婁底新聞網(wǎng)訊（通訊員 杜文軍 王海雕 向慶偉）4月17日，婁星區(qū)漣濱街道辦事處召開全體干部職工大會，專題部署考核管理工作，以嚴考核、硬約束、實激勵推動全體干部職工擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、實干爭先。街道全體干部職工參會。

會上，街道相關(guān)負責(zé)人分別領(lǐng)學(xué)了省、市、區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員平時考核辦法、機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定等文件，并結(jié)合街道工作實際，對考核管理各項任務(wù)作出細化安排。

會議指出，考核是干部管理的 “指揮棒” 與 “風(fēng)向標”，必須抓在日常、嚴在平常，鮮明突出實績導(dǎo)向，嚴守紀律規(guī)矩底線。公務(wù)員考核結(jié)果直接與職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評先掛鉤；管理崗位職員等級晉升、工勤技能考級、專業(yè)技術(shù)人員職稱評定，均與年度考核、平時考核、作風(fēng)紀律深度綁定?？己私Y(jié)果剛性運用至職級晉升、評先評優(yōu)、績效分配、崗位調(diào)整等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅決打破 “干多干少一個樣” 的平均主義，讓實干者得實惠、有為者有位子。

會議強調(diào)，全體干部職工要切實提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴守紀律規(guī)矩，把考核壓力轉(zhuǎn)化為干事動力。街道將始終堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)，全力營造比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，為漣濱街道高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

一審：譚洲偉

二審：羅江

三審：劉輝煌