4月21日，出門問問在京舉辦「超級(jí)組織」戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)，正式發(fā)布企業(yè)級(jí)AI原生協(xié)作平臺(tái)CodeBanana。該平臺(tái)的思想基石，是由李志飛和高佳兩位作者共同構(gòu)建的戰(zhàn)略著作《超級(jí)組織》�！冻�(jí)組織》首次提出“幽靈效率”概念：當(dāng)AI將個(gè)體效率推向極致，組織整體反而可能陷入“個(gè)體越強(qiáng)，系統(tǒng)越堵”的陷阱。該書指出，企業(yè)必須從“以人為核心”向“智能體協(xié)同”躍遷。CodeBanana正是這一思想的產(chǎn)品化落地。

4月21日，出門問問在京舉辦「超級(jí)組織」戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)，正式發(fā)布企業(yè)

《超級(jí)組織》是首部從“組織進(jìn)化”視角，系統(tǒng)拆解企業(yè)如何從“以人為核心”向“智能體協(xié)同”跨越的理論與實(shí)戰(zhàn)法典。它指出，當(dāng)智能體成為新生產(chǎn)力，舊時(shí)代的“金字塔”結(jié)構(gòu)已難以為繼。這不是工具升級(jí)，而是一場(chǎng)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的革命。

書中首次系統(tǒng)定義了AI時(shí)代組織進(jìn)化的核心公式：超級(jí)個(gè)體能力 × 協(xié)同機(jī)制 = 超級(jí)組織。在發(fā)布會(huì)上，李志飛強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)人變強(qiáng)，不代表組織進(jìn)化了。真正重要的，是整個(gè)團(tuán)隊(duì)如何完成系統(tǒng)性進(jìn)化�！�

這套理論體系的構(gòu)建者，高佳在序文中指出轉(zhuǎn)型背后的結(jié)構(gòu)性暗礁：“舊有的科層制無法承載 AI 的液態(tài)智能。這不是效率優(yōu)化，而是物種清洗。結(jié)構(gòu)適配的企業(yè)進(jìn)化得更狂野，結(jié)構(gòu)失配的企業(yè)消亡得更寂滅。”

《超級(jí)組織》結(jié)合兩位作者在 AI轉(zhuǎn)型深水區(qū)親歷的“戰(zhàn)火”洗禮，并深度拆解了Meta、Cursor、DeepSeek等前沿企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)樣本，提煉出一套可落地、可復(fù)制的底層操作系統(tǒng)。