案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

常某于2023年5月26日入職南京某公司，從事前臺工作，入職當日雙方簽署書面勞動合同。試用期自2023年5月26日至2023年7月25日。

入職當日，常某填寫《員工登記表》，在“是否有孕在身”一欄填寫否。常某另在《新員工入職須知》上確認“目前尚未懷孕”。

2023年7月4日上午，常某填寫《離職申請表》，在姓名、身份證號碼、職務(wù)、本人簽名處簽名，“離職原因”一欄空白。

常某向公司交表后，認為不妥，要求撤回，遭到拒絕。雙方為此發(fā)生爭議，常某在當日下午報警。

報警內(nèi)容為“稱領(lǐng)導(dǎo)讓我寫離職報告，因此有糾紛，需要處理”。

處警記錄影像顯示，公司工作人員趙某某提出因?qū)ΤＤ彻ぷ髂芰己瞬缓细?，故讓常某填寫《離職申請表》，常某當時同意遂填寫了該《離職申請表》。

2023年7月4日15時16分，公司工作人員趙某某在微信工作群發(fā)送消息：“@常某，常某你的辭職報告已提交總公司，通知你明天可以不用來上班”。

常某回復(fù)“我不是自愿辭職，是你們強行讓我簽的字，就因為我上洗手間十幾分鐘，就以不適合工作為由把我辭退，我要求繼續(xù)履行合同！”。

當日17時01分，常某在該工作群發(fā)送了2023年6月8日和6月30日兩份彩色超聲檢查報告單，報告單顯示常某宮內(nèi)早孕。

2023年7月5日，公司作出《關(guān)于與常某終止或解除勞動合同的證明》。

常某提起仲裁訴訟，請求公司繼續(xù)履行與常某簽訂的勞動合同。

【爭議焦點】

簽署《離職申請表》后能否以受脅迫及處于孕期為由要求繼續(xù)履行勞動合同？

一審判決：常某簽署離職申請表系協(xié)商一致解除，要求繼續(xù)履行依據(jù)不足

一審法院認為，本案中，公司以不勝任工作為由勸導(dǎo)孕期員工離職，實屬不妥。

而常某則在明知懷孕的情況下簽署《離職申請表》，雖稱受到脅迫，但并未提供受到脅迫的相關(guān)證據(jù)或簽字前的報警記錄等材料。

故常某所稱受到脅迫，缺乏證據(jù)予以證明。

常某、公司之間的勞動合同實際上系經(jīng)公司提出，常某當即同意簽署離職而解除，并不違反法律規(guī)定。

常某要求繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同，依據(jù)不充分，一審法院不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回常某的訴訟請求。

提起上訴：我填寫《離職申請表》系受脅迫所致，公司明知我懷孕違法解除

常某上訴理由：我填寫《離職申請表》是在公司負責(zé)人的言語脅迫下，使我陷入恐懼，并因恐懼的心理做出了不真實的意思表示，公司在明知我懷孕違法解除違反法律規(guī)定。

二審判決：勞動關(guān)系解除系形成權(quán)，公司收到離職申請表后解除即生效

二審法院認為，勞動關(guān)系解除系形成權(quán)，當解除勞動關(guān)系的意思表示到達對方時生效。

本案中，常某于2023年6月8日知曉其已懷孕，但其并未告知公司。

在試用期間，經(jīng)公司提出，常某當即同意后簽署了《離職申請表》并將《離職申請表》交給公司，不違反法律規(guī)定。

公司收到《離職申請表》后，雙方勞動合同即發(fā)生解除效力。

常某雖主張受公司脅迫而簽署《離職申請表》，但其未提交證據(jù)予以證實，對其該主張，本院不予采信。

因雙方勞動合同已解除，常某要求繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同，無事實依據(jù)，一審法院不予支持，并無不當。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2024年6月24日

案號：（2024）蘇01民終4982號

【實務(wù)要點】

1.勞動關(guān)系解除系形成權(quán)

員工簽署《離職申請表》并交付給用人單位后，解除勞動關(guān)系的意思表示即到達對方并生效。員工事后單方反悔要求撤回的，不影響勞動合同已經(jīng)解除的法律效力。員工主張簽署離職文件系受用人單位脅迫所致，必須承擔(dān)舉證責(zé)任。

2.孕期特殊保護的邊界

孕期女職工雖受法律特殊保護，用人單位不得單方隨意解除。但若系雙方協(xié)商一致解除勞動合同（如公司提出勸退，員工同意并簽署離職申請），則屬于合法解除，員工事后以孕期為由要求恢復(fù)勞動關(guān)系，法院不予支持。

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