21世紀經(jīng)濟報道記者王峰 北京報道

工業(yè)和信息化部、教育部近日聯(lián)合印發(fā)通知，部署開展2026年“優(yōu)企進校 招才引智”專項行動。

專項行動將開展專精特新中小企業(yè)進校園活動，支持院系結(jié)合學(xué)科專業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、畢業(yè)生求職意愿等情況，開展“小而精、專而優(yōu)”的專場招聘活動。

截至2025年末，我國累計培育專精特新中小企業(yè)超14萬家，其中，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)超1.76萬家，“小巨人”企業(yè)以占全國規(guī)模以上工業(yè)中小企業(yè)3.5%的數(shù)量，貢獻了9.6%的營業(yè)收入和13.7%的利潤。

專精特新中小企業(yè)是中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的典型代表，但也存在中小企業(yè)的招工難問題。與此同時，大學(xué)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性就業(yè)難。破解這個矛盾的關(guān)鍵是提高中小企業(yè)質(zhì)量，讓大學(xué)畢業(yè)生既有崗位又能發(fā)展，專精特新就代表了這個方向。

專項行動分為兩個階段，第一階段為2026年4月至6月，第二階段為2026年10月至12月。

國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺已開通行動專區(qū)，截至目前，已吸引600多個參會單位，發(fā)布崗位2000多個，招聘人數(shù)近2萬人。

位于湖南省衡陽市的衡陽鐳目科技有限責(zé)任公司發(fā)布了多個崗位，包括研發(fā)工程師、電子工程師等，薪資待遇方面，本科畢業(yè)生12萬~16萬元/年、碩士畢業(yè)生18萬~22萬元/年，這在三線城市衡陽的人才市場中具備較強競爭力。

中國傳媒大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授皇甫剛等人曾進行制造業(yè)專精特新中小企業(yè)發(fā)展調(diào)研，2023年上半年，他們對長三角、珠三角、京津冀地區(qū)33家專精特新中小企業(yè)開展現(xiàn)場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)大多反映難以吸引“985”、“211”、“雙一流”高校的畢業(yè)生，其中，位于河北省邢臺市縣域的專精特新中小企業(yè)反映，技術(shù)人員以初高中學(xué)歷者為主。

直到現(xiàn)在，多家位于邢臺市縣域的專精特新中小企業(yè)的招聘信息顯示，它們對求職者的學(xué)歷要求仍不高，比如，一家生物醫(yī)藥省級專精特新中小企業(yè)要求，車間操作工學(xué)歷在初中以上，另一家環(huán)保領(lǐng)域企業(yè)所有崗位的學(xué)歷要求都不超過大專，產(chǎn)品設(shè)計工程師也僅要求大專及以上。

但實際上，這些企業(yè)開出的薪資待遇并不低，很多都在8000~10000元/月。專精特新中小企業(yè)享有一定的融資優(yōu)惠政策，招聘崗位很大比例是技術(shù)型崗位，在各種有利條件下，有實力、有意愿招聘高素質(zhì)人才。

為什么會出現(xiàn)崗位不錯但大學(xué)畢業(yè)生不愿意應(yīng)聘的情況？

“專精特新中小企業(yè)在校園招聘中的宣傳力度不足，企業(yè)的宣傳資料往往過于簡單，只介紹企業(yè)的基本情況、招聘崗位信息和任職要求，對企業(yè)核心競爭力、發(fā)展前景規(guī)劃的闡述不夠，難以吸引學(xué)生關(guān)注。”某地方本科高校就業(yè)指導(dǎo)中心教師高城說。

“在大型招聘會上，‘名不見經(jīng)傳’的專精特新中小企業(yè)的展位，很容易被‘淹沒’在大企業(yè)的光環(huán)下。相反，如果進行精準、深度的對接，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)專精特新中小企業(yè)的優(yōu)勢，就很容易達成就業(yè)意向。” 高城告訴21世紀經(jīng)濟報道記者。

近日，山東省濰坊市奎文區(qū)舉辦“優(yōu)企進校 招才引智”專精特新企業(yè)進校園濰坊學(xué)院專場招聘宣講會。據(jù)悉，有6家企業(yè)、80余名學(xué)生參加活動，活動中，企業(yè)代表對企業(yè)主營業(yè)務(wù)、技術(shù)優(yōu)勢、崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑作了詳細介紹，最終達成初步就業(yè)意向60余人，取得了良好的對接成效。

這樣的精準對接正是通知的要求，通知提出，支持院系結(jié)合學(xué)科專業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、畢業(yè)生求職意愿等情況，開展“小而精、專而優(yōu)”的專場招聘活動。

專精特新中小企業(yè)主要是工業(yè)制造業(yè)企業(yè)，它們得到大學(xué)畢業(yè)生認可，表明“新藍領(lǐng)”崗位越來越得到認可。

麥可思研究院數(shù)據(jù)顯示，隨著制造業(yè)的智能化升級，對高技能人才的需求增加，應(yīng)屆高職畢業(yè)生進入裝備制造業(yè)就業(yè)的比例逐年上升，從2020屆的10.1%提升到2024屆的13.1%；特別是機械設(shè)備制造業(yè)、電子電氣設(shè)備制造業(yè)分別提升1.3個、0.9個百分點。

從具體崗位需求看，從事智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)機器人操作維護等新興技術(shù)崗位的比例，從2020屆的3.2%上升至2024屆的4.3%。

麥可思研究院人士介紹，這表明新興技術(shù)崗位需求快速增長，智能制造相關(guān)崗位對畢業(yè)生的吸引力明顯增強。這些活躍在智能制造一線的年輕人被形象地稱為“新藍領(lǐng)”，他們正是高技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級的典型代表。

本科畢業(yè)生就業(yè)有同樣的趨勢。麥可思研究院對2020屆至2024屆本科畢業(yè)生的跟蹤調(diào)研發(fā)現(xiàn)，信息安全、軟件工程、電子科學(xué)與技術(shù)等專業(yè)連續(xù)5年都是排名靠前的“高薪”專業(yè)。此外，機械電子工程、光電信息科學(xué)與工程、微電子科學(xué)與工程等專業(yè)的月收入，5年間增長均超過1000元，漲幅均在18%以上。

盡管當前專精特新“小巨人”企業(yè)在全國規(guī)上工業(yè)中小企業(yè)中占比為3.5%，社會上對其就業(yè)帶動效應(yīng)存在不同觀察視角，但有觀點認為，我國制造業(yè)增加值占GDP比重將保持在合理區(qū)間，為這類優(yōu)質(zhì)企業(yè)持續(xù)吸納就業(yè)、支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦接受21世紀經(jīng)濟報道記者專訪時指出，制造業(yè)由大到強的重點，是提升與制造業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的發(fā)展能級，這些領(lǐng)域為知識密集和高附加值領(lǐng)域，包括研發(fā)設(shè)計、物流與供應(yīng)鏈、金融、信息技術(shù)、人力資源、市場銷售、教育科研等。

可見，專精特新中小企業(yè)有望提供更多“新藍領(lǐng)”和技術(shù)技能崗位。

高城說，“專精特新中小企業(yè)要求學(xué)生動手實踐能力強，為了培養(yǎng)學(xué)生這方面能力，學(xué)校更加重視安排學(xué)生畢業(yè)前的實習(xí)實踐，搭建產(chǎn)學(xué)研協(xié)同平臺，推進校企合作?！?/p>

通知要求，各地中小企業(yè)主管部門、教育行政部門要引導(dǎo)專精特新中小企業(yè)與高校加強合作，推進雙方開展定向人才培養(yǎng)、實習(xí)基地建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)等項目合作，為企業(yè)提供強有力的人才資源支撐。

杭州市人大常委會副主任羅衛(wèi)紅在接受21世紀經(jīng)濟報道記者專訪時表示，當前，“就業(yè)難”與“招工難”并存，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位減少與新興產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛并存，亟待優(yōu)化高校畢業(yè)生人崗適配機制，構(gòu)建一套與時代發(fā)展同步、與青年需求匹配的就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持體系。