)里程碑目標(biāo)：包括年產(chǎn)交付 2000 萬(wàn)輛汽車(chē)、100 萬(wàn)臺(tái)人形機(jī)器人，投放 100 萬(wàn)輛自動(dòng)駕駛出租車(chē)上路；同時(shí)要在 10 年內(nèi)將公司估值提升至 8 萬(wàn)億美元（現(xiàn)匯率約合 54.71 萬(wàn)億元人民幣）以上。

值得關(guān)注的是，特斯拉在季度文件中透露，公司已開(kāi)始自行評(píng)估馬斯克未來(lái)有望達(dá)成和難以達(dá)成的各項(xiàng)里程碑目標(biāo)。公司并未具體說(shuō)明哪些目標(biāo)大概率能夠?qū)崿F(xiàn)，但披露：針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)期限內(nèi)預(yù)計(jì)很可能達(dá)成的經(jīng)營(yíng)里程碑，公司已確認(rèn) 99.7 億美元（現(xiàn)匯率約合 681.83 億元人民幣）未確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。

特斯拉還表示，對(duì)于預(yù)計(jì)難以達(dá)成的經(jīng)營(yíng)里程碑，對(duì)應(yīng)的未確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用規(guī)模在 1058.2 億美元至 1203.7 億美元之間，但并未指明具體涉及哪些目標(biāo)。

盡管馬斯克擁有 10 年時(shí)間完成這份萬(wàn)億薪酬計(jì)劃對(duì)應(yīng)的全部目標(biāo)，但其中多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)里程碑，相比他此前許下的承諾已經(jīng)大幅放寬標(biāo)準(zhǔn)。即便如此，特斯拉自身似乎也并不確定，馬斯克至少能否完成其中部分目標(biāo)。

特斯拉還在文件中說(shuō)明，董事會(huì)已增設(shè)相關(guān)限制條款，約束馬斯克如何以及何時(shí)出售這份已恢復(fù)的 2018 年薪酬方案對(duì)應(yīng)的股票，以避免大額減持對(duì)公司造成負(fù)面沖擊。

這些限制條款與萬(wàn)億薪酬計(jì)劃中的通用約束規(guī)則大體一致：規(guī)定馬斯克至少需留任特斯拉首席執(zhí)行官或產(chǎn)品研發(fā)高管至 2028 年，相關(guān)股票才能解禁歸屬；同時(shí)要求其持股鎖定五年不得出售。