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（來源：財富FORTUNE）

7,000億美元規(guī)模的數(shù)據(jù)中心建設(shè)熱潮，正在催生大量年薪六位數(shù)的技術(shù)崗位。圖片來源：Tom Fox—The Dallas Morning News/Getty Images

全美各大高校和辦公室都彌漫著焦慮情緒。關(guān)于AI即將大規(guī)模取代入門級白領(lǐng)工作的警告接連不斷，使許多職場人士的處境愈發(fā)岌岌可危。今年發(fā)生的多輪大規(guī)模裁員，更是讓這些預(yù)警變成了殘酷的現(xiàn)實。

但并非所有人都對就業(yè)市場持悲觀態(tài)度，尤其是在白領(lǐng)領(lǐng)域。人力資源與獵頭公司Broadstaff的首席執(zhí)行官凱莉·查爾斯表示，隨著AI基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的推進，市場對熟練電工和技術(shù)人員的需求激增。Broadstaff的合作對象包括威瑞森（Verizon）和甲骨文（Oracle）等《財富》美國500強企業(yè)。她指出，這類崗位融合了企業(yè)崗位的特性與技工崗位的日常實操，是被裁科技從業(yè)者進行職業(yè)轉(zhuǎn)型的理想選擇。

她在接受《商業(yè)內(nèi)幕》采訪時，談到了技術(shù)崗位：“這幾乎就是一種‘白領(lǐng)技工’崗位。這屬于技術(shù)類工作，但不用整天久坐辦公�！彼硎�，這類崗位兼具傳統(tǒng)辦公室工作的屬性，以及技術(shù)工種所需的專業(yè)技能。

規(guī)模接近7,000億美元的數(shù)據(jù)中心建設(shè)正在推動美國經(jīng)濟增長，一些經(jīng)濟學(xué)家甚至認為，這是當(dāng)前美國GDP增長的主要驅(qū)動力。這類基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護（單個數(shù)據(jù)中心的規(guī)�？蛇_曼哈頓中央公園的四倍）需要大批從業(yè)人員，其中就包括熟練電工。

根據(jù)Glassdoor的估算，資深技術(shù)人員的年薪最高可達9.5萬美元，中位數(shù)為7.1萬美元。而高級熟練電工的年薪則可以輕松超過六位數(shù)，最高年薪約為11萬美元。不過，查爾斯表示，對于掌握液冷和光纖布線等數(shù)據(jù)中心相關(guān)專業(yè)技能的熟練電工，年薪還能飆升至30萬美元，這一薪資水平足以媲美醫(yī)學(xué)�？苹蚪鹑陬I(lǐng)域的部分初級職位。

在數(shù)據(jù)中心建設(shè)熱潮的帶動下，各類技術(shù)工種的市場需求普遍強勁。獵頭公司任仕達（Randstad）對超過5,000萬條招聘信息的分析顯示，自2022年底（ChatGPT發(fā)布前后）以來，機器人技術(shù)人員的需求漲幅逾一倍，暖通空調(diào)工程師的需求增長了67%，建筑類崗位增長了30%。報告還指出，一些技術(shù)工種的需求增長速度是專業(yè)崗位的三倍，而專業(yè)崗位中的許多職位正面臨AI自動化的沖擊。其中，對電工的需求尤為旺盛。美國勞工統(tǒng)計局預(yù)計，到2034年，該職業(yè)每年將新增約8.1萬個崗位，增速“遠高于平均水平”。

數(shù)據(jù)中心需求激增，AI裁員正將科技從業(yè)者推向技工領(lǐng)域

在許多科技公司以提效為由大規(guī)模裁員之際，這類技工工種的市場需求卻持續(xù)走高。盡管一些經(jīng)濟學(xué)家認為，這些公司實際上可能是在“AI洗白”，但大規(guī)模裁員已成為許多科技從業(yè)者不得不面對的殘酷現(xiàn)實。AI的沖擊并不局限于科技行業(yè)；根據(jù)Anthropic的一項最新分析，AI還會替代法律、商業(yè)、金融和管理等領(lǐng)域的崗位。不過，這些裁員尚未體現(xiàn)在宏觀數(shù)據(jù)中：今年3月，雇主新增崗位達到17.8萬個，高于市場預(yù)期，失業(yè)率也小幅下降至4.3%。

盡管如此，仍有越來越多白領(lǐng)開始愿意轉(zhuǎn)向技工崗位。招聘網(wǎng)站FlexJobs在2025年的一份報告顯示，如果能換取更穩(wěn)定的工作和更高的薪資，62%的白領(lǐng)愿意離開辦公室去從事技工工作。另據(jù)SupplyHouse的研究，約四分之一的Z世代正在認真考慮或積極投身于技工崗位，而非傳統(tǒng)白領(lǐng)職業(yè)。

如今，一些公司正通過培訓(xùn)體系來填補這一人才缺口。Meta與房地產(chǎn)公司CBRE本周一聯(lián)合推出LevelUp項目，旨在招募并培訓(xùn)技術(shù)人員，以支持Meta數(shù)據(jù)中心的建設(shè)。Meta是眾多投資技工領(lǐng)域的企業(yè)之一：貝萊德（BlackRock）投入1億美元用于培訓(xùn)水管工、電工和暖通技術(shù)人員；勞氏（Lowe’s）則計劃投入2.5億美元開展類似項目；電視節(jié)目主持人邁克·羅也提供了1,000萬美元獎學(xué)金，支持有意從事技工職業(yè)的人群。

所有這些舉措，都是為了緩解當(dāng)前依然嚴重的人才短缺問題，而這一問題已成為數(shù)據(jù)中心建設(shè)的重要瓶頸。Broadstaff今年年初發(fā)布的一份報告指出：“人才短缺已經(jīng)在影響施工進度、投產(chǎn)周期以及長期運營的可靠性�！边@一結(jié)論也與其他人力資源和獵頭公司的觀察一致。

全球最大獵頭公司任仕達的首席執(zhí)行官桑德爾·范特·諾登德在接受CNBC采訪時表示，人才短缺顯然已成為制約AI行業(yè)的瓶頸。

他表示：“歸根結(jié)底，真正制約全球科技增長的因素，并非僅僅源于芯片、能源或資本的短缺。真正的限制是搭建整個體系所需的專業(yè)人才的嚴重匱乏�！保ㄘ敻恢形木W(wǎng)）

譯者：劉進龍

審校：汪皓

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